關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

侯雅俊

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 在市場經濟體制改革不斷深化的今天，受社會環境和市場環境的雙重影響，國有企業改革勢在必行。此種情況下，應當正確認識黨建工作在國有企業中的重要性，積極的創新黨建工作，使之與時俱進，將其作用充分發揮出來，提升國有企業的凝聚力和向心力，進而促進國有企業良好發展。由此看來，積極推進國有企業黨建工作創新是非常有必要的。基于此，本文將從分析國有企業黨建工作創新的意義展開，進一步分析現階段國有企業黨建工作存在的問題，探究推進國有企業黨建工作創新的措施，希望對于促進國有企業良好發展有所幫助。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 創新 看法

創新是企業黨建工作發展的強大動力。加快轉型發展方式、實現企業科學發展，必須創新企業黨建工作，把企業黨組織的思想政治優勢轉化為企業的發展優勢，為促進國有企業持續健康的發展創造條件。但就目前國有企業黨建工作實際情況來看，黨建工作存在一些問題，如領導制度不健全、思想認識不到位、黨組織內容形式不豐富等，導致黨建工作效果甚微。對此，應當積極探尋切實有效的措施來創新黨建工作，真正提高黨建工作的有效性，那么黨建工作的作用才能在國有企業中發揮，促進國有企業發展。以下筆者將著重探討如何創新國有企業黨建工作這一問題。

一、推進國有企業黨建工作創新的意義

在市場經濟體制改革不斷深化的背景下，創新國有企業黨建工作是非常有意義的。之所以這么說，一方面因為在市場環境不斷變化的背景下，國有企業的生存與發展越來越困難，此時進行創新黨建工作，可以準確的把握時代的主旋律，從次角度出發來規劃企業未來的發展，那么國有企業才能做好人員分配、完善經濟體制、調整工作計劃、優化業務活動等，使國有企業的生產經營一直在正確的軌道上運行，這對于國有企業在競爭激烈的市場環境中良好發展有很大幫助。另一方面是在新時期下創新國有企業的黨建工作也是黨組織自身建設的需要，即注意強化國有企業的黨建工作，做員工的思想工作，讓員工樹立與國有企業相一致的思想觀念，以此來提升國有企業自身的向心力和凝聚力，這對于持續穩定推動國有企業良好發展有很大幫助。

二、現階段國有企業黨建工作存在的問題

的確，現階段創新國有企業黨建工作是非常有意義的。但通過對一些國有企業黨建工作實際情況的了解，確定國有企業黨建工作或多或少都存在一些問題，具體表現為：

（一）領導制度不健全，黨員作用不能充分發揮

領導制度不健全是非常典型的問題之一，在諸多國有企業之中存在，具體表現為領導制度匱乏或領導制度沒能隨著企業的發展變化而進行變革，致使國有企業在具體推行的各項黨建工作的過程中，多半是領導在號召，而后續卻沒有進一步的實質性的操作，導致黨員及黨建工作的作用不能充分發揮。也正是因為領導不作為，導致國有企業內所營造的黨建環境不佳，難以激勵、規范、鼓勵黨員，致使部分黨員松懈、隨意、甚至是不作為，導致黨建工作深受影響。

（二）思想認識不到位，難以正常展開黨建活動

黨建工作不同于實質性的工作能夠在短期內看到回報成果，這使得部分國有企業領導層對黨建工作認識偏差，思想認識不到位，過于重視業務，而忽視黨務；重視物質文明建設，輕視精神文明建設，最終導致諸多黨建活動難以正常的、順利的展開。其實，經濟基礎和上層建筑是相互統一的、相互制約的，穩抓業務，強化黨務才是正確的做法，而一些國有企業所做出的以上行為，導致黨建工作流于形式，游離在業務之外，實屬不明之舉，在一定程度上阻礙了國有企業的發展。

（三）生活內容形式不豐富，黨建工作方式方法陳舊

就目前國有企業黨建工作推行情況來看，黨組織所組織的生活內容比較單調、乏味，致使其作用難以充分發揮。而造成此種情況發生的主要原因是黨建工作方式方法陳舊，未能針對當前國有企業實際情況及黨建工作需要，積極創新黨建工作方式和方法，致使所開展的黨組織生活內容一直都是讀報紙、學習文件等，這不僅不能良好的感染黨員，還會使黨員產生枯燥感，將心思放在工作上或某些事情上，導致黨組織生活毫無意義。

