新媒體環境下企業黨建工作的創新方法

張明

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 對企業而言，黨建工作在生產經營、企業發展等方面發揮著十分重要的作用，黨建工作可以說是企業持續發展的基礎。進入21世紀以后，隨著新媒體的快速發展，企業黨建工作也有了新的平臺，鑒于此，本文從新媒體的概述出發，分析了新媒體對企業黨建工作的影響，提出了新媒體環境下企業黨建工作中的不足，并在此基礎上，介紹了新媒體環境下企業黨建工作的創新方法。

關鍵詞 新媒體 企業 黨建工作 創新

近年來，新媒體正以勢不可擋的發展勁頭出現在社會各個行業中，和傳統的媒體相比較，新媒體具有現代性、信息化等特點。企業的發展與自身黨建工作情況有直接的關聯，新媒體的出現，一方面為企業黨建工作帶來了極大的挑戰，另一方面也為企業黨建工作的開展提供了良好機遇，在這種情況下，企業必須緊跟時代，從新媒體的角度審視黨建工作，從而更好的促進企業發展。

一、新媒體的概述

（一）新媒體的概念

進入21世紀以后，隨著數字信息技術的飛速發展，互聯網、多媒體已經成為人們生活中不可或缺的一部分，隨著人們對互聯網、多媒體關注力度的增加，人們逐漸將注意力放在“互聯網+”這種新媒體模式上，如互聯網消費、互聯網金融、互聯網教育等，這也使得社會各界對新媒體的研究逐漸加深。對于新媒體的概念，目前還沒有統一的認識，社會大眾將移動電視、數字電視、微博、博客、手機媒體等看做是新媒體，而在美國《連線》雜志中，將新媒體看做是“人對人的傳播”，也有專家認為，媒體的構成要素和傳統媒體有所差別，就可以看做是新媒體。在本文中，將新媒體看做是網絡、數字技術裂變而引起的傳播工具變化，形成和傳統媒體，如廣播、電視、雜志等有差別的新載體，如智能手機、移動互聯網。

（二）新媒體的特點

對于新媒體，其主要特點在于以下幾個方面：（1）互動性，對于傳統的媒體，其最大的特點就是傳播單向，嚴重缺乏互動性，如電視、廣播等傳統媒體，受眾只能在固定的時間內，接受信息，無法改變。而對于新媒體，本身具有很強的互動性，受眾可以在新媒體中自主選擇喜歡、感興趣的信息內容，同時還能通過新媒體來發表自身的意見。（2）自主性，在傳統媒體中，受眾只能被動的接受媒體信息，無法自主選擇信息內容，而新媒體的出現，改變了傳統媒體的這種局限，新媒體下，受眾可以自主選擇信息內容，同時新媒體下受眾本身就是信息的傳播者，受眾能自主的表達，極大的拉近了受眾與信息傳播者之間的距離。（3）跨越性，和傳統的媒體相比較，新媒體具有很強的跨越性，傳統媒體受技術的影響，大多局限于區域傳播，而新媒體可以實現真正意義上的全球交流，打破了時間、空間方面的局限。

二、新媒體對企業黨建工作的影響

（一）新媒體帶來的機遇

新媒體的產生，為企業黨建工作的開展帶來了新的形式，同時也開闊了企業黨建工作的視野，具體而言，新媒體對企業黨建工作的優勢主要體現在以下幾個方面：

1.緊密聯系群眾是我們黨的優良傳統，也是我們黨不斷發展壯大的基礎。企業是國家市場經濟的關鍵主體，而企業發展的基礎在于黨組織建設，只有做好黨建工作，才能夠進一步促進企業職工團結，并將企業與職工緊密的結合起來，把職工的思想統一到貫徹企業的戰略方針上來，從而滿足企業適應市場變化和不斷發展壯大的需求。

2.有利于企業黨員教育的常規化、多樣化，對企業黨建工作而言，新媒體的最大優勢就是可以為企業黨員提供充分便利的學習條件，新媒體下，企業黨員學習的資料十分豐富、全面，可以滿足不同層面、不同年齡階段的人員需求，同時企業黨員可以在第一時間了解黨的最新精神指示，有利于激發黨員的學習主動性。

（二）新媒體帶來的挑戰

新媒體雖然為企業黨建工作帶來了良好的機遇，但是對企業黨建工作而言，本身也是一項巨大的挑戰：

1.掌控輿論導向的挑戰，目前，我國市場經濟正處于深入改革的重要階段，為了滿足市場發展需求，企業也必須對自身的經營方向、職工福利等進行改革，而企業的改革工作無疑會影響到企業輿論導向。新媒體是一個開放、包容、多元化的平臺，在新媒體下企業職工可以暢所欲言，這就會極大的加大企業掌控輿論導向的難度。

2.黨組織正面教育引導公信力的挑戰，新媒體環境下，黨組織的正面教育雖然散發了很多正能量，如公益行動、捐款活動等，但也應該充分重視網絡平臺中的“亂”現象，如各種“水軍”制造負面話題，虛假信息泛濫等，理性、正義等聲音在網絡上受到排斥，這就極大地加大了黨組織正面教育力度，同時在網絡平臺下，各種思想、觀點相互交融，馬克思主義思想受到一定程度的沖擊，必然會影響到企業黨建工作的開展。

