企業培育和踐行社會主義核心價值觀的思考

文/張長壽

企業培育和踐行社會主義核心價值觀的思考

文/張長壽

黨的十八大從堅持和發展中國特色社會主義的高度，提出培育和踐行社會主義核心價值觀的戰略任務，提出了“三個倡導”：倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀的重要論述。

培育和踐行社會主義核心價值觀是一項復雜的社會系統工程，對于煤炭企業來說，必須要與各項工作有機融合、協調發展；要與安全生產、經營管理相統一，貫穿企業改革和現代化建設全過程，體現到企業生產各方面；要堅持不懈用最新成果武裝全黨、教育職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用民族精神和時代精神鼓舞斗志，積極運用社會主義核心價值體系引領企業，凝聚企業共識。

一、社會主義核心價值觀體現中國特色社會主義的本質要求

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，體現社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，有利于打牢全體人民團結奮斗的共同思想基礎，實現社會主義現代化和中華民族偉大復興；有利于匯集科學發展的強大力量，應對各種挑戰與風險；有利于引領社會思潮，凝聚社會共識，匯集建設中國特色社會主義的強大力量；有利于企業安定團結、和諧穩定的良好氛圍，促進企業和諧；有利于加強道德建設，實現人的全面發展。

“三個倡導”是中國特色社會主義在國家、社會、公民層面的價值反映，凝聚了人民群眾的價值追求。倡導富強、民主、文明、和諧，體現了中國特色社會主義現代化的價值目標，激勵人民實現“兩個一百年”的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢。倡導自由、平等、公正、法治，體現了以人為本、執政為民、民主法治、依法治國，是社會發展的價值導向。倡導愛國、敬業、誠信、友善，體現了中華民族傳統美德與社會主義道德的統一，是每個公民應當自覺遵循的道德準則。

“三個倡導”反映了現階段全國人民價值認同，是社會主義核心價值觀的基本內容，體現了我們黨的文化自覺與自信，適應了時代進步和社會發展的需要，與中國特色社會主義發展要求相契合，與中華優秀傳統文化和人類文明優秀成果相銜接，是堅持和發展中國特色社會主義不可偏離的根本價值追求。

二、社會主義核心價值觀是增強企業凝聚力和向心力的紐帶

積極培育和踐行社會主義核心價值觀，是企業的重要使命和責任義務，同時也是企業增強凝聚力向心力、提升核心競爭力和樹立良好社會形象的內在需要。

1.要健全工作機制

企業黨組織應自覺把培育和踐行社會主義核心價值觀當作一項重要政治任務，自覺擔負起領導責任，健全組織機構。一是要根據工作實際制定符合企業特色的活動方案，明確目標任務、活動載體、工作要求，建立健全黨政工團相互協調配合的工作機制，確保培育和踐行活動有規模、有影響、有實效。二是要堅持黨委中心組理論學習，堅持開展專題教育，組織領導干部學習社會主義核心價值觀的重要論述，明確核心要義、精神實質及實現路徑；以黨課、黨員先鋒崗主題活動等形式加強黨員教育，使全體黨員在政治上、思想上、行動上始終和黨中央保持一致。三是要抓作風建設，使全體黨員領導干部自覺學習、靠前指揮、引領員工，帶頭在培育和踐行社會主義核心價值觀中見行動，用自己的言行為員工作榜樣，增強社會主義核心價值觀建設的牽引力。

