電力企業政工管理的重要性分析

石義川 國網陽新縣供電公司

電力企業政工管理的重要性分析

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思想政治工作的主要執行人員是企業的政工人員。思想政治工作是企業中的一項重要工作，它傳達著黨的政策，對于企業的發展有著指導意義，它關系到企業人員的思想和前進的方向。

電氣企業 政工工作 重要性

一、政工工作與電力企業發展的關系

政工工作是指導企業發展的靈魂，它向傳達著黨的思想政策。在企業當中，政工人員的素質對企業的進步和發展有著直接的影響，也間接影響著企業文化與企業使命感。良好的政工工作可以幫助企業提高企業的凝聚力，促進企業的不斷前進與發展。

1.政工工作與電力企業經營的關系。隨著社會經濟的不斷發展，技術、人員、資金逐漸成為決定電力企業經營發展的關鍵性因素。其中政工工作對電力企業人員的影響力極強。人作為電力企業最基本的生產要素，增強電力企業的人員對于電力企業發展的作用不可磨滅，良好的人員素質是電力企業持續經營發展的必備要素。良好的政工工作能夠有效地增強電力企業員工的先進性，提高員工的積極性，增強電氣企業整體的凝聚能力，為電力企業的經營創造效益。

2.政工工作與電力企業管理的關系。電力企業管理的核心因素是人，政工工作正是與人進行思想交流、引導人員思想發展的工作，其對電力企業人員的影響作用較大。這一作用主要體現在兩個方面，一是體現在政工工作對于與普通員工的指導作用，加強電力企業員工對于企業使命和責任的認同感，增強員工的歸屬感，保證企業上下團結一心向前發展。另一方面，政工工作也對電力企業領導思想起著重要的作用，管理層作為企業的決策層，其決策關系到企業未來的發展，有效的政工工作能夠加強管理層與電力企業普通員工之間的紐帶，加強領導層與普通員工之間的紐帶，使管理層在考慮決策時，綜合多方面的需求與利益，并能夠聽取員工的意見，對企業的長期發展有著重要的意義。

二、政工管理工作的重要性

1.政工管理引導著電力企業的經營。目前，我國電力企業員工理論知識整體不足，對企業管理整體概念缺乏，員工之間的配合程度、管理層與員工之前的溝通程度相對較弱，這些都對企業的發展造成不良的影響，而政工工作正是要改變這些存在的問題。就目前的企業管理而言，政工管理工作需要從研究員工的工作現狀與實際需求、找到提升員工能力的方法，對員工進行思想培訓工作，能夠更好的調動員工的工作熱情，更好促進企業未來的發展。對于管理層，政工人員作為傳達管理層與員工聲音的橋梁，可以讓管理層更加有效的理解員工的需求，也可以讓員工理解管理層決策的意義，更好的促進企業的和諧，使得企業在管理層的帶領下維持著正常的經營發展。

2.政工管理促進著電力企業的發展。政工管理工作是社會主義在長期的工作生活中得到的寶貴經驗，在黨和人民之間起到良好的溝通和銜接作用。政工管理工作注重與時俱進，時刻注重社會發展的新動向、黨的新政策，充當社會改革的先鋒兵，使得企業在黨的方針政策和領導下，不斷地前進與發展。堅持做好政治先鋒，促進企業在黨的帶領下發展，是政工管理的核心的作用和職能，也是企業順應潮流發展的指南針。

3.政工管理可以為其他管理工作起到模范作用。在當今社會發展的新時代，電力企業想適應新時代發展的角度，在激烈的市場環境中適應社會的發展和進步，必須要進行思想觀念和工作機制的改革，提高企業自身的綜合實力。

根據國內和國外的先進的管理經驗，先進的現代化的管理體系對于企業未來的發展意義重大，健全、完善、科學的制度對企業的發展具有重要的作用，政工管理作為管理體系中必不可少的一個環節，不可或缺，也可以為其他管理工作起到模范的作用，人的因素是企業的中第一因素，政工管理以人為本，可以說是在眾多管理分之中起到示范作用。政工管理工作做得越好，企業工作人員狀態越好，企業其他管理體系在有關人員的領導和執行也會向著完善和和諧方向發展。

（四）政工管理對電力企業建設作用不可替代。首先，政工管理是關系到電力企業文化建設與電力企業核心價值的建立與發展，政工管理工作的好壞關系到企業核心價值的建立，關系到企業文化的建設工作；電力企業的發展中會面臨變化不定的外部環境，政工工作是接觸新政策的先鋒者，是傳達新政策的窗口，是企業順應政策發展、調整經營戰略工作、建設企業的關鍵環節。

三、加強電力企業政工管理工作的措施建議

政工企業與電力企業的發展密不可分，對電力企業的發展意義重大。而如何加強電力企業政工管理也是電力企業必須研究的問題。

1.加強電力企業政工人員的執業能力和素質。電力企業政工人員素質的提高是做好政工工作的基礎，只有自身擁有較好的思想意識和工作水平，政工人員才能更好的為電力企業的其他人員做好思想工作，為電力企業的領導做好輔導工作；其次，必須加強政工人員的責任感，認識到政工工作對電力企業發展的重要作用，是關系到企業和社會未來發展的，認識到工作的重要性，只有這樣，政工人員才能更好的開展自身的工作。

2.以人為本開展政工管理工作。政工工作的開展應當以人為本為基礎原則，堅持將員工的思想工作放在第一位，監督相關思想方針落實在實處，及時了解內部員工的思想變化狀況以及對正常工作的影響，在工作中遇到員工思想問題采取及時的疏導工作，防止員工錯誤思想的蔓延和發展。在于員工進行思想溝通和交流的時候必然要以誠相待，充分的進行溝通和交流，使員工感到尊重，切不可對員工存在欺騙行為或者文過飾非的行為，對政工工作的長遠開展存在較大的不利。

四、總結

在改革發展的新時代，電力企業不斷快速持續發展，思想工作是保證企業順利健康發展的基礎，政工工作對電力企業的作用不言而喻。它不僅關系電力企業內部員工與管理層的和諧，還關系到電力企業如何適應當前社會的發展的問題。堅定不移的做好電力企業政工工作，為電力企業的發展做好鋪墊，是政工工作努力的方向。

[1]曹雪峰.電力企業政工管理的重要性[J].科技創新導報,2016(29):103-104.

[2]黃鋒.電力企業政工管理的重要性分析[J].企業改革與管理,2017(12).

[3]楊輝文.試論電力企業政工管理的重要性和作用[J].大科技,2016(3).