淺析在新形勢下煤炭企業如何做好自身的黨風廉政建設

盧秀忠

摘要：國有煤炭企業在國民經濟中占據了非常重要的比例，是我國經濟的關鍵部分，進入新世紀以來，國有煤炭企業改革也不斷深化，其黨風廉政建設是整個國家黨風廉政建設的重要環節，也是社會發展的必然要求。近些年，國有煤炭企業黨風廉政建設遇到了很多新的情況和問題，這些問題不僅對國有煤炭企業黨風廉政建設有很大阻礙，還對企業未來的發展有很大影響，下面對國有煤炭企業的黨風廉政建設進行詳細的介紹，以便促進國有煤炭企業的發展。

關鍵詞：新形勢；國有煤炭企業；黨風廉政、建設措施等

隨著社會的不斷進步和高新技術的快速發展，逐步形成了信息網絡化、經濟全球化，煤炭企業職工的生活水平日新月異，一些不利于企業發展思潮和腐敗現象也隨之而來，腐敗現角也逐漸呈現出了復雜性、多樣性，對煤炭企業產生了巨大的沖擊波。目前，我公司在黨風廉政建設方面，注重廉潔文化建設，加強效能監察以強化執行力建設、嚴格落實學風廉政建設責任制為主線，狠抓干部廉潔自律，深化廉政制度建設，創新反腐倡廉教育形式，紀檢監察工作取得新的成效，從而為礦進生產經營健康發展提供了堅強的政治保障和紀律保障。

一、煤炭企業加強黨風廉政建設的意義

（一）加強黨風廉政建設是提高煤炭企業綜合水平的重要保證。目前，大多數的煤炭企業是能夠重視黨風廉政建設，能夠在日常的企業生產經營中將反腐倡廉融入其中，堅持依法辦事，總體形勢較為良好。隨著市場經濟的日趨激烈，煤炭企業必須規范從業行為，保證質量與效益的同增長，加強黨風廉政建設有利于煤炭企業建立健全法制結構，促進煤炭企業的升級轉型，提高企業和領導干部自身的管理水平，能夠在廣大員工群眾中樹立威信和良好的形象，在一定程度上調動了職工的工作積極性。

（二）當前一些煤炭企業仍容易滋生腐敗，反腐斗爭的形勢依舊嚴峻。煤炭企業作為國民經濟中的重要組成部分，加強黨風廉政建設是必不可少的任務。企業領導在提高對黨風廉政建設認識的同時，能夠增強工作責任感和緊迫感，將黨風廉政建設的工作深入推進，有利于煤炭企業深化改革，完善企業內部的監督制約機制，繼續發展壯大國有經濟，保障煤炭企業的健康發展。

二、新形勢下國有煤炭企業黨風廉政建設面臨的挑戰

（一）思想觀念方面的問題。目前，很多國有煤炭企業對黨風廉政建設還沒有足夠的重視，忽視了黨組織的建設和學習，在開展黨風廉政建設工作時，缺乏主動性和積極性。一些領導甚至感覺黨風廉政是一項很虛的工作，逐漸流于形式，日常的管理也不健全，在對具體的工作進行檢查時，認為只要羅列相關的檔案就能夠完成相應的任務。還有一些國有煤炭企業覺得黨風廉政建設不是自己主要的工作，對別人的約束比較多，但是缺乏自己的管理，在日常的工作學習中，對自我教育和充實不是非常關注，把黨風廉政建設當做可有可無的環節，這些錯誤的思想觀念，對國有煤炭企業黨風廉政建設有直接的影響。

（二）檢查的力度不夠。國有煤炭企業在對黨風廉政建設工作進行檢查時，存在著虛設和表面化的現象，國有煤炭企業黨風廉政建設需要在日常的生產和經營活動中開展，需要和企業自身的狀態相結合，制定出相應的對策，然后要確保落實，做到行為遵守規范，辦事依照準則。但是從目前的實際情況來看，國有煤炭企業的黨風廉政建設普遍存在對制度進行制定時，沒有按照企業實際情況進行制定，操作性比較弱，應該具體的環節沒有具體，應該細化的部分沒有細化，缺少一些必要的規范，這就使制度停留在表面，沒有真正的落到實處。