三、推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

鑒于當前推進國有企業黨建工作創新非常必要，而部分國有企業黨建工作又存在一些問題的嚴峻形勢，筆者參考相關資料對當形勢及黨建工作進行分析，提出以下看看法，希望對于創新國有企業黨建工作能夠起到綿薄之力。

（一）創新黨建工作理念，實現“三個提升”

實現真正意義上的黨建工作創新，應當注意創新黨建工作理念，實現“三個提升”，即：

首先，應當樹立“時效黨建”理念。樹立“時效黨建”理念，意味著黨建工作的時代意識和發展觀念要加強，以便順應知識化、信息化、網絡化的時代潮流，對黨建予以科學、合理的謀劃與推進，使得與時俱進的視角、開拓創新的思維、大膽實踐的精神體現出來，如此才能使黨建工作優良傳統得以保留，并且滿足新形勢要求，為促進國有企業良好發展保駕護航。

其次是樹立“績效黨建”理念。樹立“績效黨建”理念，意味著黨建工作的效益意識和效率觀念要加強，在具體落實各項黨建工作的過程中以國有企業可持續發展作為出發點和落腳點，以國有企業發展的成效作為檢驗標準，科學化、合理化、標準化的落實黨建工作[3]。

最后是樹立“長效黨建”理念。“長效黨建”理念的樹立，意味著黨建工作的持續意識和系統觀念要加強，加強對國有企業黨建工作規律的研究，并以此為依據來分析黨建工作，明確其不足之處，進而制定合理的有效的措施加以優化，從而科學、合理、有效的落實各項黨建工作，使其作用充分發揮。

（二）創新黨建工作方法，實現“三個轉變”

除了創新黨建工作觀念之外，創新黨建工作方法，如此才能改變黨建工作單調、乏味、枯燥的局面，并且實現“三個轉變”。對于黨建工作方法的創新，主要表現為：

其一，創新黨建工作方法，從“圍繞型”向“融入型”轉變。也就是說詳細分析國有企業黨建工作的實際情況，明確黨建工作思想和工作方法上存在的不足或缺陷，在基礎上從圍繞生產那經營為中心的工作以上開始進行思想和工作方法的轉變，也就是僅僅圍繞“大黨建”這一中心，將國有企業黨建工作和企業改革發展相融合，促使黨建工作和行政工作能夠協調、落實。

其二，創新黨建工作方法，從“經驗型”向“創新型”轉變。為了避免黨建工作受傳統工作經驗和制度的束縛，在創新黨建工作之際，應當以新形勢為背景，積極探究符合國有企業發展要求的科學的黨建工作方法，將其合理的運用于黨建工作之中，使黨建工作以管理學、組織學、心理學等作為理論基礎良好的落實。

其三，創新黨建工作方法，從“管理型”向“服務型”轉變。為了破除陳舊落后的思想障礙，使黨建工作與時俱進，在創新黨建工作之際，還要注意創新服務載體、深化服務內涵、增強服務實效等，提升黨建工作的服務水平，以此來增強國有企業的向心力和凝聚力，為促進國有企業良好發展創作條件[1]。

四、結語

在社會環境和市場環境一變再變的情況下，創新黨建工作，把企業黨組織的思想政治優勢轉化為企業的發展優勢，能夠直接促進國有企業良好發展，間接推動國民經濟發展。但基于本文的分析，確定現階段國有企業黨建工作存在一些問題，導致黨建工作效果不佳。對此，應當通過創新黨建工作理念，實現“三個提升”、創新黨建工作方法，實現“三個轉變”等來改變黨建工作現狀，創新黨建工作，使之作用充分發揮，為推動國有企業更好發展奠定基礎。

參考文獻：

[1] 聶春林.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點建議[J].科技與企業，2014（18）：139-139.

[2] 李志軍.淺談推進國有企業黨建工作創新的幾點措施[J].華章，2013（20）：24-24.

[3] 馬全動.淺談如何推進國有企業黨建工作創新[J].現代企業文化，2015（32）：26-26，28.

[4] 張天一.對于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].中小企業管理與科技，2016（29）：22-23.