互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的實踐探索
—— 杭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)黨建調(diào)查

◎馮志峰 商麗萍

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的實踐探索
—— 杭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)黨建調(diào)查

◎馮志峰 商麗萍

在新形勢下加強黨的領(lǐng)導，更好促進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展，必須創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建模式。實踐表明，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作應堅守原則、鍛造隊伍、完善機制、創(chuàng)新形式、搭建平臺，才能積極引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工同心同向思進取、群策群力促發(fā)展，在穩(wěn)“故”納“新”中強化基層黨組織整體功能，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

互聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)黨建；實踐創(chuàng)新

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量日益增多，規(guī)模日益擴大，影響日益加深，業(yè)已滲透到經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面。加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，是新形勢下加強黨的領(lǐng)導，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身發(fā)展，更好地服務于人民生產(chǎn)生活需要的必然要求。這就要求把握互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的內(nèi)在規(guī)律，創(chuàng)新工作理念和方法，形成以“一元主導、多元互補、資源共享、合力共建”為特征的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建新模式，促進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

一、加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作面臨的新機遇新挑戰(zhàn)

信息網(wǎng)絡的發(fā)展所形成的網(wǎng)絡虛擬社會既為黨建工作帶來新的契機，也使傳統(tǒng)黨建工作面臨挑戰(zhàn)。

（一）互聯(lián)網(wǎng)黨建工作面臨的新機遇

互聯(lián)網(wǎng)加強了流動黨員管理，降低了運行成本，提高了工作效率。流動黨員的管理一直是困擾黨的基層組織的大難題。流動黨員因其不固定的工作地點、不確定的工作時間、不斷變化的聯(lián)系方式給組織的管理帶來了很大的麻煩，也嚴重影響了流動黨員本身接受黨的教育、參加黨的生活?；ヂ?lián)網(wǎng)內(nèi)在的跨越時空開放交流的特點，使“網(wǎng)上黨支部”等載體更好地服務流動黨員的需求，既降低了管理的成本，也提高了管理的效率。

互聯(lián)網(wǎng)成為黨建的宣傳陣地，擴大了黨的方針政策知曉率。從中央到地方各級政府部門建立了黨建網(wǎng)站，這是黨建工作新的宣傳平臺。通過網(wǎng)上黨校，“運用在線學習、‘紅色’短信、手機報等手段開展黨員教育培訓與管理”，[1]創(chuàng)新了黨建教育新手段，利用信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推進學習形式、推行黨務公開漸成趨勢。

互聯(lián)網(wǎng)拓寬了黨員與黨員之間、領(lǐng)導同人民群眾的聯(lián)系渠道。原來只有基層的管理者才能接觸到群眾、了解群眾，上層領(lǐng)導者很難有機會直接面對群眾，只有依靠組織系統(tǒng)傳達的信息進行判斷決策，這種方式不但費時費力更有可能依據(jù)不可靠信息導致錯誤判斷和決策。互聯(lián)網(wǎng)拉近了領(lǐng)導和群眾的距離，使群眾的呼聲更容易讓領(lǐng)導聽到，黨員之間依靠互聯(lián)網(wǎng)互相學習，討論工作中的重點難點，可以集眾智、解難題。

互聯(lián)網(wǎng)給黨員干部帶上緊箍咒，讓人民更好地監(jiān)督權(quán)力。權(quán)力監(jiān)督的最好辦法是透明公開，而這正是互聯(lián)網(wǎng)的獨特優(yōu)點。面對互聯(lián)網(wǎng)黨務公開，各級領(lǐng)導干部時刻懷著“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰”的精神狀態(tài)，規(guī)范自己的權(quán)力運行，注意自己的日常言行，從而達到凈化政治生態(tài)的效果。

（二）互聯(lián)網(wǎng)黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)的多元性對企業(yè)黨建話語權(quán)帶來挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)中，“互聯(lián)網(wǎng)是一個主體多元、思想多元、行為多元的空間”，[2]網(wǎng)絡大眾表達往往缺乏政治性、原則性，尤其是有些西方國家利用在互聯(lián)網(wǎng)上的優(yōu)勢，不斷地向社會主義國家輸出西方文化價值觀念，兜售“和平演變”的內(nèi)容，企圖動搖、瓦解網(wǎng)民對社會主義主流意識形態(tài)的認同基礎(chǔ)。這就使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為做好青年員工的思想政治工作增加了難度。