（三）紀檢部門缺乏完善有效的管理制度。首先，紀檢部門的人員體制正在健全，在國有煤炭企業內部，紀檢部門的人員配置仍相對有限，在具體開展工作時，存在著應付現象，對檢查應付比較多，開展的實際工作比較少，監督與管理就更少。還有一些國有煤炭企業紀檢部門的人員，存在著兼職的現象，很難有效的開展與紀檢有關的工作，不能切實發揮出紀檢的作用。其次，紀檢部門缺乏應有的權威，在國有煤炭企業內，紀檢部門通常會受到黨政組織和業務部門雙重的領導，這就使紀檢工作很難在上級和平級中開展。在具體的工作中，前怕狼，后怕虎，很難發揮出監督職能。對領導干部缺乏切實有效的監督，這就使得很多領導干部只能借助自我監督進行監督和管理，但是這種情況并不能對領導干部進行嚴格的約束。最后，紀檢工作缺乏有效的監督，國有煤炭企業黨政工作的負責人通常都是一肩挑，掌握人事與財政這兩項權利，處在企業中心的位置，與紀檢部門有著領導與被領導的關系，一把手監督職能借助自身的監督進行維系，如果出現了問題，很可能引發難以補救的后果，對國有煤炭企業的形象有很大的影響。

三、針對存在的問題制定切實可行的對策和措施

（一）加強反腐倡廉教育，構建思想道德教育的長效機制。一要加強理想信念教育和宗旨教育。二要深入開展黨紀條規和法制教育。三要深入開展廉潔教育。

（二）加強黨風廉潔制度建設，著力構建反腐倡廉長效機制。一要制定完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規范個人的行為，使各級干部和五管人員能堅持原則，并能同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不發生反腐倡廉責任制追究案件和違紀行為。 二要堅持集體領導、分工負責的原則，起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。要堅持集中研究、集體決定，“三重一大”（重大決策、重大人事任免、重大工程項目和大額資金使用）署名制。

（三）堅持“懲防并舉”的方針，暢通信訪渠道抓好案件查處。要定期分析和研究處理群眾反映的熱點和難點問題。進一步暢通信訪舉報渠道，拓寬辦案視野。建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣陷和打擊報復的行為進行嚴肅處理。

（四）在查辦案件中，繼續遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的“24字方針”，真正做到旗幟鮮明地支持改革者、保護創業者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認真履行辦案職能，嚴肅查處違紀違法行為。

（五）加強紀檢監察隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平。加強國有煤礦企業黨風廉政建設和反腐敗工作，必須建設一支政治上靠得住，工作上過得硬，作風上行得正，特別能戰斗的高素質紀檢監察隊伍。 一是要加強人員配備。“精干、高效”是必然趨勢，要選配綜合素質強的專職紀檢、審計、監察人員，在強化自身建設上下工夫。二是要加強教育培訓。搞好思想教育是干部隊伍建設中的一項重要的基礎性工作。三是加強實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察干部到基層去，到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養，經受考驗和磨煉。

（六）圍繞企業文化建設工作，打造具有企業特色的廉潔文化。一是形成合力，常抓不懈。要堅持“黨委領導、紀委主抓、部門協作、員工參與”的原則，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大格局。二是加大投入，視覺滲透。廉潔文化建設要以黨紀政紀條規知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內容，建設一批各具特色的廉潔文化“街、廊、亭、室”，成為娛樂和教育功能相得益彰的文化景觀。三是大膽創新，百花齊放。重點是突出三抓：一抓載體，二抓隊伍，三抓作品。四是總結推廣，打造品牌。充分利用各種宣傳媒體，推廣企業廉潔文化建設中好的經驗和做法；辦好“廉潔網”，讓黨員干部“吾日三省吾身”；舉辦廉潔文藝晚會和漫畫展，讓員工群眾寓教于樂。

四、結語

黨風廉政建設是一項龐大而繁雜的工作，關系到黨的形象，關系到企業改革發展固定的大局，關系到職工群眾的利益，需要廣大黨員干部尤其是紀檢干部做出長期不懈的艱苦努力。國有煤炭企業，作為國民經濟的主要支柱，更需肩負起歷史的責任，大力營造風清氣正的企業經營環境，團結廣大職工群眾，在繼續改革開放進程中與建成小康社會偉大目的中，做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1] 董媛.加強黨風廉政建設堅持依法治校[J].北京教育紀檢監察工作研究會2007年年會論文集，2008.

[2] 韓文廣.煤炭多經企業黨風廉政建設[J].東方企業文化，2011，04.