略論社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點和實現機制

常嘉涵

（鄭州外國語學校，河南 鄭州 450000）

【摘 要】社會主義市場經濟體制的不斷完善，使得按勞分配呈現出異于計劃經濟體制時代的新特點：分配對象不同、按勞分配與其他分配方式并存、按勞分配實現程度由市場機制調節。社會主義市場經濟條件下按勞分配的實現需要從以下幾方面入手：提高勞動報酬在初次分配中的比重、優化效率與公平、建立健全社會保障體系。

【關鍵詞】社會主義市場經濟；按勞分配；特點；實現機制

隨著我國市場經濟體制的逐步完善，作為馬克思分配理論重要組成部分、社會主義個人消費品分配基本原則以及與我國國情相匹配的按勞分配制度，一直是我國分配制度的主要實現形式。但伴隨著收入差距擴大，收入分配不公，資本所得超過勞動所得等新問題新情況的出現，按勞分配呈現出異于計劃經濟體制時代的新特點和新形式。積極探索社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點和實現機制是進一步鞏固和完善按勞分配制度的重要課題。

一、社會主義市場經濟條件下按勞分配存在的客觀必然性

（一）按勞分配體現了社會公平。在社會主義市場經濟條件下，勞動者共同占有、支配和使用生產資料，等量勞動獲得等量收入，每個勞動者只能依據自己為社會提供的勞動量從社會總產品中獲得個人消費品數量，而無法將自己的勞動義務強加于他人，勞動成為一切勞動者應盡的義務，這不僅體現了勞動關系的平等，也體現了勞動者對生產資料占有的平等。社會為全體成員提供參與勞動的條件，雖然勞動者之間存在稟賦差異，但根據等量勞動相交換原則，按勞分配在確保收入分配計量平等的同時，又實現了收入分配過程的平等。

（二）按勞分配保證了社會效率。社會主義市場經濟條件下，多勞多得，少勞少得，不勞不得，等量勞動領取等量報酬，以勞動量為計量尺度的按勞分配不僅體現著勞動者的收入與其投入的勞動量成正比，而且還蘊含著勞動效率提高的意義，即勞動者只有不斷提高勞動效率，進一步促進生產工藝的提高，才能在社會生產中投入更多的勞動量，分配更多的物質財富，這必然會產生競爭機制。企業主要根據勞動者提供的勞動質量和勞動數量來支付勞動報酬、實現經營收益，在這一過程中，企業通過調動勞動者的積極性和創造性，以實現個人物質利益激勵機制的生成，減少個別勞動消耗，提高生產效率和企業經營收益，從而推動生產的發展和社會進步。

二、社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點

（一）分配對象不同。在社會主義市場經濟條件下，以市場為基礎的商品交換關系依然存在，在市場上流通的貨幣依然是勞動者獲得勞動報酬的具體表現形式，即根據多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配原則，勞動者以自己提供的勞動數量和勞動質量從社會領取數額相當的勞動報酬——貨幣工資，然后根據自身的實際需要從市場上購買個人消費品。在這里，勞動者獲得不是勞動券，而是市場上可以流通的貨幣，分配的也不再是實物產品，而是實現價值。[1]

（二）按勞分配與其他分配方式并存。現階段，我國生產力發展水平呈現出不平衡和多層次性特征，公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度適應了社會化大生產發展要求，為我國實現代化提供了重要保證，同時也決定了按勞分配與其他分配形式并存的分配制度。其他分配方式主要包括個體勞動者、經營者和農村專業戶等非按勞分配的勞動收入，資本所有者獲得利息、股息、紅利等資本收入，技術發明者依靠技術獲得的技術轉讓或入股收入，勞動者依靠出賣勞動力取得的勞動力價值收入，經營者取得的經營能力收入以及國家為部分成員提供的社會福利性收入。[2]按勞分配與其他分配方式并存的分配方式，不僅有利于社會主義市場經濟的完善，而且還促進了資源的合理優化和生產力的發展。

