思想政治工作與企業文化的創新思考

高原

【摘要】黨的優良傳統和思想政治工作優勢在企業安全生產和創新發展中，發揮著十分重要的作用。隨著企業發展步伐的加快，在大力弘揚企業文化的同時，要認清兩者之間的辯證關系，創新思想政治工作的方式方法。

【關鍵詞】思想政治工作；企業文化；創新思考

黨的優良傳統和思想政治工作優勢在企業安全生產和創新發展中，發揮著十分重要的作用。隨著企業發展步伐的加快，在大力弘揚企業文化的同時，要認清兩者之間的辯證關系，創新思想政治工作的方式方法。

一、正確認識企業文化和思想政治工作

1、企業文化與思想政治工作的概念和特點。企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂和企業核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，主要是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，樹立共產主義遠大理想，激勵生產工作積極性。企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態領域范疇，為精神文明建設服務，為企業的發展服務。在實際工作中兩者有著密切的聯系，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點。通過開展豐富多彩的文體活動、創造良好的人際關系、開展評先樹優、談心走訪和競賽活動來教育和培養職工，樹立職業道德觀念，最終目的是激發職工的工作熱情，調動積極性，為促進企業發展，追求企業效益最大化作貢獻。

2、企業文化建設與思想政治工作的相同點與差異。兩者的研究的對象都是人，工作目的都是為了促進企業發展，手段都是作用于人的思想和行為。企業文化建設的理論基礎是組織行為學和管理學，是以人為中心的管理方法，進行組織觀念教育的文化體系和群體意識，提高企業凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領導下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。企業文化建設與思想政治工作不能混為一談，企業文化建設作為一種現代化管理方法，是聯系思想政治工作與企業安全生產的橋梁和紐帶，兩者相輔相成。企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對實現企業發展目標起推動作用，在實際工作和生活中能夠感受到這種作用的存在。企業文化通過培育職工共同的價值觀和行為準則，使職工逐步形成共同的價值觀念，企業擁有巨大的凝聚力和感召力，職工努力拼搏為實現企業目標而奮斗。

二、創新企業文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，隨著市場經濟的深入發展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式向動態的、開放的思想方式轉變。創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，適應不斷變化的新形勢。

1、探索企業文化與思想政治工作的結合點。找出企業文化與思想政治工作的結合點，使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。

2、探索行之有效的思想政治工作載體。思想政治工作要想達到可行的工作效果，離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。內容和形式的統一是增強思想政治工作實效性的基礎。開展思想政治工作中既要有適合的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使職工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。一是教育形式要生動活潑，改變陳舊的教育方式，減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內容上求實創新，而且在方式方法上求活求新。三是增強思想政治工作的藝術感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。該說的話會說，該談心的會談，做到因人而宜，因事而宜。四是選擇能夠激發職工的興奮點，扣住工作對象心靈深處開展思想工作，使工作對象欣然接受，心悅誠服，進而達到教育的目的。要經常分析和研究職工思想動態，抓住職工關心的熱點問題，積極引導和教育，化消極因素為積極因素，把思想認識統一到科學發展、構建和諧企業的大局上來。

3、探索思想政治工作的切入點。企業發展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業興衰在管理，管理關鍵在班組。企業文化建設要滲透到班組，才能確保各項任務的完成。一是建立學習型班組。組織職工參加安全培訓，鼓勵職工學習安全技能，逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育，改變以罰代管的現象。用文化力教育職工遵守安全規程。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事，企業就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓職工展示自己的能力和才華，形成企業的核心競爭力。四是樹立安全質量意識，加強安全第一宣傳教育，樹立安全第一、生產第二的理念。五是搞好職工之家活動，通過建家和開展活動，讓職工進了企業有家的感覺。六是實行民主管理，發揮職代會、廠務公開、民主管理、建議信箱的作用。

4、加強班組文化建設，推動思想政治工作創新。企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵豐富了思想政治工作的內容，創造出凝聚職工，增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發揮職工的潛能。一是圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下，這四種需要能夠起到助推作用，需要都得不到滿足，說明工作的方式方法不對頭。二是圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，封建思想、舊的傳統觀念影響仍然存在，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，堅持抓好理想信念教育。三是圍繞人的觀念做文章。全面衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在遇到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、悲與喜的時候站在哪里，這就需要思想政治工作要職工進行深入的觀察、了解和引導。

5、健全思想政治工作管理機制。一是建立主管領導負責的領導機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發現問題，掌握情況，牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度開展活動有計劃，要把履行思想政治工作職責納入述職內容，接受職工群眾的評議監督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發思想政治工作者的積極性和創造性。