關于新形勢下企業思想政治工作創新與發展

王冬冬

【摘要】思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，在新形勢下，思想政治工作的責任非常重大，尤其是在企業的改革與發展中，必須充分的重視思想政治工作，不斷的加強自身的建設，把握新時期思想政治工作的特點和規律，這樣才能夠采取更加有效的措施，加強與員工之間的聯系，從而增強企業的生命力，促進企業的持續發展。

【關鍵詞】新形勢；企業思想政治工作；創新與發展

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，在新形勢下，思想政治工作的責任非常重大，尤其是在企業的改革與發展中，必須充分的重視思想政治工作，不斷的加強自身的建設，把握新時期思想政治工作的特點和規律，這樣才能夠采取更加有效的措施，加強與員工之間的聯系，從而增強企業的生命力，促進企業的持續發展。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新企業職工思想政治工作，談談幾點看法。

一、企業思想政治關系的現狀分析

近年來熱點問題逐步增多，思想政治部門的工作開展具有很大的難度。如企業的改革與重組，必然影響著整個企業的管理理念、經營方式等的變化，涉及大部分員工的利益要求，導致了員工隊伍中問題的增多，給思想政治部門帶來更大的工作量，也增加了難度。這一系列的現象導致了企業的黨組織脫離了員工，干群關系更加緊張，最終會影響企業的持續發展。導致部分領導和員工錯誤地認為追求經濟是最終目的，思想政治工作是可有可無。這一系列的現象導致了企業的黨組織脫離了員工，干群關系更加緊張，最終會影響企業的持續發展。

二、新形勢下企業思想政治工作的思考和定位

核心定位。要樹立員工工作是執政的各項工作的核心意識。正確認識執政、改革開放和市場經濟條件下員工工作的特殊重要地位，其是我們能否做好黨的員工工作，能否經受住各種考驗的決定性因素。

目標定位。要把領導、支持和實現人民員工在經濟上、政治上、文化上當家作主，調動一切積極因素，建設高度民主和高度文明的社會主義強大國家作為員工工作的目標。搞好社會主義物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設，促進企業的全面發展和社會的全面進步。

制度定位。要依靠制度的力量、運用行政權力和職能去管理企業和服務員工；運用民主和法制的方法、管理和服務的方法、教育和示范的方法、引導和協調的方法去實現員工工作的目標。

三、企業思想政治工作創新的途徑和措施

1、實現觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢

改變舊觀念，開闊新視野。緊密結合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統經驗基礎上，去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。

適應新形勢，開拓新思路。新的時期，強調的是職工的敬業精神、工作能力、工作績效的統一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

賦予新內涵，樹立新理念。長期來，我們強調職工盡義務多，落實權利少；強調教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，積極主動的發揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關心幫助、互助互愛、和諧的環境氛圍。

2、強化形式內容創新，增強思想政治工作新任務、新內涵

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創新更為重要，這是創新思想政治工作非常重要的一個環節。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。在思想政治工作中，針對個別職工出現的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認真細致耐心的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創新內容、創新形式、服務航道的目的。二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮人們干事創業的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住職工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是典型激勵，增強感召力。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進學習，弘揚先進，培樹正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗創先爭優。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，干一行、愛一行，“爭創學習型企業，爭做知識型職工，樹新時代職工形象”，鼓勵職工在本崗位建功立業。通過樹立典型，以實實在在的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

3、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，職工的思想問題也往往是在實際工作中產生的，只有找準思想政治工作切合點，在方式方法有新發展、新創造，才能使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作方式方法創新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清森工發展方向，了解林業發展情況，參與林場的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導職工處理好家庭與單位的關系，個人利益與集體利益的關系。管理區利用傳統佳節，組織職工開展“包餃子、有獎知識競賽”等豐富多彩文娛活動，還在“七一”組織全體黨員參觀學習。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關系，培養了協作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態，，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領，以實際行動為職工做出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則，為全區干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

總之，企業要發展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設是思想政治工作與企業發展相結合，互相促進，互相推動的結果。只有不斷創新企業思想政治工作，企業才能有發展，才能有未來。