顏值對就業(yè)的影響研究述評

【摘要】：在國內(nèi)外，人們的自然外貌已經(jīng)成為一種重要的資源。顏值的高低也逐漸成為人們興趣的焦點，尤其是顏值與就業(yè)的關(guān)系早已引起眾多學(xué)者的討論。本文從顏值對就業(yè)影響的研究意義與方法，顏值的量化，顏值與就業(yè)關(guān)系的基本特征等幾個方面回顧顏值對就業(yè)影響的相關(guān)研究，并對顏值影響就業(yè)的原因進(jìn)行了分析，最后提出在顏值對就業(yè)影響的研究領(lǐng)域中仍然存在的一些問題及對未來相關(guān)領(lǐng)域研究的展望。

【關(guān)鍵詞】：顏值;就業(yè);基本特征;原因分析

人們對顏值的相關(guān)研究興趣很早就已經(jīng)出現(xiàn)，畢竟愛美之心是人類自古就存在的一種普遍性心理。隨著勞動力市場的不斷成熟，學(xué)者對顏值與就業(yè)關(guān)系的研究也逐漸發(fā)展起來，并出現(xiàn)了一些相關(guān)的學(xué)術(shù)研究成果。本文通過對這些研究的文獻(xiàn)回顧，揭示顏值的就業(yè)中存在的關(guān)系，并細(xì)致分析其對就業(yè)帶來的多樣化影響。

一、顏值與就業(yè)關(guān)系研究的意義

當(dāng)前，我國的勞動力市場存在著供大于求的現(xiàn)象，并且存在著許多結(jié)構(gòu)性矛盾。在這種背景下，研究就業(yè)問題的學(xué)術(shù)價值與學(xué)術(shù)意義不斷提升。因此研究影響大學(xué)生就業(yè)的因素也正成為許多學(xué)者的研究方向，并具有重要的現(xiàn)實意義。

在這些學(xué)術(shù)研究中，有關(guān)顏值與就業(yè)的關(guān)系問題受到許多學(xué)者的關(guān)注。通過對大量相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)顏值對就業(yè)的影響研究有重要的意義：其一是當(dāng)前許多企業(yè)在招聘過程中廣泛存在著“以貌取人”的現(xiàn)象，甚至在招聘條件中明確提出相關(guān)要求。這顯然危害了企業(yè)招聘人才的公平公正性。其二通過不斷總結(jié)企業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)的相貌歧視現(xiàn)象，可以發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的在不同情境下，對應(yīng)聘者的相貌偏好不同，因此，研究顏值對就業(yè)影響的不同特點將有助于總結(jié)出這些相貌歧視的一般特點，為解決就業(yè)中存在的相貌歧視問題提供具有針對性的意見和建議。其三在于研究顏值與就業(yè)之間的關(guān)系問題，有助于幫助當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)過程中采取相應(yīng)的解決措施，提高大學(xué)生的就業(yè)可能性。

二、顏值

顏值，源自日語“臉”的漢字，屬于網(wǎng)絡(luò)詞匯。它是表示人物顏容英俊或靚麗的一個指數(shù)，用來評價人物容貌。淺顯地來說，顏值就是容貌值，漂亮程度，男女皆可形容。

作為一個網(wǎng)絡(luò)用語，顏值作為概念也是在近些年才出現(xiàn)在學(xué)術(shù)論文之中的。在以往的研究中，與顏值相關(guān)的概念主要為外表吸引力。但是外表吸引力作為一個更寬泛的概念，其與顏值還是有著顯著的區(qū)別。Patzer（1985）將外表吸引力定義為“目標(biāo)人物賞心悅目的程度”。而Hatfeild（1986）在相關(guān)研究中，指出外表吸引力要能表達(dá)出個體心目中的理想形象、從而引發(fā)個體最深刻的愉悅感受。綜上，外表吸引力是指能夠引起個體的喚醒和心中的愉悅感、甚至?xí)偈箓€體產(chǎn)生想要進(jìn)一步接近的動機(jī)的目標(biāo)人物的身體特征（鄒玉梅，2005）。

不過外表吸引力概念不可以等同于顏值概念。這是因為外表是一個籠統(tǒng)的概念，涵蓋了個體的多方面特征，例如身材、發(fā)型、膚色以及臉部結(jié)構(gòu)等。因此，我們可以類似的把顏值定義為：容貌在形態(tài)結(jié)構(gòu)、生理功能和心理狀態(tài)的綜合作用中所體現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)、勻稱、和諧統(tǒng)一的整體之美，這種美能夠引起個體的喚醒和心中的愉悅感、甚至?xí)偈箓€體產(chǎn)生想要進(jìn)一步接近的動機(jī)。

