食堂就餐摔傷是否工傷？

文_梅顏

食堂就餐摔傷是否工傷？

文_梅顏

案例回放：

蕭某是青田機電有限公司員工。2013年5月31日中午11時50分許，蕭某下班后去公司食堂就餐期間在食堂滑倒，經診斷為左側股骨頸骨骨折。

公司向青田縣人力資源和社會保障局申請工傷認定。人社局作出不予認定工傷決定。

蕭某不服，申請行政復議，復議機關維持了不予認定工傷決定。蕭某不服，提起行政訴訟。此案最終經高級人民法院再審，確認為工傷。

律師評析：

根據《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

首先，從本案中青田機電有限公司上午11：30下班，下午12：45上班的作息時間安排上看，職工就餐完畢之后，基本上就要繼續投入到工作中，因此，蕭某中午在公司食堂就餐處于工作時間前后。

其次，對于“工作場所”的認定，不能完全囿于法律條文的字面含義狹隘地理解為僅限于勞動者日常的、固定的工作地點。本案中，公司食堂作為專門為職工在工作期間安排和提供飲食的附屬場所，處在公司有效管理的區域范圍內，屬于工作場所的合理延伸。工作場所通常是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定生產經營活動所涉及的相關區域，食堂是生產經營的配套設施，服務于生產經營，屬于用人單位管理。

再次，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（四）項明確規定：與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應予支持。”對工作時間、工作場所、工作職責不能完全囿于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應根據具體案情，從立法精神出發作出正確的判斷。勞動者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是從事勞動工作的前提條件，與勞動者的正常工作密不可分，應當受到法律的保護。蕭某受傷是在單位的食堂內，在公司能夠進行有效管理的區域，屬于工作場所的合理延伸。在午餐時間受傷，雖不在從事本職工作過程中，不屬于直接的履行工作職責，但其在食堂用餐的行為與工作有間接的關系，也是為了更好的履行工作職責。

因此，蕭某中午在公司食堂就餐期間滑倒造成左側股骨頸骨骨折符合《工傷保險條例》第十四條第（二）項規定之情形，應當被認定為工傷。