如何做好新形勢下的女工工作

袁景翠

【摘要】隨著公司各項事業的飛速發展、人員的頻繁流動、理念的快速更新、社會的更高需求，對職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔負著為企業發展建功立業的重任，只有通過不斷地提高自身素質，在崗位上建功立業，才能適應現代企業發展，為構建和諧社會做出貢獻。

【關鍵詞】做好；新形勢；女工工作

隨著時代的發展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是企業的女職工不僅僅在生產一線，企業許多重要崗位都承擔著重要的工作，并且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經濟、知識經濟條件下，女職工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰，因此如何最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，如何快速提升女職工素質，更好地發揮女職工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。

一、加強教育引導，培養“四有”、“四自”女職工隊伍

培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能雙重身份，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作企業的女工組織應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署、協調、倡導講大局、講團結、多協作、多支持、積極營造互相幫助、共同進步的良好環境、努力形成同心同德、共謀發展的合力。

二是要加強女工素質教育，減輕巨大的精神壓力。企業的女工在做好工作的同時，承受著很大的精神壓力，女工天生敏感，謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯。作息時間就沒有規律，久而久之就會導致工作壓力大，內分泌功能失調，產生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，女工委員以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。

三是要抓好業務素質的培訓，通過組織業務技能培訓，為女工參加培訓創造有利條件，全提升女工業務技能素質，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。近年來多經總公司女工委員會結合企業實際，以“女工建功立業”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創新型”的新女性，引導廣大女工積極參與單位組織的各項技術創新、合理化建議、建功立業等活動。

活動開展以來，各單位女工委員做了全面安排，切實采取措施，推動活動向深度發展。要求基層女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。公司下屬各單位女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點廣泛開展競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。通過活動的開展先后涌現出一大批優秀女職工代表，被集團公司、多經總公司授予“三八紅旗集體標兵”、“建功立業標兵崗”、“先進女職工工作者”等光榮稱號，為全公司女職工爭得了榮譽，樹立了榜樣。

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加工會開展的各項勞動競賽活動，取得了良好的成績，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各基層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。女職工通過自身素質、職業技能、思想水平、文明素養、知識結構等得到了不同程度的提高。通過對女職工的技能培訓，不僅能熟練的掌握了業務知識，還能帶動一批女工在本崗位上生產出優質高效的產品為公司的經濟建設做出了突出貢獻。銷售公司的楊麗，對計算機一竅不通，但通過素質工程活動開展，她們虛心學習，現在不僅學會了打字，還能劃復雜的表格。在崗位上生產出優質高效的產品，為公司的經濟建設做出了突出貢獻，素質工程活動的開展激發了廣大女職工“學習成才”的熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

二、發揮女工委作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等。二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，女工委員會要重視加強女工的維權意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。

為維護女工合法權益和特殊利益，近年來，女工委員會積極發揮女工組織的作用為女工辦實事、辦好事，并通過職代會正式簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請講師進行婦女保健、預防艾滋病等知識講座，為女工進行各項婦科普查，普查率達到100%。為進一步做好女工特殊疾病保險工作，公司已有215名女工辦理了女性安康團體重大疾病保險。其中有2名女工得到了賠付，有效地維護了女工的合法權益和特殊利益，同時也促進了女工的凝聚力。

三、發揮服務職能，開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

優質服務是企業的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。

二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把公司改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女工人才。三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。

隨著公司各項事業的飛速發展、人員的頻繁流動、理念的快速更新、社會的更高需求，對職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔負著為企業發展建功立業的重任，只有通過不斷地提高自身素質，在崗位上建功立業，才能適應現代企業發展，為構建和諧社會做出貢獻。