新時期工商管理的職能探索

王淑儀

摘要：隨著市場經濟的進一步發展，我國工商管理部門在其中所起的作用越來越突出。但是隨著一系列變革，其工商管理部門的職能也出現了一些問題。文章對出現這些問題的原因加以分析，并列舉了幾項與之相對應的具體措施。希望文章能為讀者提供一些理論上的借鑒。

關鍵詞：工商管理；職能

中圖分類號：F203.9 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-000-01

工商管理的實質就是，利用相關合適手段，促進企業制定科學可行的經營戰略，以進行健康發展，可持續發展。工商管理部門雖然為我國工行管理做出了重大貢獻，但是隨著社會的變遷，以及經濟全球化的進程不斷加深，其管理水平就略顯得不足。所以改革和完善工商管理部門的職能和管理能力，用以適應新的時代，成了相關部門需要面對的一個問題。而造成當今時代，工商管理部門管理能力不足的原因有很多，也很復雜。這就要求有關部門一定要統籌兼顧，解決好一系列矛盾[1]。只有這樣才能做到工商管理的優化和完善。從而更好地適應飛速發展的經濟社會。

一、工商管理工作所存在的問題

（一）執法力度不足

由于通融和包庇，對于一些不合法企業，工商管理部門所批準的一些處罰措施不能夠高效率的去執行。更有甚者工商管理部門畏怯與地方保護傘的干涉，以至于行政執法不能夠順利進行。以上情況大大折損了工商管理部門的威嚴，如此下去會造成很嚴重的惡性循環。

（二）其內部體制不夠健全

當前工商管理部門是按照區域來劃分的。根據地方情況的參差不齊，其工商管理部門的職能也大同小異。在每個區域性市場里各個行政管理部門各自為政，各有各的管理方法。這對于形成管理合力是非常不利的。不光如此，有的地方政府還會采取地方保護措施，這樣大大削弱了工商管理人員的執法力度[2]。

（三）工商管管理部門人才水平參差不齊

人才是一個部門至關重要的財富。人才素質低下是影響一個部門工作能力的重要因素。作為新時代的工商管理人員必須要有與國際經濟接軌的意識，還要有創新思維，競爭意識，有前瞻的眼光。但是傳統的工商管理人才卻不注重綜合能力的培養。在培養過程中知識一味地強調單一的管理理論知識。

（四）內部控制不完善

工商管理部門沒有健全的審計機構。這在一定程度上造成了工商審計工作不能行之有效的開展。設計的不完善會導致部門內部出現“糊涂賬”。工商管理部門職能較繁雜，這使得國家對部門的投資也多，而有些職能是沒有必要的，所以在一定程上造成了國家資源的浪費[3]。

二、新時期發揮工商管理職能的有效措施

（一）注重管理人才的選拔和培育

人才選拔這一關，一定要嚴格把控。只有招募到高素質高水平，有責任感的社會主義新青年，才能為部門注入新鮮的血液，一洗傳統的工商管理部門弊病。這就要求工商管理部門一定要到專業的高校去擇優選拔人才。這些專業的工商管理人才要做到掌握管理學、經濟學的基本原理以及現代企業管理的基本理論和知識。還要掌握企業管理的定性，定量分析方法。除此之外還要熟悉國內外局勢，熟悉我國企業管理的有關方針，政策和法規。具有很強的語言表達能力和分析能力，以及解決問題的執行能力。還要具有深入的科學研究和較強工作能力。對招募來的高素質管理人員定期培訓和考核，并設立一套與之相適應的獎懲制度。

（二）優化工商管理部門內部機構，重新劃分職能

傳統的管理模式在當今的形勢下已經顯得滯后。這就要求必須優化工商管理內部機構，以做到精益求精。對職能較弱的機構可以考慮合并甚至撤銷，對待冗員，一定要裁除。并結合國家相關規定和市場經濟發展的相關要求來不斷改革和創新，優化內部結構，明確各項職能等等。同時還要大力加強工商管理部門的執法力度。真正做到有法可依，執法必嚴。這樣才能樹立工商管理部門的威嚴[4]。

（三）樹立新的工商管理意識

新時代的工商管理在工作內容上提出了新的要求。這就要求，工商管理部門要樹立新的管理意識。正確的意識不僅包括管理意識，還要培養管理者的職業道德。并將這種意識引入到管理工作中去。管理工作要遵循實事求是的原則，這就要求工商管理者要時刻觀察國內外經濟的動向。并把這種動向作為工作的參考依據。

（四）建立信譽管理機制

人無信而不立，企業經營理念也是以誠為本，同理工商管理部門也是如此。樹立信譽管理機制，才會使整體的經濟市場有一個良好的環境。

（五）加強對市場經濟的監管

這就要求工商管理部門加強與其他部門之間的合作互伙伴關系，合理借助其他部門的力量來強化市場經濟的監督與管理[5]。針對市場準入資格，工商管理部門要嚴格考察市場主體是否具有參與市場競爭正的能力，確保各個主體的合理化，以促進企業的健康穩定發展。還要嚴格控制市場行為，促進市場經濟規范化。

（六）遵守工商管理的原則

工商管理部門要切實為企業著想，始終把企業的利益放在首要位置。還要遵循實事求是的原則，通過傳統管理模式的弊端，從中找出原因。再根據以往工作的原則，來進行優化和完善。在進行工商管理的時候一定要依法行使職權。

三、結語

隨著經濟全球化的推進，以及我國市場經濟的高速發展。其工商管理部門亟待優化管理結構，調整管理職能，以全新的姿態去適應新的市場趨勢。工商管理部門在認識到自己不足的同時，一定要改變傳統思維，大力整改。只有通過優化完善內部職能，才能保證管理工作的順利開展，才能保證企業健康穩定的成長。相信在不久的將來，我國的工商管理部門其各個職能，一定會通過一系列改革，實現與現代化經濟的接軌。

參考文獻：

[1]李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].現代交際，2012，01：71-73.

[2]丁飛.新時期工商管理的職能探索[J].經營管理者，2014，11：48-49.

[3]張子珊.試論新時期工商管理的職能探索[J].建材與裝飾，2015，46：134-135.

[4]車全權.新時期工商管理的職能探索[J].商場現代化，2014，23：140.

[5]尹玉霞.新時期工商管理的職能探索[J].赤子（上中旬），2015，21：220.