新時期會計人員職業道德問題及對策研究

張坤

摘要：會計是我國企事業不可缺少的人員，但在新時期不少與會計人員相關的職業道德問題不斷涌現，由于這一問題的存在不僅降低了會計信息真實性，還會導致企業決策失誤，限制企業經濟效益增長。因此，本文將從會計職業道德基本情況入手，結合新時期會計人員常見職業道德問題，提出新時期提高會計人員職業道德的對策，真正做好會計工作。

關鍵詞：新時期；會計人員；職業道德；問題；對策

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-0000-02

前言

現階段，我國所處的社會環境發生了很大變化，受多種因素影響，各種財務丑聞逐漸增多，尤其是我國每年都會發生很多財務舞弊案件，之所以會出現這種情況，與會計職業道德較低有直接關系，因此，有必要聯系實際提出合理有效解決對策，提高會計人員職業道德素質。

一、會計職業道德概述

所謂的會計職業道德實際上是會計人員在實際工作中正確處理人際經濟關系的行為，具體講就是會計人員在工作中應堅持的道德標準。如果會計職業道德過低，會計信息就會失真，由此可見，會計信息質量如何與會計人員職業道德素質高低有直接關系。

現階段，我國正處于社會主義轉型關鍵時期，所受影響因素較多，會計人員職業道德也容易受到這些因素影響。會計工作與企業經濟發展建設有直接關系，很容易受到各種利益誘惑，如果不處理好這一問題，企業發展將受到限制，因此，怎樣提高會計人員綜合素質就成為現階段最重要的工作。

二、新時期會計人員常見職業道德問題

（一）會計人員缺少對職業道德的認識

通過研究發現，我國不少會計人員并不了解自身的職業道德有哪些，尤其是在財務核算中，難以充分正確認識國家各種新政策與新措施。同時，不少會計工作者認為財務工作就是記記賬、核對一下數據，其他工作都與自己無關，正是由于這種消極思想的存在，使得不少會計工作者出現了消極心理，并缺少良好的上進意識，多數會計工作人員也十分享受現有工作。再加上相關部門沒有認真監管會計工作，沒有嚴格審查會計信息，這在一定程度上也增強了他們不遵守相關規定的氣焰，部分會計工作者不惜鋌而走險制作假賬，這些都是會計人員缺少對職業道德認識的主要表現[1]。

（二）會計人員綜合素質較差

現階段，我國多數企業的會計人員綜合素質較差，尤其是中小企業會計人員無論是學歷還是職業道德素質都難以達到既定要求，據不完全統計顯示，我國80%的中小企業會計人員學歷都在本科以下，多數會計人員的學歷僅為大專或中專，只有極少數會計工作者取得了初級會計資格證，中高級會計人員極少，僅為現有會計人員的5%。在核算工作中，多數會計人員都缺乏專業的財經知識，鮮有會計工作者真正掌握了會計電算化操作技術，不少企業也沒有制定科學合理的會計工作機制，在會計信息管理上也相對混亂，不僅出現了賬目與實務不相符的情況，還導致財務報表缺乏真實性，這些情況的出現均與會計人員綜合素質較低有直接關系[2]。

（三）過于聽命于上級與個人得失

會計工作應完全獨立于企業，不受任何人的支配，會計信息也要足夠真實、有效，以便為企業管理者做出科學決策奠定基礎，但通過實踐研究卻發現，我國不少會計人員在實際工作中均有悖職業道德，之所以會出現這種情況，與他們過于聽命于上級，過于重視個人得失有關[3]。首先，不少企業為減少支出，經常通過漏稅、制作虛假財務報表的方式來實現，這就需要會計人員制作出假賬，會計工作者處于自身利益的考慮，為保住工作，只能按照上級領導的意思辦，這樣一來就導致會計人員的職業道德被抹殺。其次，財務人員為追求享樂主義，不惜利用自身職務之便、違背職業道德與法律，刻意從企業挪用資金，久而久之，逐漸將自己推向了犯罪道路。

