淺談在煤炭企業轉型時期如何做好政工師工作

趙建飛

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

淺談在煤炭企業轉型時期如何做好政工師工作

趙建飛

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

煤炭企業是受計劃經濟影響最深的行業。隨著經濟社會改革和發展的步伐不斷加快，煤炭企業面臨的各種情況也發生了復雜而深刻的變化。隨著煤炭地位的下降，煤炭企業的經濟效益明顯的降低，在煤炭企業“寒冬”形勢下，職工的思想觀念、價值觀念以及道德觀念等也隨之發生了變化。從以往的實踐中可以證明：忠誠就是企業的競爭力，是企業發展的基石。從目前的政工工作實踐來看，因為職工思想波動范圍的擴大，政工工作的范圍不僅有了擴大，難度也有了明顯的上升，這主要是當前大環境造成的。作為企業的政治工作者，需要通過思想政治工作以提高職工的企業忠誠度，使他們能夠認同企業的號召，與企業同心同德，共同面對當前的全新形勢和嚴峻挑戰。

煤炭企業；新形勢；思想政治工作；職工忠誠度

長期以來，很多國有煤炭企業依靠煤炭資源的地理優勢和國家資源開發政策的扶持，取得了可觀的發展業績，為我國經濟發展做出了巨大的貢獻。但是在經歷煤炭市場"黃金十年"后，我國煤炭經濟運行出現下行趨勢，企業經濟效益下滑，部分企業虧損甚至關停。特別是2012年以來，煤炭消費增速放緩、產能過剩、進口煤大幅增加、水電增發、清潔能源擠壓等因素使煤炭市場下行壓力加大。在資源枯竭、產能下降、價格下跌的危機以及企業本身改革發展的雙重壓力下，轉型發展是國有衰退型煤炭企業破解難題的必然選擇，使得企業必須以嘗試改革去重新煥發新生機。在企業的改革中，政工師肩負著重要的思想政治。一個企業的文化，就是企業的靈魂，它不僅直接影響企業的市場形象，還影響著企業內部員工的整體素質水平，對企業的長遠健康發展有著至關重要的意義。尤其是煤炭資源企業面臨日趨激烈的競爭市場，高強度、高壓力、高負荷的工作環境，急需政工人員努力營造健康文化氛圍。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。弘揚企業主旋律，凝聚發展正能量。胸懷大局，把握大勢，著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到“因勢而謀，應勢而動，順勢而為”。

一、發揮好思想政治工作“生命線”作用，層層傳遞正能量

近年來，隨著煤炭產能過剩及國家對環境問題的大力治理，煤炭企業生產銷售急劇下滑、市場萎縮。企業生產經營出現困難并嚴重虧損，面對企業轉崗分流、提前退養這些前所未有的挑戰，煤礦職工中出現了不穩定因素，一些消極思想和行為也不同程度地表現出來。作為一個合格的政治工作者，應持續始終把高舉旗幟、堅定信念作為思想政治工作的首要任務。把握轉變觀念的“總開關”，教育引導廣大職工充分認清發展的新形勢和肩負的新責任，采取有針對性的措施，加強職工的思想政治工作。

從目前的政工工作實踐來看，因為員工思想波動范圍的擴大，政工工作的范圍不僅有了擴大，難度也有了明顯的上升，這主要是當前大環境造成的。一方面要注重講求方式方法，妥善解決員工群眾生產生活中遇到的實際問題，把不穩定因素排解在萌芽狀態，營造“堅定信心、共促發展”的良好氛圍。另外要積極培育、選樹培養表率示范、模范帶頭、職工認可的先進典型，營造“學有榜樣、趕有目標、人人爭先”的輿論氛圍。教育引導員工積極轉變思想觀念，破除思想障礙，摒棄不適應當前發展的思想認識，確保員工能夠以正確的態度、正面的思維看待問題，化解疑慮。過去，政工工作的針對性較強，是在目前的環境下，遍性有了明顯的提升，都是因為員工的實際情況發生了變化。

二、以提高隊伍素質能力為主線，提升自身的道德修養

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是國有企業的一大政治優勢，其核心就是要堅持以改進黨性作風為重點，確保發揮好黨員干部隊伍的先鋒模范作用。提升自身的道德修養是煤炭企業政工師合格性建設的一項重要措施。宣傳思想政治工作說到底是做人的思想工作。