互聯(lián)網(wǎng)組織的松散性對企業(yè)黨組織帶來挑戰(zhàn)。基層黨組織是整個黨的組織基礎(chǔ)，但由于互聯(lián)網(wǎng)突破了地域、時空限制，傳統(tǒng)的將“支部建在連上”、支部共建、流動黨組織以及縱向到底、橫向到邊的黨建組織覆蓋方式，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和企業(yè)難以奏效，這就給“黨員活動到哪里，黨組織工作就跟進到哪里”帶來難題。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新性對企業(yè)黨員干部能力帶來挑戰(zhàn)。面對蓬勃發(fā)展的信息時代，一些領(lǐng)導干部存在“本領(lǐng)危機”，有的不懂網(wǎng)，不學網(wǎng)，不用網(wǎng)；有些領(lǐng)導干部對一些互聯(lián)網(wǎng)信息動輒采取“躲、堵、壓”的做法，甚至對發(fā)帖者進行追蹤報復；還有些領(lǐng)導干部片面地認為互聯(lián)網(wǎng)不過是群眾娛樂消遣的工具等等，不會處置互聯(lián)網(wǎng)帶來的問題，以致有時貽誤戰(zhàn)機。

互聯(lián)網(wǎng)平臺的互動性對企業(yè)黨建網(wǎng)站功能帶來挑戰(zhàn)。在實際運行中，黨建網(wǎng)站由于技術(shù)老化、更新緩慢、內(nèi)容陳舊、反饋遲緩，缺乏新穎性，不能滿足網(wǎng)民的需求，導致網(wǎng)站點擊率較低，網(wǎng)站功能缺失。例如，有些網(wǎng)站的“黨員活動中心”等民意收集在線平臺處于“休眠”狀態(tài)，失去“發(fā)聲”功能。

互聯(lián)網(wǎng)管理的滯后性對企業(yè)黨建法規(guī)建設帶來挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)是新生事物，相關(guān)方面的管理制度尚不規(guī)范?，F(xiàn)有的《關(guān)于我國電子政務建設的指導意見》、《電子政務工程技術(shù)指南》、《全國人大常委會關(guān)于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》、《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務管理暫行規(guī)定》等有關(guān)文件，仍有亟待完善之處。如，對知情權(quán)與隱私權(quán)、黨務政務公開與黨政機密的保護還需提出有效對策。

二、杭州高新區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的實踐探索

作為國家級高新區(qū)，杭州濱江高新區(qū)工作中針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集聚的現(xiàn)狀，積極探索規(guī)律，促進“黨建+”的思維與“服務、共享、開放、平等、眾籌、創(chuàng)意”等元素相結(jié)合，整合資源做好服務文章，實現(xiàn)了“黨組織需求最大化”和“黨員作用發(fā)揮最大化”的同頻共振效應。

（一）以“黨建+”的思維增強“主線化”定位

注重在思想上培育“黨建+”的意識，在工作中認識“黨建+”的作用，在行為上落實“黨建+”的任務，從而實現(xiàn)企業(yè)黨建工作“高附加值”。

1.突出“黨建+”的主題思想。分別從黨建工作服務于“年輕人喜歡”、“黨組織需求”、“企業(yè)主支持”、“企業(yè)人才孵化”出發(fā)，開展“青春黨建”、“智慧黨建”、“文化黨建”、“人才黨建”等四大黨建活動，明確黨建工作在青年組織、企業(yè)發(fā)展、和諧文化、人才建設中的政治引領(lǐng)作用，有效提升了企業(yè)黨建在這些工作中的影響力和作用力。

2.強化黨務工作者的主業(yè)意識。將企業(yè)黨建作為街道、機關(guān)黨委（黨組）書記履行基層黨建工作責任制專項內(nèi)容，定期開展抓企業(yè)黨建工作述職活動，強化領(lǐng)導干部抓好企業(yè)黨建的主業(yè)意識；以每季例會、典型示范、實地觀摩、案例教學等方式，與企業(yè)黨務工作者共同探討新情況、新問題，解決面臨的實際困難，增強做好黨建工作的責任感；以會議發(fā)言、組工信息、報刊刊載等形式推廣企業(yè)黨組織好經(jīng)驗好做法，從而有效提高黨務工作者履行工作積極性主動性。

