淺論正確處理企業文化與思想政治工作的關系

姜麗華

【摘要】在現代企業管理中，同屬上層建筑的思想政治工作和企業文化，都是企業軟管理方式的范疇，都在為企業的文明建設發揮著不可替代的作用。正確把握兩者關系，在改進和加強思想政治工作中探索企業文化建設的路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。

【關鍵詞】正確處理；企業文化；思想政治工作

一、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點

1、企業思想政治工作與企業文化的相同點

企業思想政治工作同企業文化的視角密切相關，相互滲透，是有許多共同點，存在著內在的一致性。

（1）工作目標相同。樹立和強化企業精神，用價值觀統一人們的思想意識，把全體員工凝聚在一起，最大限度地調動員工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展，是兩者的根本目的。

（2）工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。

（3）工作方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。

（4）工作內容相似。一是在經營行為方向，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好形象，遵守法律法規，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。三是在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。四是在培養和提高員工素質方面，促進共同認同的價值觀來教化和影響企業員工，使之成為與企業目標、企業形象相匹配的企業成員。

（5）工作途徑相通。企業文化建設與思想政治工作要分析研究有利和不利因素，根據各自的特點，找準工作基點，確定工作重點和突破口，以求兩項工作同步獲得成果。

2、企業文化與企業思想政治工作的不同點

企業文化與企業思想政治工作的視角并非是一種共同的關系，而是存在著明顯的不同。

（1）范疇不同。企業文化與思想政治工作雖有相似的目的，但在立足點、工作范圍、實踐要求的適應性方面均有區別。

（2）內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、精神文明、愛國主義、集體主義、形勢任務教育和三德一法（職業道德、社會公德、家庭道德和遵紀守法）等方面的教育，具有較強的社會共性特征。

（3）主導力量不同。企業文化建設多數企業主要是由行政負責，而思想政治工作雖然也一直強調黨政工團齊抓共管，但實際上主要是黨委主抓，由政工部門來布置和落實。

（4）工作方法和過程不同。在企業文化的建設過程中，其制度和行為規范正是有著極強的嚴肅性，才能保證企業觀念和行為準則最終達到普遍自覺的程度。思想政治工作在開展過程中注重疏通引導，說服教育，啟發調動，溝通理解，要求循循善誘，耐心細致，一般不帶有強制性。

（5）適應范圍不同。思想政治工作立足于全黨思想上政治上的高度統一，具有重要的共性特征，其基本精神適用于每一個企業。企業文化是在黨和國家大政方針的宏觀指導下，依據企業的實際形成的，具有鮮明的個性色彩，它屬于本企業。

二、正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系

只有正確認識企業文化與思想政治工作的辯證關系，不斷提升企業的文化內涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作與企業文化融為一體，創建獨具特色的企業精神，形成企業整體的物質觀、道德觀。

1、企業文化建設的基礎是思想政治工作

企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。

2、思想政治工作是企業文化建設的根本保證

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。

三、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的逐步完善，國企改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，突出表現在思想政治工作對象發生了重大變化：一是隊伍構成多元化；二是員工收入多元化；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念多元化。如何將不同身份、不同收入、不同文化知識、不同價值取向的員工思想意識統一起來，是企業思想政治工作必須面對的一項新的問題和緊迫任務。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，一方面認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗；另一方面注重加強企業文化建設，借助企業文化新載體，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創新發展。

四、發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

1、建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化作為“舶來品”強調自我實現，強調“個人價值的實現”，就是企業價值、社會價值的實現，容易誘發個人主義、利己主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用不可低估。所以，我們必須堅持不懈地對員工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，用科學理論武裝員工，堅決摒棄低級趣味、腐朽庸俗的世界觀、價值觀。

2、建設企業文化，要突出社會主義黨建特色。我們是國有企業，企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用，在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英，在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工為企業改革發展做出了巨大貢獻。建設企業文化必須發揮其黨建優勢，這是堅持黨對企業政治領導的基礎，是抓好思想政治工作和企業文化建設的先決條件。

3、建設企業文化，要著眼于提高隊伍整體素質。員工隊伍的素質決定著企業文化建設的水平。一個思想、文化素質都不高的企業團體，是不可能產生優秀的企業文化的。作為專門從事園區開發建設工作的海泰控股集團，圍繞園區的發展，承擔著開發建設的重任，追求科技進步、技術領先是我們企業始終遵循的立身之本。同時我們企業員工隊伍比較年輕，高學歷、高技能人才較多，因此，按照園區發展的要求，建設一支高素質的員工隊伍顯得尤為重要。我們要通過企業文化建設，把海泰控股集團全體員工塑造成為服務園區、報效祖國的“社會人”，勇于創新、誠信經營，團結協作、恪盡職守的“企業人”，崇尚科學、善于學習的“文化人”，自尊自愛、文明高尚的“法治人”，打造在國內國際市場叫響的“海泰人”這一品牌。

4、建設企業文化，要發揮黨團員的模范帶頭作用。企業文化是企業的意識，在一定意義上是企業經營者的文化，領導干部的表率作用至關重要。領導干部要身體力行、率先垂范；企業文化是企業思想政治工作的有效載體，代表著企業的追求和發展方向，共產黨員、共青團員作為員工隊伍中的先進分子，理所當然、責無旁貸要當先鋒、做表率。只有黨政工團齊抓共管，發揮各自優勢，才能共同搞好企業文化建設。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法，新途徑，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高。