（三）按勞分配實現程度由市場機制調節。在社會主義市場經濟條件下，按勞分配受供求關系、個別勞動時間與社會必要勞動時間、生產資料價格以及價格水平影響，即，按勞分配的實現并不直接表現為社會勞動，而是通過市場機制調節。社會主義市場經濟條件下，企業生產經營活動以商品形式接受市場檢驗，獲得經濟收入，并對勞動者個人進行分配，而在這一過程中，勞動者的收入分配經過“迂回曲折”轉化為社會勞動。由于企業經濟利益不同，同等勞動量不一定能獲得同等的勞動收入，也就是說，勞動者個人收入的高低，主要取決于兩種因素：勞動者的勞動貢獻和企業的經濟效益，而企業經濟效益好壞則取決于企業產品的質量和市場供求狀況。[3]企業產品供過于求，生產資料價格上漲，會造成勞動消耗得不到全部補償，企業收入減少，進而影響勞動者的收入水平。同時，市場經濟條件下，貨幣是按勞分配的實現形式，受物價水平影響，勞動者按勞分配的最終實現程度會產生上下波動。

三、社會主義市場經濟條件下按勞分配的實現機制

（一）提高勞動報酬在初次分配中的比重。收入差距過大、收入分配不公平已成為影響社會和諧穩定的重要問題。當前，政府應采取一系列措施增加對城鎮低收入群體的保障力度、著力完善創業帶動就業政策，積極促進下崗失業人員就業再就業、大力推進農村勞動力轉移就業工作，多渠道增加農村居民的收入、完善城鄉人力資源市場信息網絡建設，解決低收入群體的后顧之憂；對于普通職工來講，工資是其收入的主要來源。為此，應建立健全崗位工資制度、津貼補貼制度等企業職工基本工資制度，努力形成與貢獻、企業效益等相聯系的企業職工基本工資制度，提高企業普通職工的勞動報酬；當前，政府和企業在國民收入分配中所占比重較大，而占社會人口最多的普通勞動者，獲得的勞動報酬偏低。為此，政府應加大對國民收入分配格局的調整，深化財稅體制改革，提高普通勞動者報酬在初次分配中的比重。

（二）優化效率與公平。公平與效率是辯證統一的，效率是公平的基礎，公平是效率的本體，沒有效率，公平就失去了實現的物質條件；沒有公平，效率則失去了存在的理由和保證，二者只有相互協調，才能促進社會經濟發展，維護社會穩定。社會主義市場經濟條件下，我們應以按勞分配為主體，初次分配注重效率，再次分配和三次分配注重公平，規范收入分配秩序，把握效率與公平的均衡點，既要鼓勵一部分人、一部分地區先富起來，又要防止收入差距過大，貧富懸殊，逐步實現全體人民共同富裕。

（三）建立健全社會保障體系。當前，我國社會保障體系框架基本確立，覆蓋面不斷擴大，覆蓋人群迅速增長，但與黨的十七大提出的社會保障體系尚有較大差距，因此在當前和今后一個時期我國應以改善民生為重點，建立健全社會保障體系，實現“人人享有基本生活保障的目標”。擴大社會保障覆蓋范圍，將覆蓋范圍由之前的國有企事業單位、城鎮向所有企業、農村地區等拓展，逐步建立起經濟社會發展成果惠及全體人民的社會保障體系；以解決溫飽、醫療養老等為著力點，加大對“三農”問題的支持力度，逐步形成家庭保障與社會保障相結合的農村社會保障制度；建立社會保險征繳聯動機制，加強社會保障基金的征繳、管理和監督工作，確保社會保障基金具有穩定的來源。

【參考文獻】

[1]于金富.馬克思按勞分配理論與我國現階段社會主義分配制度[J].當代經濟研究，2006，（11）.

[2]李楠.馬克思按勞分配理論及其在當代中國的發展[M].北京：高等教育出版社，2003：91.

[3]王慶偉.試論按勞分配與社會主義市場經濟的相容性[J].重慶科技學院學報（社會科學版），2009，（7）.