3.落實黨建工作主體責任。堅持將黨建工作納入全區(qū)黨建工作的總體布局，結(jié)合實際，研究制定中長期工作規(guī)劃，建立黨建工作聯(lián)系點，指導企業(yè)黨組織開展好各項工作；建立機關(guān)結(jié)對、聯(lián)系走訪制度，推動機關(guān)干部深入企業(yè)組織調(diào)查研究、指導工作，真正做到一級抓一級，抓一件成一件，確保工作落到實處。

（二）以“服務”的意識推動“核心化”回歸

服務是市場經(jīng)濟的決定因素，在企業(yè)黨建中，只從傳統(tǒng)的黨建行為模式，轉(zhuǎn)到尊重企業(yè)發(fā)展的“以企為主”的黨建服務模式，才能確?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織“兩個作用”的發(fā)揮。

服務于企業(yè)員工，提升生產(chǎn)力。始終發(fā)揮黨組織作為企業(yè)和群眾的紐帶作用，動員廣大黨員積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)決策提供保障。以“一個黨員一面旗”為主題，通過技術(shù)比武、技能競賽，發(fā)揮黨員傳幫帶作用，帶領(lǐng)職工提高業(yè)務素質(zhì)、增強黨員先進意識。

服務于企業(yè)文化，提升凝聚力。以“組織穩(wěn)定人心、隊伍幫促人心、幫扶溫暖人心、教育引領(lǐng)人心、活動凝聚人心、陣地調(diào)適人心”等“六心”舉措，努力深化“活力和諧、合作共贏”的“和凝為一、融合發(fā)展”“和合共同體”建設，促進黨組織和企業(yè)、企業(yè)和員工之間的深度交融，凝聚了企業(yè)發(fā)展力量，增強了黨組織的向心力和感召力。

服務于企業(yè)發(fā)展，提升競爭力。推廣企業(yè)黨委書記列席董事會、重大決策及管理考核征求黨委意見等制度，保證了企業(yè)黨委在企業(yè)重大決策和日常管理中的參與權(quán)和決策權(quán)；主動加強與各級黨委政府之間的聯(lián)系溝通，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)行政審批、政策申報以及員工住宿、子女入托入學等實際困難，形成有困難找黨組織的良好氛圍。

（三）以“共享”的理念構(gòu)建“區(qū)域化”格局

按照“共享”的理念，綜合運用現(xiàn)代管理手段，通過構(gòu)建區(qū)域化黨建格局，打破單位與單位間的藩籬，實現(xiàn)資源共享。

建立區(qū)域性黨組織。依托園區(qū)黨委以及阿里巴巴、吉利、華三、中控等44家“黨建強、發(fā)展強”企業(yè)黨組織，建立52個區(qū)域性黨組織，以區(qū)域性黨組織的協(xié)調(diào)整合打破區(qū)域內(nèi)單位之間的壁壘，實現(xiàn)資源共享、活動共辦、工作共推。

打造區(qū)域化活動中心。從積極開展黨的建設工作出發(fā)，以園區(qū)統(tǒng)籌、街區(qū)統(tǒng)籌、社企統(tǒng)籌、商圈統(tǒng)籌、樓宇統(tǒng)籌等形式，在全區(qū)確定30多個區(qū)域性活動中心，通過集中財力、完善功能，使活動中心實現(xiàn)多功能、一體化。

開展區(qū)域化活動。結(jié)合區(qū)域化黨建工作實際，由區(qū)域化黨組織定期組織區(qū)域內(nèi)各類專業(yè)人員，以雙向選擇的形式組建醫(yī)療義診、法律咨詢、心理咨詢、政策宣傳、科普宣傳、助學支教、環(huán)境保護等各類志愿者服務隊伍，有效提升黨組織的服務能力。

（四）以“眾籌”的方式形成“多元化”保障

根據(jù)企業(yè)組織的實際，創(chuàng)新黨建工作保障方式，通過“眾籌”的方式，形成以財政、企業(yè)家、市場、黨員各方支持、多方籌措的保障體系。

