基于企業文化的國企政工工作創新舉措研究

霍政言

【摘要】近些年，我國和國外的經濟差異不斷增加，經濟下行風險加大，情況日趨復雜，企業的利潤空間不斷被擠壓，發展難度越來越大，企業都不同程度面臨經營方面的困難，企業除了開拓市場，提高產品力，壓減成本外，必須重視企業文化建設。對國企而言還要加強政工工作。通過企業文化下的政工工作創新，樹立正確的理想信念，調動職工工作熱情，激發創造力和凝聚力，從而有效提高國企的工作效率，促進國企的持續健康發展，抵御風險，解決困難。

【關鍵詞】企業文化 ?國有企業 ?政工工作 ?創新策略

引言：建國以來，國企始終是國家經濟發展的重要力量，為我國社會主義發展作出了重要貢獻。隨著社會的不斷發展以及市場經濟多元化發展的不斷活躍，國企已經進行了深入的體制改革來不斷適應市場和環境來謀求得到更大發展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環境和社會以及國企的改革進行相應的變化，來適應新的經濟環境以及企業管理環境，為國企持續發展助力。

一、國企政工工作融合企業文化的現實意義

第一，這樣做順合國企改革，是創建當今企業制度的必不可少的條件。國企改革因企業運營的方式、運營觀念、內部結構的變化，可能會對員工進行重組整合裁剪，從而導致員工的內心的變化，把企業文化理念和政工工作相融合，有利于打破傳統的、乏味、無趣的教育形式，讓員工在心態上更容易接納對他的思想灌輸。第二，這是政工工作制度改革開展的基礎力量。從1992年開始，我國經濟體制在各個方面上都有了空前的進步，開展市場經濟體制創新對于國有企業來說就是松懈了管理，讓國企能夠積極的參與到市場大環境中，這時候的政工工作就順理成章地將企業文化融入進去，使原來具有強烈政治因素的政工工作含有了更豐富的當地企業特點，更順應了市場發展趨勢。

二、基于企業文化的國企政工工作創新策略

（一）更新國企政工工作理念

首先，企業要充分重視政工工作在企業發展中的重要程度，通過政工工作與企業文化關聯性規律的分析和把握來強化企業政工工作理念的創新意識，擺脫傳統政工工作思想的束縛;其次，企業要將政工工作與企業員工的文化素養之間的關系，要精準的進行分析和理解，在人才培養體系中加入政工的工作，利用這些工作，來不斷的增加企業員工的文化素質的培養，最終實現不斷提高整個企業文化的發展和進步;第三，要強化政工工作開展的開放性建設，通過進行企業間的交流學習來積極吸收其他企業在企業文化、政工工作開展方面的先進思想和理念，將其融入到自身的政工工作開展之中，不斷增加政工工作的思想。

（二）制度方面的創新

首先，通常情況，國有企業應當進一步深化制度改革，不斷刪減過去的規章制度，引進科學先進、符合社會發展的制度，而且要做到全面和系統。第二，隨著新制度的出現，那么難免會因為新制度而出現一些思想和行為的沖突，所以，這時候也需要一些“補救手段”進行制度的補充，保證制度的實施，如：可以引入激勵或者保障制度，站在員工的角度來思考問題，這樣不僅有利于新制度的實施，同時也能夠從心理上滿足員工的需求，激發其工作積極性。第三，在新制度制定的過程中，可以參考借鑒國外先進的制度，如：民主推選制度、民主評議制度等，借助“全面參與”的優勢來促進制度的進一步完善，為政工工作的開展奠定良好的制度基礎。

（三）創新工作內容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創新。要將企業文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創新精神能推動國企政工工作可持續發展和現代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統化和科學化發展。國有企業要改善傳統的工作理念，而且要堅定不移的跟隨黨的領導，始終把群眾的利益放在首位，而且要貫徹落實和執行;;而且要始終堅持實事求是的基本原則，在這一基礎上還要進行創新，這樣才能跟上時代的腳步，而且，要根據自身的實際情況進行工作，樹立新的行業標準和觀念，隨時進行企業的革新工作，沖破傳統思想的束縛，進一步改革創新，明確服務要義。

（四）構建有利于政工工作創新的企業文化環境

政工工作創新是國企運營過程中的一項基礎性創新內容，是在企業特定的內外部環境下開展的創新活動。為了確保政工工作創新活動能夠持續、有效地開展，企業要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創新環境，使企業所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創新建言獻策。同時，企業要從技術和管理兩個方面入手來優化政工工作創新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創新之中。例如企業可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

（五）重視員工的合理物質需求

時代在發展，想要不斷增強員工的工作積極性，更好的為企業創造價值，那么突破口就是工作效率，要改變工作的方式，了解員工的生活與工作狀態，重視員工合理的物質需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質需求也會有更高的要求，在市場經濟條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

三、結語

綜上所述，在國有企業發展的過程中，企業文化與政工工作之間有著不可分割的關系，二者都對企業的發展有著重要的促進作用。在新形勢下，政工工作的創新必然要以企業文化為基礎，因此，國有企業政工部門應當要明確二者之間的關系，并在此基礎上對政工工作的思想、方法、內容以及制度等方面進行創新，為國有企業的發展營造良好的內部環境。

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