“互聯網+”會計人才的培養要求

汪靜　張三月

摘要：隨著互聯網在企業工作中的普及，財務工作越發便利。本文通過探討互聯網為會計工作帶來的契機和轉變，分析在“互聯網+”趨勢下會計人才的能力培養。

關鍵詞：會計人才；培養

中圖分類號：G712 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01

互聯網在中國的發展一直保持著驚人的速度，二十多年來，互聯網引領著我國的生產力不斷進行突破和飛躍，也積極有力地推動著財務工作的發展，積極參與著企業的財務工作?；ヂ摼W、信息技術在財務工作中起到了不可替代的作用。在云計算、大數據、人工智能等新一代信息技術層出不窮出現的時代下，傳統的會計人才培養模式已不適合社會、企業的發展與生存，會計人才培養模式急需進行變革。

一、“互聯網+”趨勢下會計工作的轉變

對于從事財務工作的會計人員，他們的主要工作是對企業發生的各項業務進行確認、計量、記錄和報告，及時提供真實可靠的、能滿足各方使用者需要的財務信息?；ヂ摼W的出現對這些工作產生了很大的影響。

第一，減輕會計人員的數據處理工作。

傳統的手工記賬要求會計人員具有的基本素質之一就是認真負責。因為從填寫原始憑證、編制記賬憑記、登記賬薄、試算平衡到編制報表，每一個記錄的數字都要正確無誤，并且不能出現漏記、重記的現象，否則就會影響到今后的試算平衡及報表的編制工作。這些繁重的數字記錄、計算工作占用了會認人員大量的時間與精力，沒有時間再對這些數字進行進一步的處理和分析，所以過去的會計人員只要會記賬就能勝任本職工作。

在互聯網的環境下，數據的錄入與計算全部都由計算機所代替，從會計錄入第一筆業務開始，計算機就代替人工開始進行試算平衡，當每期的最后一筆業務錄入完畢，就可自動生成當期的各種賬簿及報表。使會計人員從繁瑣的計算過程中解脫出來。

第二，財務數據可以共享。

互聯網的特征之一就是數據共享。從企業內部來說，當企業內部各部門用網絡聯接起來的時候，財務數據可以從其他部門直接采集，例如：財務部門可以直接從物資部門了解存貨的變化、從銷售部門了解售貨數量及金額，從其他部門了解企業資金的使用情況等等，不必再等待各部門上報數據，節約了數據傳遞的時間和成本。并且，財務信息的使用也不必只局限于企業的財務部門，完全可以與其他部門進行共享，使企業其他部門通過了解財務信息合理使用資源，及時調整庫存、生產進度、銷售策略等，保證企業利益最大化。從企業外部來說，各級政府和各行業的監管部門通過數據共享，可以及時了解各行業和各企業間的資源流動情況，及時制定合適的經濟政策，指導市場經濟的方向，合理分配資源。稅收部門可以及時了解企業的經營成果，對所轄企業進行時實監控，防止偷漏稅。

第三，財務信息傳送更加方便與快捷。

隨著社會經濟的發展，集團公司、跨國公司的出現，使得企業的管理層對下屬公司更難管控，而且企業所屬各子公司所在地不同，使得管理層不能及時收到下屬公司的財務信息，及時調整公司的各項策略。但在互聯網條件下，各種財務數據可以及時上傳公司總部，使管理層可以隨時了解各子公司的日常運作情況和經營成果，對各子公司的控制更加直接、更集中，從而提高整個企業的市場競爭力。

第四，結算方式產生變化。

傳統企業之間的結算方式是通過填寫各種結算票據，去銀行柜臺辦理完成的。傳統結算方式在票據填寫方面要求嚴格，并且在銀行柜臺辦理轉賬的工作也非常耗時間。在互聯網條件下，電子商務、網上支付發展迅猛，購銷企業的轉賬業務可以足不出戶地在網上完成，并且支付費用比傳統支付產生的費用要少很多?；ヂ摼W消除了客戶之間的物理距離，減少了會計人員的工作時間。由于可以網上支付，隨之便產生了電子票據。電子票據就是將紙質票據電子化，電子票據的簽發和流轉，都是在網上虛擬實現的。由于紙質票據安全性較差，票據市場已經開始整體改革，很可能若干年后，都是用電子票據進行結算。

第五，會計崗位所需人員下降。

在傳統手工記賬條件下，由于需要大量的時間進行財務數據的錄入和計算，導致會計人員工作效率低下，使得企業不得不按照經濟業務的核算內容設置不同的會計崗位，如財務科里可能需要設置財產物資核算崗位，工資核算崗位，成本核算崗位，報表編制崗位等。但在互聯網條件下，財務數據是由計算機進行采集、計算，各種財務賬薄和報表是由計算機自動生成的，計算機代替了人工，工作效率提高，一些崗位的工作任務可以合并，從而導致企業所需會計人員數量下降。

二、“互聯網+”趨勢下對會計人才的培養要求

1.制定“互聯網+”會計人才的培養目標

會計人才培養目標的制定應考慮企業的需求，我們應從高、中、低三個層次進行調研。高層是指公司總經理、首席財務官、總會計師等人員，從他們的角度調研會計人員需要提供哪些信息才能滿足企業生產經營的需要；中層是指財務經理、財務主管等人員，從他們的角度調研會計人員需要掌握哪些知識與技能才能勝任本職工作；低層是指出納、會計等人員，從他們的角度調研一名會計人員需要完成的具體工作任務。通過對三個層次的調研可知，現代企業會計除了具備會計核算能力、納稅籌劃和稅務代理能力外，還要偏重于財務管理能力，為企業提供有用的預測、決策信息，并會熟練使用計算機進行納稅申報與網上交易的能力。

2.注重會計人才的能力培養

在“互聯網+”趨勢下，財務軟件的更新速度很快，軟件功能更加強大和復雜。企業可以定期或不定期通過不同的方式培養會計人員的先進財務軟件的使用和處理能力。又由于會計賬務的核算和傳輸工作已由互聯網代理，會計人員有更多的時間對這些財務數據進行深入地加工和分析，進而幫助企業進行市場預測，所以會計人員也要具備一些金融、投資、風險管理等方面的知識為企業發展獻計獻策。雖然會計人員能夠從數據中得到企業很多的信息，但還是需要時常進入企業的不同部門了解實際情況，有效的溝能才能掌握企業第一手資料，因此會計人員還要注重培養自身的溝通能力。

3.注重會計人才的綜合素質培養

由于互聯網的普及，會計人員的工作已由企業內部向外部擴展，由財務領域向金融、稅務等方面擴展。面對越來越復雜的經營環境、工作內容，這就要求會計人員的工作能力越來越高。

總之，會計人才的能力培養要跟上時代的步伐，滿足社會的發展需要。

參考文獻：

[1]佟成生，許素蘭，李扣慶，梁淑屏.中國企業管理會計人才培養模式研究[J].會計研究，2016（9）.

[2]黃娜娜.會計信息化背景下新型會計人才核心競爭力分析[J].商場現代化，2015（32）.