有人干事。按照相關(guān)規(guī)定，公開招聘專職非公企業(yè)黨務工作者，下派到各區(qū)域企業(yè)工委，擔負企業(yè)黨建日常工作。推動有條件企業(yè)黨組織配備專職黨務工作者，目前如吉利集團、中南建設集團、蕭宏集團、東冠集團等10多家行業(yè)龍頭企業(yè)配備了專職書記或副書記；阿里巴巴、中控集團、五洲管理、大華股份、正泰太陽能等20多家企業(yè)配備了專職黨務工作者；同時，采取“一人一企、一人多企、多人一企和雙向選擇”等有效方式，先后選派5批共123名政治素質(zhì)高、熟悉黨務工作、精通生產(chǎn)經(jīng)營的中層以上干部，到企業(yè)黨組織擔任黨建工作指導員，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策，幫助企業(yè)加快發(fā)展。

有錢做事。加大對企業(yè)黨建工作經(jīng)費的保障，企業(yè)黨建工作經(jīng)費按照黨委2萬元、黨總支1萬元、黨支部3000元的標準，由市、區(qū)財政共同保障；黨員活動經(jīng)費由區(qū)級財政按照每名黨員每年60元的標準，下?lián)艿礁髌髽I(yè)黨組織，上繳到區(qū)企業(yè)黨工委的黨費全部返還；在組織活動時，以市場化的手段尋求有需要的企業(yè)和組織給予支持和贊助，從而有效保障了黨組織活動的開展。

有陣地議事。積極開展“紅色家園”黨員活動陣地建設。吉利、中控、中南集團、五洲管理、聚光科技、浙大網(wǎng)新、恒生電子、元光德電子等企業(yè)先后推出“紅色引擎、紅色中控、紅色樁基、紅色領(lǐng)航、紅色傳感、紅色互聯(lián)、紅色家園、紅色指數(shù)、紅色光帶”等融黨建與企業(yè)文化于一體的“雙強”品牌、“紅色系列”工程，示范帶動全區(qū)200多家企業(yè)黨組織對“黨建文化陣地”進行了不同程度的整合和提升，大大提升了黨組織的凝聚力。

（五）以“開放”的姿態(tài)推動“信息化”建設

主動順應信息化發(fā)展的潮流和趨勢，以“開放”的姿態(tài)，積極推進企業(yè)黨組織黨務公開。

構(gòu)建智慧平臺。以推進建設“智慧e谷”為契機，構(gòu)建起包括信息推送、網(wǎng)上辦事、組織生活、黨員管理、互動交流為一體的開放式“智慧黨建”信息化管理服務平臺和工作體系。以東部軟件園、海創(chuàng)基地等8個園區(qū)（基地）黨委為單元，構(gòu)建完善“智慧黨建”區(qū)域性管理服務平臺，加強“1+X”園區(qū)黨建、發(fā)展服務綜合體的信息化建設，更好地實現(xiàn)“發(fā)展服務‘零距離’”、“黨群辦事不出園”。

實現(xiàn)智慧管理。以網(wǎng)上黨建園地、網(wǎng)上黨校黨組織QQ群等，建立完善網(wǎng)絡e支部，豐富黨建活動內(nèi)容、創(chuàng)新黨建活動形式、拓展黨建活動渠道，并以信息化手段推進任務分解、量化考核等各項制度，使黨建工作更有效地覆蓋和深入到每一個支部、每一名黨員。

開展智慧互動。建立覆蓋全區(qū)微信群、微博、QQ群。不斷加強對微博、微信等“自媒體”的引導與建設，“利用互聯(lián)網(wǎng)直播創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)大賽、開展在線訪談等，推動黨建工作由封閉向開放發(fā)展”。[3]

（六）以“平等”的態(tài)度實現(xiàn)“同等化”管理

應對流動黨員數(shù)量增多的趨勢，開展組織找黨員活動，實行同等化管理，使他們與在冊黨員一樣發(fā)揮先鋒模范作用。

以“組織找”讓流動黨員“回家”。各企業(yè)黨組織通過“組織上門找、老鄉(xiāng)聯(lián)系找、告示全國找”等有效形式，全面準確登記各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中流動黨員信息，精準比對、認真核對流動黨員身份，進行分類統(tǒng)計。把在企業(yè)工作口的黨員納入企業(yè)黨組織統(tǒng)一管理，對于無明確單位的流動黨員則通過以單獨組建或區(qū)域聯(lián)建的方式成立42個流動人員黨（總）支部，實現(xiàn)組織全覆蓋。

