中國企業海外管理研究之一：中國企業海外文化沖突問題研究
2017-03-07 15:02:26顏壘,黃靜
河南社會科學 2017年3期
中國企業海外管理研究之一：中國企業海外文化沖突問題研究
編者按：在經濟社會持續進步的今天，現代企業的生存與發展面臨著諸多需要解決的問題。尤其是“一帶一路”戰略下，中國企業“走出去”步伐加快，因不同地域文化沖突而導致的企業管理問題成為當前亟需解決的難題。我國跨國企業需要借助跨文化管理讓多樣文化得以共存，從而構建包容和開放的企業內外部環境，促進文化融合與社會和諧發展，降低管理危機發生的可能性。鑒于此，《河南社會科學》以已有研究為基礎，組織“中國企業海外管理研究”系列，分析我國跨國企業在海外投資中面臨的管理問題。本期研究以“中國企業海外文化沖突問題”為研究核心，主要分析了企業跨文化管理的內涵與文化差異的根源，討論了文化沖突的維度及產生的影響，給出了文化差異背景下企業跨文化管理的融合策略與步驟。對我國跨國企業來說，應確立跨文化管理理念，重視多元文化并存發展，借助跨文化管理方法去防范與解決因文化沖突而引發的危機。
中國企業海外管理；文化沖突；跨文化管理；文化融合
F270
：A
：1007-905X（2017）03-0035-15
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