三、新時期提高會計人員職業道德的對策

（一）做好財務會計人員的職業道德教育

現階段，盡管多數企業的會計人員都將做好核算作為工作重點，但這并不是會計的全部工作，而是會計工作中的一小部分，為防止會計人員繼續迷失在犯罪路上，再做出有悖職業道德的事情，就需要企業管理者全面正確認識會計工作，提高對會計工作者的要求，經常為會計工作者組織必要的培訓活動，不僅要將提高會計人員業務技能作為重點，還要將職業道德教育作為主要培訓內容之一，為做好會計人員的職業道德教育可以將思想政治教育作為教學內容，并做好相關法律法規宣傳工作，讓會計人員對法律產生忌憚感，這樣不僅可以真正做好會計人員人生觀與價值觀的建設工作，還能讓會計人員認識到自身工作的重要性。通過長期教育，他們就會不自覺的感受到會計工作的重要性，并減少有悖職業道德行為的出現[4]。

（二）做好財務人員監督

會計工作主要與企業發展資金有關，在新時期要做好會計工作，提高會計人員職業道德，應做好會計人員的監督工作，其目的是加強對會計工作的管理，降低犯罪發生幾率。具體來講可以從以下幾方面入手：第一，構建完善的內部審計機制，企業應組建內部審計部門，安排內部審計人員，內部審計部門經常對企業會計部門工作進行檢查，并為其提供必要的財力、物力以及人力支持，保證內部審計工作有序開展，同時各個職能部門都要積極配合內部審計部門展開工作，真正為全面提升會計信息質量而努力[5]。第二，稅務部門等加大對企業會計信息的審查，如果在審查中發現問題就要立即找出原因，且追求相應的法律責任，稅務部門也要做好相關宣傳，讓企業會計工作者認識到有悖職業道德工作的害處，只有這樣才能真正做好會計工作，培養新型會計人員。

（三）實行崗位輪換制

崗位輪換制是現代企業發展中為降低腐敗行為常用的一種措施，在企業會計部門中，也要實行崗位輪換制，每隔一到兩個月輪換一個會計崗位，這樣就可以在企業內部形成牽制，如果存在有悖職業道德的事件，新到任的會計工作者也會第一時間發現，久而久之，會計腐敗現象也會明顯減輕。隨著崗位輪換制在企業的深入，財務人員也可以及時掌握各種專業技能，這對提升會計工作人員總體素質有一定好處，財務人員也可以將自己的想法融入到實際工作，有利于創新會計工作。

（四）構建完善的激勵機制

激勵機制在企業中的運用可以充分調動會計人員工作積極性。在我國85%的會計人員薪資待遇較差，基本都是“死工資”，由于這種情況的存在，使得不少會計工作者感受生活壓力較大，為改善現實生活，他們只能通過這樣的方式達到自身目的，這樣就會出現違法犯罪行為。在激勵機制被應用到會計工作中以后，會計人員的工作積極性就會被調動起來，他們所獲得的工資也會有所上升，如某企業對工作突出的會計人員進行物質獎勵與精神獎勵，會計人員的生活狀況也得到了改善。同時，提高對會計工作者的要求，做好會計人才選拔，在初級階段可以以學歷、是否具有會計從業資格證作為篩選標準，然后，考察會計人員人品，了解其在實際工作中的態度，是否存在過于諂媚的情況，如果存在這種情況，企業管理者就要加大注意，一旦發現其在實際工作中出現違規行為，就要立即采取措施解決，防止因其綜合素質較差給企業帶來不可估量的損失[6]。此外，稅務部門也要定期組織優秀會計人員評審工作，并給予這些會計人員必要的獎勵，增強他們繼續認真工作的信心，其他會計工作人員也能認識到自己與他們的差距，從而不斷提升自身職業道德素質。

四、結束語

會計人員職業道德素質的高低將直接影響到企業發展，如果會計人員素質低，沒有為企業管理者提供真實有效的財務信息，企業管理者做出了錯誤決策，很可能讓企業陷入發展困境，針對這種情況，就需要企業全面做好會計人員職業道德教育工作，正確認識會計工作，制定科學有效的管理機制，并將這些機制落到實際工作中，只有這樣才能真正促進企業發展，減少因會計人員職業道德問題給企業帶來的損失。

參考文獻：

[1]黃萍.新時期會計人員加強職業道德建設研究[J].行政事業資產與財務，2014，33：208-209.

[2]徐晨郗.論會計人員職業道德問題[J].知識經濟，2015，10：94.

[3]張新.新時期我國會計人員職業道德問題研究[J].品牌（下半月），2015，09：292.

[4]周悅.論新時期會計人員職業道德建設[J].時代金融，2012，24：34+62.

[5]李艷.新時期我國會計人員職業道德問題研究[J].商場現代化，2014，09：143.

[6]沈旭東.會計人員職業道德現狀及改進對策研究[J].財經界（學術版），2016，06：257.