以“嚴管理”讓失聯(lián)黨員“守家”。規(guī)定“1名流動黨員結(jié)對不少于20名流動人口”，落實“十必報”和每月例會制度，鼓勵他們在行業(yè)協(xié)會、同鄉(xiāng)會等社會組織中擔任職務、發(fā)揮作用。建立流動黨員參加社區(qū)服務和組織生活動情況建立臺賬，進行量化積分和量化管理及積分考核，確保流動黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

以“優(yōu)服務”讓流動黨員“戀家”。搭建QQ、微信、微博、網(wǎng)站等網(wǎng)上服務陣地加強溝通聯(lián)系，推出教育培訓、法律維權(quán)、幫扶救助等10項基礎(chǔ)服務，滿足流動黨員日常工作、生活的基本需求；推行“專人受理”、“專人跟進”、“限時反饋”的“驛站式”服務，提升流動黨員所求問題辦結(jié)率和服務滿意度；吸納流動黨員骨干進入街道流動人員黨委班子，給予流動人口專職協(xié)管員待遇，使他們能夠有一定的工作保障。積極推行由社區(qū)流動人員黨組織副書記同時擔任流動人口兼職協(xié)管員的辦法，使之享受適當經(jīng)濟待遇，增強他們的獲得感，讓流動黨員時刻感受“黨組織”這個家的溫暖。

（七）以“創(chuàng)新”的意識拓展“顯性化”活動

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工主要是“80后”、“90后”等青年群體。為此，黨建工作必須優(yōu)化組織設置，以年輕“顯性化”等活動來回應他們的需求。

設計“自主+個性”的組織形式。根據(jù)企業(yè)黨建工作的需要，結(jié)合黨員崗位特點和自身愛好需求，量身定做“個性化自主組合”黨支部和黨小組，以“眾籌”方式在黨員間自發(fā)開展黨組織活動，引起了黨員的廣泛關(guān)注，為創(chuàng)新、創(chuàng)意開展組織生活打下基礎(chǔ)。

開展“組織+黨員”的“雙領(lǐng)”活動。以“組織領(lǐng)項目、黨員領(lǐng)任務”的手段，由區(qū)企業(yè)工委在年初列出“四大黨建”內(nèi)容，讓企業(yè)黨組織根據(jù)自身實際情況認領(lǐng)活動項目，動員黨員領(lǐng)任務，并發(fā)動區(qū)域范圍內(nèi)企業(yè)和黨員群眾共同參與。黨組織具體承辦和策劃，使活動更能結(jié)合企業(yè)實際，符合黨員需求，受到企業(yè)和黨員的歡迎。“雙領(lǐng)”活動使黨建工作“項目化”推進、“具體化”落實。

搭建“責任+分享”的黨群工作平臺。堅持黨建帶群團建設，領(lǐng)導工會、共青團、婦女組織等，履行社會責任，共同組建“五水共治”、“三改一拆”、“青春助遷”等志愿服務隊，有效服務中心；牽頭舉辦籃球、足球聯(lián)賽、文藝匯演、青年思想交流等活動，培育團隊精神，分享成長經(jīng)驗；依托最美廣場、微笑亭、光榮墻等陣地，長期開展“雷鋒就在身邊”系列志愿服務活動，使黨員履行社會責任、展現(xiàn)模范作用，樹黨建品牌。

這些實踐探索活動，內(nèi)容豐富、方法管用，激發(fā)了黨員活力、增強了黨組織向心力、提升了企業(yè)發(fā)展力，保障了互聯(lián)網(wǎng)黨建企業(yè)黨員民主權(quán)利和企業(yè)合法權(quán)益，黨組織建設煥發(fā)出勃勃生機。

四、積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的有效途徑

黨建工作需求在基層，動力在基層，實踐在基層。作為一項實踐創(chuàng)新性工作，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建必須更好地引導年輕人愛黨、愛國、愛崗，創(chuàng)新開展黨建工作，才能抓住年輕人的核心訴求，穩(wěn)“故”納“新”，切實做到“黨建在企業(yè)文化中、黨建在實際工作中、黨建在群眾活動中”，不斷提高黨的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力。