2.要融入生產管理

培育和踐行社會主義核心價值觀，關鍵問題是如何融入企業生產全過程，使主題教育與生產經營相輔相成，促進企業發展。一是要以“立足崗位做貢獻”為主題，大力開展實踐活動，通過設立先鋒崗、示范崗、責任區，發揮黨、團員模范榜樣作用，開展崗位練兵、技能比武、創新實踐等活動，激發員工努力提高工作水平，在本職崗位上創一流業績。二是要以企業核心價值觀為引領，不斷提升安全管理的人文內涵。企業各單位在安全管理上弘揚法治精神，自覺運用法治思維和法治方式，嚴格遵守安全生產法律法規標準，進一步強化責任意識，逐級落實安全生產責任，實行安全生產承諾制，積極開展安全主題教育活動，不斷提高安全管理能力。三是要以奉獻國家，服務社會，惠及員工為宗旨。以窯煤集團公司為例，要把做精做強做特做優，爭創非凡的業績，不斷提升服務水平，爭做突出的貢獻，爭當優秀的企業，大力塑造企業品牌。要按照“以煤為基、擇優突破、低碳循環、生態宜居”的基本發展思路，站在新的發展起點上，緊緊圍繞“做精做強煤炭產業，做特做實循環經濟產業，做優做好非煤產業”的發展戰略構想，努力形成“煤—電—化—冶—材—運”一體化發展格局，不斷提高企業可持續發展能力，切實構建和諧小康礦區。

3.要打造文化建設

企業要充分發揮黨工團組織的政治優勢、人才優勢，搭建平臺、用好用活載體，突出思想內涵，強化價值導向。一是加強企業精神為統領的企業文化建設。窯煤集團提煉確立了“自主創新辦礦，奉獻精神育人”的企業精神，“開采光明，傳承文明”的企業使命，以及“務實，創新、和諧、安全、卓越”的企業核心價值觀，凸顯文化力，提升影響力、競爭力這個主旨，建立與員工、客戶、企業、社會之間的和諧關系，勾畫出窯煤集團建塑先進文化的發展趨勢。隨著員工認識的升華、企業實踐的深化，企業文化內化于心、固化于制、外化于行演進，實現心、制、行的統一，形成人與人之間、部門與部門之間的協作配合，相互支持，干部員工奮發向上的精神風貌。二是廣泛開展精神文明“十創建”活動，推動創建創新活動的常態化，使精神文明建設深入發展。把培養造就一支“愛礦山、做主人、獻身煤炭事業的有理想、有道德、有文化、有紀律的特別能戰斗的職工隊伍”作為精神文明建設的根本任務，大力提倡和發揚以煤為主，頑強拼搏的獻身精神；吃苦耐勞，勤儉節約的艱苦奮斗精神；忠于職守，多做貢獻的主人翁精神；刻苦學習、銳意改革的積極進取精神；遵紀守法，互相協作的團結友愛精神。三是廣泛開展群團組織青年志愿者服務，動員和吸納廣大青年員工加入志愿者隊伍，以“服務企業、培育愛心、共同進步”為目標，有計劃利用節假日安排團員青年、女工等參加志愿服務活動，為企業、礦工、離退休人員，以及為社會公眾提供力所能及的服務和幫助，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的時代新風。

4.要突出宣傳教育

企業員工是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的主體，應通過宣傳教育，把正確的價值觀滲透到員工的工作環境，激發員工心里蘊藏的正能量。一是懸掛標語條幅、宣傳欄，使社會主義核心價值觀在企業觸目可見；在內刊、網站開設專欄，大力宣傳社會主義核心價值觀的基本內容、重要意義，宣傳企業內部開展培育和踐行活動的進展、經驗和成果，營造良好輿論氛圍。二是結合實際開展核心價值觀競賽、征文、演講等活動，使員工能夠主動學習、思考、認知、熟悉到進入思想領域的過程。三是按照要求積極構建和諧社會與和諧的勞動關系，選樹踐行先進典型和勞模精神，選拔勤奮敬業、誠信友善、作風優良、員工認可的勞動模范，使評選的過程成為核心價值觀傳播的過程，在企業內部加大宣傳勞模的先進事跡力度，用身邊人的鮮活事跡和故事，建立員工的職業規范和道德規范。

總之，在煤炭行業經濟危機時期，要動員和激勵廣大干部群眾緊緊抓住企業經濟轉折點和重要戰略機遇期，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，堅定信心、振奮精神，立足本職、扎實工作，信心百倍地投身于煤炭改革發展和現代化建設；要把培育和踐行社會主義核心價值觀的要求體現到企業制度、政策規定之中，從政策環境、體制環境、社會環境等多方面給予有力支撐，形成培育和踐行社會主義核心價值觀的強大合力。

（作者單位：窯街煤電集團公司三礦）

（責任編輯：劉宏偉）