淺談運用創新性思維來做好企業黨建思想政治工作

張明洋

摘 要：在企業的發展建設之中，思想政治建設是不可或缺的重要環節，為了能夠與時俱進，以創新思維來更好的完成企業的黨建工作，需要發展創新現有的組織管理機制、激發企業員工的主觀能動性、建立切合實際的考核測評機制，另外還要充分的重視人的重要性。本文就如何發揮創新思維在企業的黨建工作中做好思想政治相關的工作。

關鍵詞：創新思維；企業建設；思想政治工作

現代企業由于網絡、科技的迅速變化，企業自身也在運營模式、組織架構、思想理念等方面發生了巨大變化，在這種日新月異的變化之中，企業相應的思想政治建設工作也發生了巨大變化，為了能夠更加有效的完成企業的黨建工作，企業中基層組織就需要掌握先進的理念發展出創新思維，并將這種思維運用到日常黨建工作之中。

1 積極發展創新思維，強化黨的組織建設，突出黨的政治核心特征

不斷強化的黨在企業中的基層組織建設，是優化企黨建工作、思想政治建設工作的重要前提保障。在新時代黨組織的建設工作需要與時俱進，以創新的思維模式進行基層組織建設，在開拓創新思維的過程中還要絲毫不動搖的堅持黨的基本思想、先進理念，秉持黨的方針政策，發揮黨組織在基層的先進作用，將企業緊緊的團結在黨的領導下。

2 在企業的基層黨組織建設中實施機制上的創新

黨的基層組是黨在基層的中重要組織形式，承擔著重要的黨建任務，需要黨的基層組織能夠承擔起相應的職責，為了能夠與時俱進的發展黨建模式，進一步的促進黨組織在基層的良好發展，要從以下幾個方面著手行動。

2.1 實行機制上的創新

要充分的對現有管理機制進行從整體到細節上的優化，使新的管理機制能夠更加全面的發展基層黨組織作用，在這個過程中要將現行的管理逐步細化、分層，使每個部門、每個職員所管轄的事項更加的清晰，這樣做也能夠避免由于任務分配不清造成人員浪費的情況，并且通過纖細的逐層細化也能夠實現相應責任的細化，在發生突發事件的時候能夠迅速的找到相關的責任人，第一時間的了解相關事件的動態，從而能夠更加迅速的解決問題，保證黨組織在基層管理、建設中的高效性。

2.2 優化新時代下的規章制度

部分單位企業由于各種因素的影響使得相應的規章制度存在不完善的情況，并且現代科技、信息、文化的發展也使得黨組織在企業開展思想政治工作的過程中，遇到了新的問題。面對這些問題就需要在基層黨組織能夠積極的吸收先進的科學知識、文化理念，能夠跟時代保持同步，運用發展的眼光，先進的思維制定出各個符合時代發展的規章制度，并且在日常的思想政治工作中以這些規章制度為標準，進一步的優化、改進基層黨組織的在企業中的思想政治相關工作。

2.3 激發企業職工主觀能動性

在進行企業中思想政治相關工作的時候，還要充分的注意到人們的主觀能動性，可以適當的采取各種激勵模式進行鼓勵，促進黨組織的思想政治建設效果。值得注意的是，在這一過程中不僅要實施物質獎勵，還要重視精神獎勵的重要性，將兩種獎勵措施協調起來，從而充分調動起企業職工的積極性、主觀能動性。

2.4 建立相應的考核測評體系

在積極的實行創新思維建設的過程中，還要注意能夠隨時的進行回顧、總結，使得積極創新的基層黨組織能夠發現創新工作中的閃光點以及缺點，最終使基層黨組織思想政治工作開展的更加順利。為了能夠達到這一目標，需要基層黨組織能夠切實的制定出考核測評機制，并且在進行考核測評的時候不能只考慮單一的角度，要能從多角度、多方面思考問題，制定考核測評方案。

首先，要建立健全考核指標體系。企業的考核指標體系必須在企業黨組織的統一領導下，堅持黨政工團齊抓共管的管理體制和運行機制。健全的考核指標體系主要包括兩個重要內容：一是對企業經營業績的考核體系，二是企業黨組織成員責任完成情況、反腐倡廉工作完成情況等企業黨組織思政工作完成情況。考核指標體系的健全最主要的工作在于考核標準的確定。所確定的考核標準應該定量與定性相結合，與黨組織思政工作考核實際需求相掛鉤，與年終獎及職務升降相掛鉤，使黨建思政工作管理由虛變實，從而保證考核工作的有效性，從而客觀反映黨建思政工作目標的實現程度，并對存在的相關問題進行針對性解決。

其次，落實考核機制的組織體系。落實考核機制的組織體系，主要從以下幾個方面著手：第一，考核基本形式的選擇和確定。上級黨組織和主管部門是企業黨建思政工作的考核主體，主要采取三種基本形式開展考核：通過信息網絡收集、整理和加工相關考核信息，通過溝通交流掌握本企業黨建思想政治管理工作基本情況；通過黨建思想政治工作相關會議的定期召開，總結上階段工作情況，部署下階段工作安排，提高黨建思想政治工作者的服務水平；通過黨群工作部門牽頭的專題調研和檢查的開展，檢查黨建思想政治工作任務的落實情況，進一步提高黨建思想政治工作效率。第二，考核基本步驟的保障。考核工作包括制定標準、組織考核、通報結果及表彰獎勵四個環節。標準制定要求遵循黨總支關于黨建思政工作的相關指導思想和總要求，要求結合實際且具有前瞻性和可行性。組織考核環節要求公開、公平、公正地對黨建思政工作進行綜合考評。通報結果要求客觀及時，且要不斷修改完善考核體系相關內容、方法，確保考核體系的科學性。第三，考核方法的科學多樣化。黨建思政工作業績考評方法要求定量定性相結合、上級考核與自我反思批評相結合、定期考核與不定期抽查相結合。在定量定性相結合時，要保證定量考核的主體地位，盡可能地將考核標準、預期目標、考核分值得以量化，以避免人為因素對考核結果的影響。

2.5 創新企業黨建思想政治工作方法

一要注意吸收一切優秀的科技成果，運用信息技術、網絡技術等現代化手段，占領信息傳遞的制高點，改進企業項目黨組織發揮作用的實現形式。二要善于發現和解決與思想問題相關的實際問題，改進企業黨組織領導和工作方式方法。三要寓灌輸引導和滲透之中，思想政治工作者要善于動之以情，曉之以理營造民主開明的工作氣氛。四要鼓勵企業員工開展自我教育，讓企業員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調整的境界。

結束語

企業中黨建工作對于企業的發展極其重要，良好的黨建工作能夠在企業和黨之間創造出緊密相連的橋梁，使企業能夠緊跟黨的發展步伐。面對新形勢新任務新要求，企業黨建思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須與時俱進，不斷創新企業黨建思想政治工作，推進企業和諧發展。

參考文獻

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