（一）堅守互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建根本原則，引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)黨建企業(yè)發(fā)展方向

習總書記指出，“經(jīng)濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”[4]，“念好了人才經(jīng)，才能事半功倍。”[5]為此，“要著力推動互聯(lián)網(wǎng)和實體經(jīng)濟深度融合發(fā)展，以信息流帶動技術(shù)流、資金流、人才流、物資流，促進資源配置優(yōu)化?！盵6]為在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展過程中更好地貫徹“黨領(lǐng)導一切”的根本要求，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”就必須堅持“政治家辦網(wǎng)”的堅定信念，把黨建工作和企業(yè)的中心任務掛鉤，將黨建工作融于業(yè)務發(fā)展，在抓好黨建工作的同時，大力幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展壯大。積極支持互聯(lián)強企業(yè)員工創(chuàng)業(yè)致富，引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在堅持正確的方向上走創(chuàng)新驅(qū)動之路，在提質(zhì)增效中實現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（二）鍛造互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建骨干隊伍，激活互聯(lián)網(wǎng)黨建企業(yè)內(nèi)在活力

強化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，必須培養(yǎng)一支優(yōu)秀的黨建骨干隊伍，以組織部門牽頭，發(fā)揮宣傳、經(jīng)信、商務、科技等部門的資源力量，在盡可能不增加人員編制的情況下，組建互聯(lián)網(wǎng)黨建工作領(lǐng)導小組，運用現(xiàn)代信息技術(shù)，統(tǒng)籌工作，形成聯(lián)合作戰(zhàn)能力。堅持從企業(yè)黨建工作的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)出發(fā)，以優(yōu)秀黨員為核心形成先鋒團隊，建設一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力過硬、理論宣傳過硬的黨建人才隊伍，讓每個黨建小組凝聚成為一個“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝”的互聯(lián)網(wǎng)黨建工作隊伍，引導輿論，反映民意、凝聚共識、攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（三）完善互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作機制，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)黨建企業(yè)運行軌道

立足于現(xiàn)有實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊扣互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的特殊性，結(jié)合地方實際，認真貫徹“寓管理于服務”的思路，不斷完善互聯(lián)網(wǎng)黨建工作機制。在堅持“三課一會”制度的同時，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建以提高企業(yè)核心競爭力為主題召開組織生活會，將“講黨性、重品行、作表率”的要求貫穿到黨員日常工作生活中，利用“微信、微博”等新媒體開展黨組織活動，積極促進“黨支部工作上網(wǎng)、黨員集結(jié)在線”，努力實現(xiàn)黨組織活動從“點對點”到“點對面”的轉(zhuǎn)變。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特征，探索推行“黨建引領(lǐng)、以大帶小、行業(yè)互動”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作機制，注重抓好規(guī)模大、影響大、潛力大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，以此發(fā)揮行業(yè)管理優(yōu)勢和輻射功能，促進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作由“屬地松散型”向“行業(yè)緊湊型”運行機制的轉(zhuǎn)變，不斷提升黨組織的凝聚力、向心力和影響力。開展以“我積極、我主動、我負責、我執(zhí)行”為主題的黨組織專題活動，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建平臺界面親切、形式新穎、互動性強、凝聚人心，堅持發(fā)展紅色網(wǎng)絡陣地，耐心教育勸導糾正灰色網(wǎng)絡取向，依法依規(guī)取締黑色網(wǎng)絡渠道，凈化互聯(lián)網(wǎng)空間。

（四）探索互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建有效方法，助推互聯(lián)網(wǎng)黨建企業(yè)發(fā)展壯大

鑒于互聯(lián)網(wǎng)黨建企業(yè)員工年紀輕、學歷高、活力強的特點，黨建工作應緊緊圍繞“抓黨建、促業(yè)務”的基本原則，融合到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)務工作中，走出“為黨建而黨建”的小圈子，契合黨組織與企業(yè)之間的“共同語言”和“共同目標”，找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的“最大公約數(shù)”，從而使企業(yè)能夠忠于黨的領(lǐng)導、擔當社會責任、弘揚主流價值，凝聚推動企業(yè)發(fā)展的正能量。有效破解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建文化融入難、服務發(fā)展難、凝聚人心難一系列問題，提高企業(yè)核心競爭力，形成企業(yè)品牌，讓黨建工作為企業(yè)所需要、為企業(yè)員工所認可、為黨員所擁護，實現(xiàn)黨組織、企業(yè)主和員工“三贏”良好局面。

