怎樣做好畜牧獸醫動物防疫工作的方法

隨著我國畜牧業的迅速發展，動物在公共衛生防疫中也越來越重要。對于從事畜牧獸醫的工作者要求就越來越嚴格，進而畜牧獸醫動物防疫是不可或缺的重要工作流程。從事畜牧獸醫工作對于促進社會的協調發展起著積極而又重要的意義，同時，對于保證我國人民的身體健康，促進養殖業健康的向前發展，促進生態平衡的發展等幾個方面都有著積極的意義。做好畜牧獸醫動物防疫工作，可以使從事養殖者利益少受到小的損害，把動物的疫病扼殺在萌芽階段。讓我們的人民吃上放心健康的肉類食品。

對于我們的畜牧獸醫工作體系來說，與市場發展需求起著很好的連接作用，在我國公共衛生工作中，畜牧獸醫防疫工作是其中重要的一項內容，這是因為，對于單家獨戶的生產經營者來說，無法使社會化大生產的要求得到滿足，同時，對于市場上出現的風險也難以抵制，使畜牧業生產結構很難得到調整。當前，由于法律上不夠健全、機構上的不夠完善以及職責上的不夠清楚，使得對動物的防治能力受到嚴重影響，并且影響到動物產品的質量水平。

隨著近幾年國際上頻頻發生的動物疾病來說，使得我們不得不更加對動物的防疫工作重加重視起來，也使得我國在國防重大動物疫病工作上面臨壓力越來越大。因此，有必要建立起完善的畜牧獸醫隊伍，建立起畜牧獸醫的新秩序，并能從市場的實際情況出發，對市場的變化進行指導，有關部門要積極開拓養殖戶的市場，促進畜牧業的流通，使畜牧業能夠健康地向前發展。因此，要不斷地對畜牧獸醫站的職能進行相關完善，并且加強對其職能的建設，促進畜牧業的向前發展，從而保障人們身體健康和財產安全。

著眼于當前，我國畜牧獸醫行業存在一些問題，這些問題主要體現在以下幾個方面：工作環境較差，工作任務繁重，基層的防疫隊伍出現老化，并且是一個普遍的現象。待遇偏低，使得防疫隊伍工作積極性不高。多種因素造成免疫出現失敗，使得防疫人員的信用度降低。

在以往的日常工作中，我們的畜牧獸醫防疫人員只是負責對畜牧進行注射防疫，而相關的工作則由基層組織負責，并且協調動物的防疫。如今，各級基層的行政機構，其組織職能越來越淡化，防疫工作人員的工作環境卻不盡如人意。特別是很多防疫工作人員，不僅要注射，還要發證、登記、建檔等，并且要在規定的時間內完成相關防疫任務，工作條件很差。因此，要進一步強化基層組織協調動物防疫的職能，各個基層要有專人組織進行防疫，使防疫工作人員的環境得到改善，進一步保證防疫進度以及質量的向前發展。

建立起基層防疫人員的進出機制，使基層防疫隊伍年輕化、知識化以及專業化，保證基層動物防疫隊伍的穩定發展。同時，為了使基層防疫人員的勞動強度降低，要適當增加防疫人員的數量，使防疫工作人員的勞動強度降低。研究表明，超負荷的勞動無法保證防疫項目齊全、效果好。同時，還要提高基層防疫工作人員的待遇，減輕他們的勞動強度，保證防疫質量，并且加大基層畜牧資金的投入使用。除此之外，更要加強對防疫注射各個環節上的管理，以產生良好的防疫效果。對于防疫各個環節，要進行科學管理，在生物藥品的采購、運輸以及保管等方面，要嚴格按照規定來進行，不能掉以輕心，盡最大能力避免防疫的失敗，進一步保證人民群眾的利益，保證人民群眾身體的健康。要加強制度建設以及法制宣傳，建立起健全的規章制度，強化執法力度，使基層畜牧獸醫工作得到良性發展。

隨著我國信息技術的高速向前的發展，動物防疫工作同樣要實現數字化，以便對疫情的動態、源頭進行全面掌握，提高工作效率，提高基層畜牧防疫水平，提高對突發疫情的處理能力。在以往，由于歷史方面的原因，使得畜牧獸醫人員偏多，并且整體素質較低。當前，要努力創造出良好環境，對人才進行吸引，從大專、本科畢業生隊伍中吸收人才、發現人才，使防疫隊伍加強、壯大。同時，我們要加大對城鄉鎮獸醫人員工作責任制的強化進行，促進獸醫管理體制上的改革，對現有的資源進行整合，建立起一支強有力的專業隊伍，使其對自身的職責有個明確的認識，對他們的待遇進行改善，促進隊伍的穩定發展。同時，還要建立起合理的考核機制，使防疫工作人員能夠積極地開展工作，可以對工作人員按照相關政策，對他們進行崗位責任制或聘用制，根據按崗用人、按崗定酬的原則，采用公平、公開競爭的方法實行競爭上崗。促進防疫工作人員執法水平以及業務素質能力的提高，使他們能夠按照規定來辦事。

總之，我們的畜牧獸醫的防疫工作至關重要，不容我們去小視。因此，我們要加強對防疫工作隊伍的建設，建立起良好的畜牧獸醫的新秩序，立足當前市場發展的變化與需求，依據市場變化對其發展進行指導，并且把廣大的從事養殖的人聯合起來，積極開拓市場，以促進我國畜牧業的健康迅速發展。