新時期，社會利益分化、員工思想多元，為思想政治工作增加了難度系數。部分員工表現為對企業的生存和發展持等待觀望態度，對企業的發展前景認識模糊，缺乏理性思維，面對企業改革發展過程中出現的暫時困難，以及遇到的矛盾和問題，缺乏脫危解困的勇氣和信心，他們往往安于現狀小富即安，不思進取，坐享其成。一旦企業出現困難或遭遇挫折，不是攻堅克難，而是悲觀失望，在實際工作中無所事事，無所作為。就企業員工而言，無論在什么崗位上，需要具備基本的職業道德素養，政工師的主要工作就是進行企業員工的思想政治問題解決和強化，以其本身的道德修養更要完善。提高自身的素質也是合格煤炭企業政工師建設的基本對策。不但需要時時更新政工師的理論水平，還要進行基本實踐操作的提升。

合格政工師的建設還需要進行自身協同以及配合能力的提升。從這個層面來看，政工師自身必須要強化協同和配合能力的提升，這樣，其工作的效果才會獲得更有效的提升。不斷的進行創新和發展也是政工師合格性建設的一項重要對策。簡言之就是政工師的創新和發展能力提升，可以有效的提升政工工作的實效性。

三、企業和員工的雙向忠誠

企業是一個經濟組織，企業的一切活動的最終目標是為了追求利潤最大化，這一點現在已經是沒有疑義的了。企業的利潤是從哪里來的，雖說可以有多種途徑，但歸根結底只有一個來源，就是通過人的勞動來創造。人在怎樣的條件下才能夠最大限度地為企業創造利潤？如果企業擁有對其忠誠的職工，無疑將會發展的更快更好。所謂企業忠誠，是指員工對某個具體企業的忠誠；所謂職業忠誠，就是員工能夠把自己所做的事業放在一個較寬的范圍內看待，而不局限于某個企業和組織，不把自己的事情看做是為單位某個人做的，其核心在于忠于認同的理想。職工對企業有認同感，把企業看成是自己的，確信在本企業工作是一個明智的選擇，確信在本企業工作是能夠實現自我價值的。職工對企業的發展具有信心，確信企業是有前途的，從內心相信企業的明天會更好，確信自己是在一個負責任的企業中工作。

在煤炭形勢的持續低迷下，很多政工師反映“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的現實，意味著與之相應的思想政治工作模式、工作思維、工作方法都應發生相應轉變。在這種形勢下做群眾工作，“老辦法”要創新用，“新辦法”要學會用，“硬辦法”要謹慎用，“軟辦法”要善于用。立足新起點，選擇新載體，培育新文化，形成一個以“從業、道德、人本、安全、廉潔、學習、服務、品牌、爭優、和諧”10個特色文化為主要內容，與企業核心價值觀相統一，與提升企業軟實力相配套的優秀子文化體系。切實讓職工當家做主人，全心全意為職工服務，強力推進特色企業文化建設，發揮政工師的引導人作用。

忠誠是企業的一種隱性資產，企業與員工的雙向忠誠是指一方面企業為員工提供必要的組織支持，另一方面員工對企業的高度忠誠即組織承諾，是雙方互動的一種心理契約。

困難時期職工的思想政治工作，相信職工、依靠職工是出發點，深入實際、把握思想脈搏是前提，關愛職工是基礎，干部以身作則是關鍵。只有從這些方面出發，才能保證職工思想和工隊伍的穩定，才能帶領全體職工渡過難關。

煤炭企業政工師對穩定職工隊伍、保障政工人員權益起到了積極作用。要真正做好一名政工師，要靠自己勤奮努力的政治工作者和本身的模范作用。切實最大限度地體現出我國煤炭資源企業思想政治工作的優勢，實現我國煤炭資源企業的科學發展。

[1]李黛.淺談如何做好企業政工師[J].求知導刊，2013(02).

[2]王美麗.煤炭企業如何做好政工師能力的培養[J].現代國企研究，2015(04).

[3]趙淑敏.大觀.2016(9).

[4]楊中，魏金奎等.市場化精細管理——開灤(集團)自主管理創新實踐[M].北京：煤炭工業出版社，2006(05).

[5]杜麗玫.新時期國有煤炭企業思想政治工作與企業文化關系初探[J].經營管理者，2009(20).

F

A

1006-0049-(2017)06-0212-02