（五）創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建新型載體，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工建功立業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建要成為企業(yè)員工內(nèi)心認同的“娘家人”，必須堅持人性化服務，推動黨建工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代、封閉向開放、單項向互動發(fā)展。把互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“黨員崗位職責”、“公司使命”、“國家和社會發(fā)展”有機結(jié)合起來，積極探索“實體＋虛擬”的活動場所，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“網(wǎng)絡黨?！薄包h員活動基地”等新型學習平臺、服務平臺和交流平臺，暢通輿情傳輸渠道，及時解決企業(yè)和員工之間存在的困難，化解企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，充分發(fā)揮網(wǎng)絡黨組織和網(wǎng)民黨員輿論引導、凝聚人心、服務群眾的作用，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，不斷提高黨的執(zhí)政合法性。

[1]李躍忠，冉小兵：《現(xiàn)代國企基層黨支部建設探索》，《改革與開放》2014年第7期。

[2]浙江省委“兩新”工委課題組：《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建面臨哪些挑戰(zhàn)》，《組織人事報》2016年11月10日。

[3]鄧順國：《積極利用互聯(lián)網(wǎng)推進黨建工作》，《人民日報》2007年3月19日。

[4][5]《習近平在全國宣傳思想工作會議上強調(diào) 胸懷大局把握大勢著眼大事 努力把宣傳思想工作做得更好》，《人民日報》2013年8月21日。

[6]習近平：《2016年4月19日在網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會上的講話》，《人民日報》2016年5月26日。

[7]孫建杰：《微信體系打開流動黨員管理工作新局面》，《前線》2017年第4期。

[8]周少來：《圍繞“四減四增”提升互聯(lián)網(wǎng)黨建績效》，《人民論壇》2016年第33期。

（本文作者：中共江西省委黨校馬克思主義學院執(zhí)行院長；浙江省杭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)委常委、組織部長）

責任編輯：江生亮

正確把握我國社會主義歷史發(fā)展的整體性

第一，指導思想的整體性。我國社會主義事業(yè)發(fā)展的指導思想是一個有機統(tǒng)一的整體，它是一個不斷發(fā)展的歷史過程，即馬克思主義基本原理與中國實際相結(jié)合的過程。不同歷史階段形成的指導思想是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，而不是相互替代、相互否定的關(guān)系，統(tǒng)一服務于我國社會主義事業(yè)的發(fā)展和進步。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，提出了一系列治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，進一步豐富了中國特色社會主義理論體系。第二，經(jīng)濟制度歷史發(fā)展的整體性。社會主義經(jīng)濟制度是整個社會主義制度體系的重要組成部分，它是60多年來我國社會主義不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)；社會主義經(jīng)濟制度的發(fā)展和完善最根本的是社會主義事業(yè)發(fā)展的需要，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益的需要；公有制為主體是我國社會主義基本經(jīng)濟制度的核心，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展是我國社會主義基本經(jīng)濟制度的重要內(nèi)容。這就是我國社會主義經(jīng)濟制度歷史發(fā)展的整體性，這個整體性包括我國經(jīng)濟制度的社會主義屬性、人民性、公有制主體和組成部分的多樣性。第三，精神文明建設歷史發(fā)展的整體性。社會主義精神文明建設是我國社會主義建設事業(yè)的重要組成部分，建設高度的社會主義精神文明也是我國社會主義發(fā)展的重要目標。60多年來，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民在建設社會主義物質(zhì)文明的同時，始終重視社會主義精神文明建設，社會主義精神文明建設取得了巨大成就。精神文明建設是一個整體，割裂這個整體就意味著否定我國社會主義精神文明發(fā)展史。

（摘自《紅旗文稿》2017年第11期 姜迎春/文）

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2095―7270(2017)08―0057―06

國家社科基金規(guī)劃項目“縣委書記權(quán)力運行與制約機制”（14BDJ048）階段性研究成果，江西社科規(guī)劃重大招標規(guī)劃項目（17ZZD007）階段性研究成果。