三、顏值與就業(yè)關(guān)系的基本特征

國內(nèi)外眾多學(xué)者的研究表明，在一般情境下，顏值對就業(yè)成功率具有正向的影響，也即當(dāng)前許多企業(yè)在招聘過程中存在著顯著的顏值偏好。并且這種顏值偏好廣泛存在于各個行業(yè)之中、各個企業(yè)之中乃至各個群體之中。1977 年，Dipboye 選取學(xué)生及專業(yè)招聘人員做了雇傭決策相關(guān)的實驗，發(fā)現(xiàn)雇主群體，甚至學(xué)生群體都在雇傭員工時都表現(xiàn)出了顏值偏好的傾向，具有高顏值的應(yīng)聘者也相應(yīng)具有更大的概率應(yīng)聘成功。Schneider （1996）等在相關(guān)研究中也指出，在男性勞動力市場中，高顏值的應(yīng)聘者比長相一般的應(yīng)聘者更有機(jī)會獲得同等工作。國內(nèi)學(xué)者劉石磊在2009 年的相貌偏見研究綜述中提到顏值高的大學(xué)生在應(yīng)聘中會給招聘者留下好印象。

學(xué)者在研究顏值與就業(yè)關(guān)系之后，不斷深挖顏值在不同職場情境中的作用。已有學(xué)者利用譬如實驗法在內(nèi)的眾多方法研究了顏值在其他職場情境，如晉升和解聘過程中的作用。顏值對于就業(yè)的影響不僅存在著情景差異，還存在著顯著的性別差異。1979 年，Heilman amp; Saruwatari 的研究顯示，顏值高的應(yīng)聘者普遍被認(rèn)為能找到更好的崗位，另外，同等顏值高的男性相較于女性而言，在管理類和牧師類工作中均呈現(xiàn)出優(yōu)勢，女性僅在應(yīng)聘牧師類工作時占優(yōu)勢。2005 年，國內(nèi)學(xué)者袁慧娟、張智勇做了“無偏見證明”的實驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)實驗過程中的男性較女性被試者而言，更注重顏值在求職過程中的作用。2010 年，Stefanie K. Johnson 等人研究表明，在適合男性工作的崗位上，高顏值的女性不占優(yōu)勢，甚至?xí)幱诹觿莸匚唬徽J(rèn)為她們的顏值與工作能力呈負(fù)相關(guān)。

顏值對就業(yè)的影響自古就已經(jīng)存在。在中國社會中，這種現(xiàn)象有著其重要的文化背景與社會背景，受到我國文化與社會發(fā)展的影響。唐麗偉（2015）在其最新研究中，從審美與倫理兩個角度分析了顏值偏好在就業(yè)情境中廣泛存在的原因。他指出，中國傳統(tǒng)的審美觀念就造成了顏值偏好自古就存在于中國文化歷史之中。無論是秦代的“相人術(shù)”，還是漢代的建安“七子之冠冕”的王粲都因為相貌原因受到社會歧視。這樣長久的文化傳統(tǒng)不斷積淀、不斷發(fā)展，就造成了以貌取人在眾多領(lǐng)域內(nèi)的習(xí)慣。而就業(yè)情境下的以貌取人或顏值偏好就不難理解了。

消費主義是市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展帶來的一個重要的負(fù)面影響，并且廣泛存在于中國的當(dāng)代社會各個角落之中（李立，2009）。消費主義帶來人們的倫理審美發(fā)生了變化，人們更加關(guān)注于社會現(xiàn)實中的物質(zhì)之美，人們美的觀點越來越生活化。當(dāng)前，第三產(chǎn)業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來越大，消費經(jīng)濟(jì)下，服務(wù)成為構(gòu)成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的重點。因此，不少服務(wù)性企業(yè)強(qiáng)調(diào)服務(wù)人員顏值的重要性，這也是 “美女經(jīng)濟(jì)”的泛濫成災(zāi)。此外不少用人單位要求應(yīng)聘者具有高顏值是為了提高其社會形象，希望通過員工的美麗外表提高企業(yè)的社會關(guān)注度，這種手段太過膚淺。

四、總結(jié)和研究展望

縱觀顏值對就業(yè)影響的國內(nèi)外研究，可以發(fā)現(xiàn)，顏值偏好的確廣泛存在于就業(yè)情景之中。不過，國內(nèi)外很多關(guān)于顏值對就業(yè)的影響研究大都局限于招聘情境中，而對晉升、解聘過程中的研究較少，使得不同職場情境下的研究不夠完整。這些研究表明了顏值對于就業(yè)的影響存在許多方面的差異，也體現(xiàn)了學(xué)者研究該問題的多維度視角。在研究方法方面，很多學(xué)者大多采用實驗法進(jìn)行相關(guān)研究，研究方法單一，具有局限性。因而我們并不能非常全面地掌握此問題。在以后的研究中可以采取多種研究方法，例如訪談法、問卷法、個案研究和追蹤研究等，以盡可能全面、客觀地了解顏值對就業(yè)的影響。

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