解析以人為本理念在工會工作中發揮的作用

云麗

【摘要】本文結合作者工作經驗，以“以人為本理念在工會工作中發揮作用”作為重點進行研究，探討了工會工作中以人為本理念的應用，以供參考。

【關鍵詞】工會；工作；以人為本；作用；研究

在企業發展的過程中，工會工作是重要的一個部分，一直以來，它擔任著維護企業職工利益以及促使企業不斷發展的重要責任。在企業工作開展過程中，以人為本能夠有助于增強企業的核心競爭能力，能夠為企業營造一個和諧的氣氛，同時它對提升企業職工的凝聚力與主人翁意識有著重要作用，下文作者就對以人為本理念在企業工會中的工作進行分析。

一、以人為本理念下企業工會工作的定位

工會是企業職工在黨的領導下形成的工人階級為主的基層群體，工會是黨組織和基層群體聯系的紐帶與橋梁，在實踐過程中，它以代表與維護職工的合法權益為主要宗旨，它接收上一級以及同一級的黨組織雙重領導。企業在發展過程中，企業工會工作的有效實施能夠在一定的程度上促進企業的進步發展，能明顯地提升企業的準確定位，有利于推動企業的發展，在實踐過程中，企業工會的準確定位需要理順以下幾方面的關系。

（一）妥善處理與基層黨組織的關系。企業工會在開展工作的過程中，必須要自覺地接受同一級黨組織領導的安排，并且能獨立地完成工作，這是企業工會開展工作的基礎。也就是說，在實踐過程中，企業工會的工作不能夠隨意進行，而是要按照相關的組織要求與標準實施。在工作過程中，怎樣去處理好工會與黨組織基層的關系，是工作過程中急需解決的問題，只有在解決了兩者關系后，才能保證工會工作開展的有效性。從以往的工作經驗和以人為本理念分析，在工作的階段中，在尊重黨組織的基礎上，結合實踐過程中遇到的問題，將以人為本理念以及黨組織的指導作為原則，同時及時地對工作方案進行調整并且執行，唯有如此才能保證企業工會的存在價值與意義。

（二）妥善處理與行政部門的關系。就企業工會與企業的行政部門而言，從工作的開展目的來說，這兩者的作用在于能夠保證企業的發展得到支持，而從法律的角度而言，兩者的地位也是相等的。但是在工作的時候，由于兩者的工作方式以及工作職能的差別，就會有各種矛盾、問題產生。因此想要使得企業的發展能夠可持續進行，就需要處理好這兩者的關系。在開展工作的過程中，行政部門對于企業的工會而言，它是屬于給職工爭取合法權益的代表者，因此在工作的過程中，也需要積極地參與到民主的管理中，并且要應用以人為本的理念，在工作過程中遇到分歧時，需要秉著友好協商、以人為本、和諧互動的原則，才能夠在一定的程度上保證職工的合法權益不受影響，從而能夠給政治工作提供更多的有利條件，才能體現出以人為本的理念。

（三）妥善處理與職工的關系。在工會開展工作的過程中，處理好企業工會與企業職工關系問題是企業中的重點內容。在企業發展的過程中，職工是主體結構同時也是企業發展的主要力量，工會職工兩者間關系是否良好，關系到企業的整體發展。假如在工作過程中，工會不夠重視維護職工的正當權益，工會設立也就如同虛設毫無意義了，也就失去了原有的價值。在對工會以及職工的關系處理過程中，我們需要將以人為本理念作為開展工作的原則，要從職工的角度對問題進行思考，在最大程度上滿足職工的合理要求，要不斷地激發職工的工作激情，以主人翁精神貫徹到實踐過程中，不斷地提升自身的工作能力，以保證企業能健康發展。

二、以人為本理念下企業工會工作的措施

新形勢下，企業工會開展工作要將以人為本理念貫穿工作中，要處理好基層職工與黨組織之間的關系，保證職工能夠按照黨的方針開展工作。

（一）引導職工參與民主管理。總體上來說，以人為本主要是能夠體現在職工被尊重、被重視的層面，同時還體現在工會的具體工作中，保證職工的民主權利，這就要求工會在工作過程中，能夠正確地引導職工開展各項民主討論、民主決策。保證職工的參與權，要不斷地拓展職工參與民主管理的渠道，并且還需要擴大職工參與的范圍，以保證企業能夠滿足職工的要求和愿望，以保證職工的合法權益得到體現；確保員工具備知情權，在工作過程中，保證職工具備知情權是參與管理的基本條件。堅持職工代表大會制度，明確規定代表的權利與工作機制以及會議流程等內容。

（二）關注職工價值。在工作的過程中，立足于服務職工，是以人為本理念在企業工會中的重點要求。在實踐過程中，要充分調動職工參與企業生產的積極性，并且還要重視職工在企業發展中體現的價值，以保證職工能夠意識到自己在企業中具備的價值，從而激發職工主人翁意識，并且在此基礎上，還需要不斷地做好職工發展的科學指導，幫助職工能夠樹立起不斷進取的觀念，使其能夠清楚地意識到，唯有企業的生產效益得到提升，職工的權益才能得到有效的保證。另外，在工作的過程中，還需要做好職工自我價值認知的引導，可以通過采用利益分配方式或是組織方式讓職工了解自我價值。例如：本公司在工作過程中，通過“職工之家”等業余活動方式，展開“送溫暖”“送關懷”活動，幫助企業職工實現醫療互助等計劃，這樣的方式有效地維護了職工的合法權益，也讓以人為本理念得到了體現。

（三）加強素質培訓。在工作的過程中，以人為本理念得以實施，能保證企業得到更多的效益，還能夠幫助職工提升素質。企業在發展過程中，離不開高素質的人才隊伍。（下轉第13頁）（上接第20頁）工會需要重視職工素質提升問題，要想辦法給職工提升素質提供環境與條件。例如，在業余時間，可以通過開展“爭先創優”“加強學習型企業建設”等活動的建設，給職工學習培訓提供良好的條件，以此來豐富職工的學習生活。在工作過程中，通過不斷地加強職工的道德建設、文化素質、強化職工的工作責任感，讓員工能夠全身心投入到工作中。

三、結語

綜上所述，在企業工會開展工作過程中，以人為本理念能夠滿足經濟發展形勢下的需求，能夠滿足企業職工對正當權益的要求，能夠滿足企業發展創新的要求。在實踐中，以人為本理念對于企業工會工作的與時俱進有很大的作用，它在保證企業工會能夠更好地服務職工的同時，還能夠有效地構建和諧的企業文化，促進企業可持續性發展。

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