新醫改政策給職工思想帶來的波動

葛璐

（安徽省宣城市人民醫院，安徽宣城 242000）

2009年3月18日我國國務院正式頒布了《醫藥衛生體制改革近期重點實施方案》，該方案是在現有社會環境和歷史背景下，針對性地對以前的醫改政策和方案進行調整和補充，面對當前新醫改和新政策背景下，作為醫療衛生機構怎樣積極研究新醫改政策下對醫院的變化和機遇及問題，醫院職工思想政治工作出現怎樣的變化及其應該怎樣有效應對和處理，并對新醫改政策下醫院職工思想政治工作的特點及規律進行分析，以此掌握醫院職工思想政治工作的主動權。

1 新醫改政策下員工思想政治工作的重要性

1.1 新醫改政策下員工思想政治工作的意義

當前在新醫改政策支持下，其對我國醫院的思想工作以科學發展觀和鄧小平理論以及三個代表重要思想作為其主要指導思想，且將我國經濟以及社會穩定發展作為基礎實現醫療衛生事業改革和創新，因此在新醫改政策進行過程中，強化醫院思想政治建設工作尤為重要。

在任何背景下思想政治建設都屬于一種基礎性建設工程，其對思想層次和思想多元化的醫院工作人員的教育意義尤為突出，強化醫院員工思想政治建設屬于社會經濟和科學發展觀的主要基礎，其可以從本質上解決群眾看病難和看病貴的實際問題，可以切實的完善當前醫療衛生體系，以此促進廣大醫療衛生工作人員以科學的態度對應對當前以及未來醫療衛生事業建設工作的發展及其存在問題。

新醫改政策下員工政治思想的變化，有利于調動員工的工作積極性和主動性，其對構建醫院職工責任體系和創建良好的輿論氛圍具有重大意義，其可以幫助醫院貫徹落實各項工作并提高全體員工的參與度和參與熱情，醫院職工思想政治建設工作，可以消除醫院自身不和諧因素對其產生的影響，對各種輿論環境優化的意義尤為明顯。

1.2 醫院職工思想政治的特點

當前隨著市場經濟發展及完善，醫院人事調動及分配和后勤保障制度等改革逐漸深化，按照不同標準劃分的利益群體的分化使得當前醫院職工動態變化中，不同職工對其利益需求呈現出多樣化趨勢，這導致當前醫院思想政治呈現出快速變化趨勢。由于當前職工知識文化程度及文化素質的差異性，以及分配制度的深化改革和發展，因此知識文化素質和文化程度的不同，職工對醫院效益及貢獻的大小致使其福利待遇呈現出多樣化趨勢，這導致其在心理上產生不平衡，最終導致其思想政治工作難度增加。

醫院職工思想觀念的不平衡，醫院屬于一個社會性窗口，各種社會現象會時不時滲透到醫院，很多醫務人員由于受到很多錯誤思潮的影響，出現拜金主義和大處方以及收受紅包現金等不良現象，這些問題對職工思想觀念產生很多不利影響，同時還會損害人民群眾的實際利益以及醫務人員的威信。

2 新醫改醫院職工思想問題

2.1 新醫改醫院職工思想問題的提出

醫改的主要目的是為了促進市場經濟體制的完善和健全，在醫院等醫療衛生事業單位改革的過程中，必然就會涉及到職工的實際利益，使其產生一些思想上的波動。

首先是人們的思想觀念落后與醫改后的要求，特別是醫療衛生單位尤其是一些資歷較老的員工，其情緒波動和反應相對較大，按照之前醫院的編制其和政府機關職能基本相似，其魅力就在于職工和享受和政府官員一樣的的待遇和身份，吃的是公家飯，鐵飯碗，但是在醫改后很多員工就捧不起鐵飯碗，這種擔心和落差使得很多員工難以接受。在醫改后很多職工擔心改革會影響自身的生活質量，醫療單位工作人員不管是從職能職責還是從工資待遇上來說其都具有很強的優越性，醫改后醫院自身職能和職工身份的變化，醫改后將實行養老保險制度，很多職工對此表現出思想不穩定，甚至有的人害怕今后工資待遇的不穩定影響自身的生活質量，因此產生悲觀、抱怨等不良情緒。

2.2 醫院醫改職工思想問題的重視

醫院是社會性的窗口，對其進行改革主要目的是促進社會事業的快速發展，是鞏固發展醫院行政管理體系改革的成果，其滿足人民群眾日益增長的物質需求和精神文化需求，但在醫改中職工思想的波動也應該得到足夠的重視。新醫改其實就是對醫院人事制度和分配制度進行改革，將專業技術人員的評選和聘用分開，實行同崗位相同待遇標準；改變以前專業職稱和崗位特性以及學歷等級等作為基礎的評價標準。

首先醫院等相關部門應該教育其職工正確認識醫改的必然性，不管是稱呼還是性質，醫院都是我們生活中必不可少的項目；在社會主義市場經濟體系下，醫院實際上就是人員高度集中，并進行社會救治服務和相關公益性服務的組織。醫院等相關醫療衛生單位進行醫改，目的在于調動起員工的工作積極性和責任感，提高其服務的有效性從而促進其快速發展。對員工進行必要的思想教育使其認識到醫改的重要意義，使其認識到醫改是促進社會主義市場經濟發展的必然要求，只有進行改革才能增強醫院的內部的活力，使得社會公共資源得到合理的配置使用，因此要利用不同形式的宣傳教育活動使員工認識到醫改的重要性，并積極創造科學性的競爭關系，以及評價機制和分配標準；使職工正確認識醫改的必然性和重要性，真正理解醫改并支持醫改，以此保證其工作的有效性和積極性，促進醫改的順利執行。

在不同時期不同地方，醫院編制可能會存在區別，但其有一個相同的概念就是救死扶傷，在社會主義市場經濟發展中，很多醫院實際已經成為以盈利為目的的機構，且在其內部存在很多不規范和不規則現象，以此醫改不僅僅是要破壞當前醫院內部存在的弊端更是要求其回歸其救死扶傷的本質，回歸本質這就意味著醫改的重點并不是裁員，也并不是單純的漲工資，而是在實際制度上合理拉開差距，可以肯定的是在當前社會大背景下，醫改并不是丟掉包袱，即便醫療衛生單位進行改革是為了調整其內部利益，但其也必須是在尊重社會公平、公正的原則下進行的。

3 結語

物質經濟建設的不斷進步發展，社會大背景下促使新醫改進行，醫改進行中職工思想政治的強化和創新以及加快醫院內部精神文明建設，對提升醫院職工工作有效性及責任感，促使職工全身心投入病患工作具有明顯的現實意義。新醫改下醫院職工思想建設首先要清楚新醫改背景下醫院員工的思想問題，幫助員工了解醫改的重要性，切實保障新醫改的順利進行。

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