新時期工商管理的職能探索

王淑儀

摘要：隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國工商管理部門在其中所起的作用越來越突出。但是隨著一系列變革，其工商管理部門的職能也出現(xiàn)了一些問題。文章對出現(xiàn)這些問題的原因加以分析，并列舉了幾項與之相對應(yīng)的具體措施。希望文章能為讀者提供一些理論上的借鑒。

關(guān)鍵詞：工商管理；職能

中圖分類號：F203.9 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-000-01

工商管理的實質(zhì)就是，利用相關(guān)合適手段，促進企業(yè)制定科學(xué)可行的經(jīng)營戰(zhàn)略，以進行健康發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。工商管理部門雖然為我國工行管理做出了重大貢獻，但是隨著社會的變遷，以及經(jīng)濟全球化的進程不斷加深，其管理水平就略顯得不足。所以改革和完善工商管理部門的職能和管理能力，用以適應(yīng)新的時代，成了相關(guān)部門需要面對的一個問題。而造成當(dāng)今時代，工商管理部門管理能力不足的原因有很多，也很復(fù)雜。這就要求有關(guān)部門一定要統(tǒng)籌兼顧，解決好一系列矛盾[1]。只有這樣才能做到工商管理的優(yōu)化和完善。從而更好地適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟社會。

一、工商管理工作所存在的問題

（一）執(zhí)法力度不足

由于通融和包庇，對于一些不合法企業(yè)，工商管理部門所批準(zhǔn)的一些處罰措施不能夠高效率的去執(zhí)行。更有甚者工商管理部門畏怯與地方保護傘的干涉，以至于行政執(zhí)法不能夠順利進行。以上情況大大折損了工商管理部門的威嚴(yán)，如此下去會造成很嚴(yán)重的惡性循環(huán)。

（二）其內(nèi)部體制不夠健全

當(dāng)前工商管理部門是按照區(qū)域來劃分的。根據(jù)地方情況的參差不齊，其工商管理部門的職能也大同小異。在每個區(qū)域性市場里各個行政管理部門各自為政，各有各的管理方法。這對于形成管理合力是非常不利的。不光如此，有的地方政府還會采取地方保護措施，這樣大大削弱了工商管理人員的執(zhí)法力度[2]。

（三）工商管管理部門人才水平參差不齊

人才是一個部門至關(guān)重要的財富。人才素質(zhì)低下是影響一個部門工作能力的重要因素。作為新時代的工商管理人員必須要有與國際經(jīng)濟接軌的意識，還要有創(chuàng)新思維，競爭意識，有前瞻的眼光。但是傳統(tǒng)的工商管理人才卻不注重綜合能力的培養(yǎng)。在培養(yǎng)過程中知識一味地強調(diào)單一的管理理論知識。

（四）內(nèi)部控制不完善

工商管理部門沒有健全的審計機構(gòu)。這在一定程度上造成了工商審計工作不能行之有效的開展。設(shè)計的不完善會導(dǎo)致部門內(nèi)部出現(xiàn)“糊涂賬”。工商管理部門職能較繁雜，這使得國家對部門的投資也多，而有些職能是沒有必要的，所以在一定程上造成了國家資源的浪費[3]。

二、新時期發(fā)揮工商管理職能的有效措施

（一）注重管理人才的選拔和培育

人才選拔這一關(guān)，一定要嚴(yán)格把控。只有招募到高素質(zhì)高水平，有責(zé)任感的社會主義新青年，才能為部門注入新鮮的血液，一洗傳統(tǒng)的工商管理部門弊病。這就要求工商管理部門一定要到專業(yè)的高校去擇優(yōu)選拔人才。這些專業(yè)的工商管理人才要做到掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本原理以及現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和知識。還要掌握企業(yè)管理的定性，定量分析方法。除此之外還要熟悉國內(nèi)外局勢，熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針，政策和法規(guī)。具有很強的語言表達能力和分析能力，以及解決問題的執(zhí)行能力。還要具有深入的科學(xué)研究和較強工作能力。對招募來的高素質(zhì)管理人員定期培訓(xùn)和考核，并設(shè)立一套與之相適應(yīng)的獎懲制度。

（二）優(yōu)化工商管理部門內(nèi)部機構(gòu)，重新劃分職能

傳統(tǒng)的管理模式在當(dāng)今的形勢下已經(jīng)顯得滯后。這就要求必須優(yōu)化工商管理內(nèi)部機構(gòu)，以做到精益求精。對職能較弱的機構(gòu)可以考慮合并甚至撤銷，對待冗員，一定要裁除。并結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定和市場經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)要求來不斷改革和創(chuàng)新，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，明確各項職能等等。同時還要大力加強工商管理部門的執(zhí)法力度。真正做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)。這樣才能樹立工商管理部門的威嚴(yán)[4]。

（三）樹立新的工商管理意識

新時代的工商管理在工作內(nèi)容上提出了新的要求。這就要求，工商管理部門要樹立新的管理意識。正確的意識不僅包括管理意識，還要培養(yǎng)管理者的職業(yè)道德。并將這種意識引入到管理工作中去。管理工作要遵循實事求是的原則，這就要求工商管理者要時刻觀察國內(nèi)外經(jīng)濟的動向。并把這種動向作為工作的參考依據(jù)。

（四）建立信譽管理機制

人無信而不立，企業(yè)經(jīng)營理念也是以誠為本，同理工商管理部門也是如此。樹立信譽管理機制，才會使整體的經(jīng)濟市場有一個良好的環(huán)境。

（五）加強對市場經(jīng)濟的監(jiān)管

這就要求工商管理部門加強與其他部門之間的合作互伙伴關(guān)系，合理借助其他部門的力量來強化市場經(jīng)濟的監(jiān)督與管理[5]。針對市場準(zhǔn)入資格，工商管理部門要嚴(yán)格考察市場主體是否具有參與市場競爭正的能力，確保各個主體的合理化，以促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。還要嚴(yán)格控制市場行為，促進市場經(jīng)濟規(guī)范化。

（六）遵守工商管理的原則

工商管理部門要切實為企業(yè)著想，始終把企業(yè)的利益放在首要位置。還要遵循實事求是的原則，通過傳統(tǒng)管理模式的弊端，從中找出原因。再根據(jù)以往工作的原則，來進行優(yōu)化和完善。在進行工商管理的時候一定要依法行使職權(quán)。

三、結(jié)語

隨著經(jīng)濟全球化的推進，以及我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展。其工商管理部門亟待優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，調(diào)整管理職能，以全新的姿態(tài)去適應(yīng)新的市場趨勢。工商管理部門在認(rèn)識到自己不足的同時，一定要改變傳統(tǒng)思維，大力整改。只有通過優(yōu)化完善內(nèi)部職能，才能保證管理工作的順利開展，才能保證企業(yè)健康穩(wěn)定的成長。相信在不久的將來，我國的工商管理部門其各個職能，一定會通過一系列改革，實現(xiàn)與現(xiàn)代化經(jīng)濟的接軌。

參考文獻：

[1]李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].現(xiàn)代交際，2012，01：71-73.

[2]丁飛.新時期工商管理的職能探索[J].經(jīng)營管理者，2014，11：48-49.

[3]張子珊.試論新時期工商管理的職能探索[J].建材與裝飾，2015，46：134-135.

[4]車全權(quán).新時期工商管理的職能探索[J].商場現(xiàn)代化，2014，23：140.

[5]尹玉霞.新時期工商管理的職能探索[J].赤子（上中旬），2015，21：220.