天津市高科技人才引進和培養的幾點建議*

■趙玉平 姚露

天津市高科技人才引進和培養的幾點建議*

■趙玉平 姚露

人才隊伍建設是區域競爭的關鍵，天津市一直在推進人才發展體制機制改革的相關工作。文章總結了天津市高科技人才隊伍建設的現狀和高科技人才引進和培養中存在的一些問題，通過與北京市進行對比分析提出可持續性的人才引進思路和創新型人才培養模式。

天津市高科技人才引進培養

2016年3月21日，黨中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，同年5月，習總書記就人才工作做出重要指示強調，要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。天津市作為科技部認定的首批20個國家創新型試點城市之一，應當抓住國家深化人才發展體制機制改革的契機，吸引海內外高科技人才的聚集，提高科技成果的轉化力度，從而為城市可持續發展提供不竭動力。

天津市高科技人才引進和培養的現狀

（一）科技人才隊伍不斷壯大

近年來天津市圍繞重點產業聚集了一批專業技術人才，兩院院士和外國專家，海內外人才引進工作取得積極進展。2014年天津市專業人員總數為424271人，其中自然科學專業人員過半，85.8%受過高等專業教育，擁有高級職稱人數所占比重為17.58%，至2015年末，天津市引進國家“千人計劃”人才113人，國家優秀創新群體和團隊達到42個，在津兩院院士37名，國家“973計劃”項目首席科學家37名。2016年1至6月份，全市共引進留學人員1790人，留學人員總數達到3.06萬人，依托行政許可，引進來津工作的各類外國人6280人次，其中外國專家1530人次?！?br>