三、新媒體背景下企業黨建工作中的不足

（一）新媒體意識比較差

就目前而言，在企業黨建工作中，還沒有充分意識到傳播力與影響力之間的關聯，在開展企業黨建工作時，仍采用以往的習慣、方法、路徑，從而影響到企業黨建工作效率。究其原因在于，企業本身是一個盈利組織，是以市場需求為導向，通過生產經營來實現經濟效益最大化，這就使得企業不由自主的將重心放在生產經營管理方面，忽視了企業黨建工作的重要性，不太看重企業黨建工作的開展。從當前企業的綜合情況看，經常會將生產人員、銷售人員、技術人員看做是核心人才，而對于黨務政工人員，則看做是一般的職工，這就使得企業黨建工作受到一定程度影響。

（二）新媒體開展黨建工作的重視和投入不足

由于企業對黨建工作的重視力度不足，一方面，要深入查找我們黨建工作“弱化、虛化、淡化、邊緣化”的問題，認真整改，切實解決黨建工作與業務工作“兩張皮”的問題；另一方面，企業在黨建工作存在投入上不足，新媒體下，企業黨建工作的開展包括新媒體組織活動、黨員網絡學習等各個方面，而實際中，企業黨建工作的經費大多停留在傳統的項目上，在新媒體建設上還嚴重不足，企業將大多資金投入在經營產品開發、項目建設上面，也就是說企業將資金投在“看得見”的工作上面，忽視了“精神產品”投入和重視力度不足的問題，這就嚴重的影響到企業黨建工作的健康有序開展。

四、新媒體環境下企業黨建工作的創新方法

（一）創新企業黨建理念

企業黨建工作具有內在的要求和特點，是否能長時間開展獲得實際效果，這就需要黨建工作人員具有一定的時代擔當和較高的思想政治意識。在新形式下，企業黨建工作人員應通過網絡媒體對企業黨建工作的新理念、新意識、新思考等進行宣傳，進而有效提高企業黨建工作的科學水平。并且可通過新媒體傳播的優勢，幫助相關工作人員和群眾走出思想誤區，樹立符合時代發展需求的新型觀念，這種方法能有效激發企業黨建工作的活力。企業通過新媒體的優勢給工作人員輸入正確的認識，讓工作人員在潛移默化中凝聚在一起。通過生動活潑的傳播方法，樹立企業黨建管理工作的新觀念。

（二）提高黨建工作者媒介素養

新媒體的運作建立在新技術的基礎上，新媒體平臺是當前信息、思想交流的前沿陣地，也是黨建工作的第一線，因此，企業在開展黨建工作時，必須充分抓住新媒體帶來的機遇，以此滿足企業黨建工作的實際需求。企業黨建工作者應該充分利用媒介因素，把握信息主流，正確的引導企業職工思想，實現企業黨建工作的創新。由于當前企業黨建工作者的綜合能力還不能滿足新媒體工作需求，因此，在實際中，企業應該注重黨建工作者綜合素質的提升。對企業黨建工作者而言，加強計算機網絡學習，更顯得是十分重要。

（三）創新企業黨建工作方法

在新媒體環境下，企業黨建工作方法的創新可以從以下幾個方面進行：

1.開設“網上課堂”，網上課堂是企業黨員學習和教育的新模式，長期以來，企業黨組織的學習活動經常是通過讀文件、材料、大課堂講解、主題教育等模式進行的，這種學習模式具有很強的灌輸性質，很難獲得良好的學習效果。而網絡課堂的建設，可以改變以往黨員學習枯燥的現象，讓黨員在豐富多彩的網絡平臺進行學習，同時網絡課堂具有碎片化、視頻化等特點，黨員在學習過程中，能根據自身需求，選擇相對應的學習內容，有利于黨員學習效率的提高。

2.設立“公開窗口”，在新媒體環境下，開展企業黨建工作時，應該建立相應的“公開窗口”，改變以往的公開模式，滿足企業職工“面對面”的傳播需求。在實際中，企業黨組織公開的內容應該包括以下三個方面，一是文件規定、政策、工作程序、黨組織設置、黨員分工、工作目標等長期公開內容；二是黨員發展、干部選拔、黨內考察、群眾意見等內容；三是黨費繳納、黨組織活動等內容。通過多樣化的公開窗口，讓企業職工與黨組織的溝通更加緊密，要堅持常研究、常部署、抓具體、具體抓的原則，種好自己的“責任田”，不斷增強黨建工作的實效性。

綜上所述，企業黨建工作是企業順應時代發展的重要保障，也是推進企業深入發展的必要途徑，企業黨建工作的創新與新媒體技術的應用有很大的關聯，因此，在新時期下，企業必須深入把握新媒體的優勢，加強對黨建工作的重視力度，結合新媒體平臺，開辟企業黨建工作的新視角，自覺肩負起從嚴治黨的主體責任，從而滿足企業黨建工作的創新需求。

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