國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

黨立春

（黑龍江千瑞房地產開發有限公司，黑龍江哈爾濱 150000）

1 前言

當前各區域、各層級的國有企業內部表現出黨的領導不足、管理思想落后、企業文化滯后、員工發展受限、企業生產積極性不足等一系列問題，不但對國有企業的發展和成長造成了阻滯和制約的作用，而且也為黨建和經濟建設知道了很多麻煩和障礙。作為國有企業思想政治工作者要認識到黨建、思政工作和文化建設的重要作用，也要看到各類因素對優化國有企業文化發展和深化思想政治工作的阻礙作用，從思想、組織、結構、功能上進行重新整合，實現企業文化和思政工作的內在而系統地融合，全面提升國有企業員工的思想政治素質、解構思想政治工作體系、豐富思想文化認識，主動而系統地開辟國有企業思想政治工作的新局面進而建立起優良、互動、高效的企業文化。

2 國有企業思想政治工作的基本原則

2.1 以人為本的核心原則

人是國有企業思想政治工作的核心和文化建設的主體，必須將人本思想融入到國有企業思想政治工作之中實施激勵、激發、鼓勵、凝聚的功能和作用，實現以人為本理念在國有企業思想政治工作的核心價值和重心作用，為國有企業各項工作的開展建立思想、政治、文化方面的基礎。

2.2 核心價值觀念的貫通原則

國有企業思想政治工作開展過程中、企業文化建設進程中要將社會主義核心價值觀貫徹于各個環節之中，調整國有企業思想政治工作的方向和優化企業文化建設的進程，更好地展現國有企業思想政治工作在文化培育、組織變革、優勢建設、實力提升等功能，做到對思政工作與文化建設更為有效地引領，促進思政工作、企業員工、企業文化等各綜合系統和每個個體的協調、科學發展和提升。

2.3 黨領導的中心原則

黨的領導是發揮國有企業國民社會經濟的骨干、基礎和支柱作用的基本前提，是我國基本的經濟、政治制度，是黨領導地位和執政地位在經濟基礎上的根本體現。在任何時刻，黨都是國有企業開展思想政治工作和進行文化建設的核心、關鍵與基礎。要以黨的領導核心作用作為國有企業思想政治工作的出發點明確文化建設的方向，市國有企業文化能夠適應市場經濟、國際精準和國家發展的趨勢與特點，真正為企業經濟快速發展、文化長遠構建和綜合目標的全面實現提供黨建的保障。

3 國有企業思想政治工作與文化建設相互融合的基本對策和方法

3.1 促進思想政治工作與文化建設的全面融合

一方面，在思想政治工作與文化建設的方向上實現融合，在思想政治工作與文化建設的方向上實現導向功能上的整合，更加關注價值觀、道德觀、世界觀的培養，協調和統一思想政治工作與文化建設的綜合發展作用。另一方面，要實現思想政治工作與文化建設的教育和發展價值融合，通過宣傳、教育、研討等手段適應員工個體的特點，豐富思想政治工作與文化建設的形式，體現思想政治工作與文化建設的作用和價值。

3.2 關懷國有企業員工的個性和特點

在開展國有企業思想政治工作和實施文化建設的過程中，必須突出國有企業員工的思想特點，反映員工的個性和要求，這是政治工作的基本前提和文化建設的基本需要。文化建設從本質上看是個體的成長和發展而國有企業思想政治工作就是對員工安全、成長、發展需求的全面滿足和關注，因此要以員工的個性需要和發展特點為出發點靈活開展國有企業思想政治工作，體現國有企業思想政治工作對員工的成長價值進而發揮出文化建設與全面成長的價值和作用。

3.3 豐富國有企業思想政治工作的形式和模式

企業文化建設活動要講求豐富的形式和多樣的模式，國有企業思想政治工作同樣需要多樣化和豐富化，要重視國有企業思想政治工作的內涵，同時重視文化建設的知識，強調國有企業思想政治工作的發展教育作用和文化建設的主體功能，將人本思想整合在國有企業思想政治工作和文化構建的過程之中，關注國有企業員工價值觀念與文化底蘊的成長，通過多彩而豐富的國有企業思想政治工作加深員工對企業精神、文化內涵、組織變革的認知和理解，實現企業文化和思政工作的全面有效整合融合。

3.4 促進國有企業思想政治工作的網絡化和現代化

國有企業思想政治工作要關注文化建設的網絡化和數字化的現代發展方向，要立足國有企業思想政治工作的實際和職工需求開展生動、現代的文化活動，激發員工對國有企業思想政治工作的參與熱潮，引導員工對企業文化建設的基本需求，真正使員工參與到文化活動和文化建設的各項活動之中，感受文化建設對自身發展、組織構建和長遠發展的價值與功能。例如可以開辟國有企業思想政治工作網站，建立文化建設交流群等現代化、網絡化新平臺，促進國有企業思想政治工作為載體的企業文化的不斷完善和持續創新。

3.5 倡導國有企業思想政治工作企業組織建設的融合

文化建設需要企業組織上、結構上、人員上的支持和幫助。要以國有企業的經濟需求和發展訴求為重心以思想政治工作為核心建立起企業文化構建的融合基礎和整合平臺，充分挖掘企業組織中人員、人才的資源優勢，通過組織結構的力量加以重新結構，增加國有企業思想政治工作的人員，組建國有企業思想政治工作的新平臺，將文化建設列為國有企業思想政治工作的重點，明確國有企業思想政治工作的個體責任和個體價值，激發個體對國有企業思想政治工作和國企文化建設的主觀能動性，在組織平臺和企業治理結構上實現企業文化建設的效率性與功能性。

3.6 優化國有企業思想政治工作的隊伍

黨的領導是國有企業思想政治工作、組織變革和文化建設的重要前提，為企業文化建設搭建優秀的國有企業思想政治工作團隊，進行黨團機構和組織建設是基本的平臺和基礎。要將企業黨建工作和黨團組織建設融入到文化構建和整合的進程之中，樹立文化建設中黨的主導地位，強化文化建設中黨團組織的支撐作用，實現國有企業思想政治工作與管理工作的有效融合，高效率組織國有企業內外的人力、財力、資源等相關要素，提升國有企業思想政治工作對建設企業文化的組織、支撐、保障等功能高，在確保國有企業思想政治工作效率的同時，避免國有企業文化建設中存在的效率不足、效能不佳等一系列問題，明確國有企業思想政治工作的方向，提升國有企業文化建設的能動性，體現國有企業思想政治工作對文化構建和創新的綜合價值，提升國有企業內部的凝聚力、戰斗力和協作力，實現國有企業思想政治工作和文化建設不斷達到創新、完善、發展的目標。

4 結語

企業文化是社會、思想、文化、資本和產業的復雜形式和多重結構在企業內部的集中反映綜合體，思想政治工作是建立優良企業文化、提升企業組織效能、提高企業活動效率的重要基礎工作，文化建設與政治工作對于企業職工來講是重要的平臺與基礎，能夠在提升企業組織效率的同時提升員工發展的空間與可能。當前企業文化的動能作用必須要引起思想政治工作者的高度重視，要立足國企創新、組織變革和文化發展等環節展開不斷探索，促進和形成企業思政工作為文化建設與綜合發展的原動力與基本平臺。

[1] 孫潔.企業思想政治工作與企業文化建設的結合研究——以安陽鋼鐵集團有限責任公司為例[D].四川農業大學，2011.

[2] 李紅.現階段國有煤炭企業思想政治工作現狀分析研究——以汾西礦業集團為例[D].西北師范大學，2013