“互聯網+”對管理會計的影響

[摘要]工業4.0時代，快速、變化是這個時代不變的主題，企業發展已進入“互聯網+”時代，精細化管理和價值創造離不開管理會計這一重要工具。在2014年10月22日由特許管理會計師公會與美國注冊會計師協會聯合發布了《全球管理會計原則》。我國財政部也在2014年10月27日發布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》。這些為管理會計在推動產業轉型升級方面所起到的重要作用提供了強有力的證據。如今企業管理已經進入“互聯網+”時代，管理會計作為精細化管理和價值創造的重要工具，在“互聯網+”與管理會計的碰撞下將呈現出新的趨勢和變化。

[關鍵詞]“互聯網+”；管理會計；云技術

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.31.165

1管理會計的發展

在我們國家，雖然管理會計實踐早，但管理會計的相關理論的引入比較晚。在新中國成立初期便存在“責任會計”。在計劃經濟體制下，責任會計的核心是成本。而“班組核算”與“經濟活動分析”作為這個時期我國的管理會計的兩個顯著的特征。隨著改革開放，管理會計的步伐也在前進。20世紀70年代末期到80年代末管理會計雖然取得了一定進展，但是還是停留在沒有鮮明的市場特征的階段，此時的管理會計的關注點更多的是在企業的內部。到了90年代以后，我國企業中管理會計的應用取得了突破性的進展。談到成本管理在我國企業中的應用，不得不提河北邯鄲鋼鐵公司采用的“模擬市場，成本否決”。進入21世紀，值得注意的是我國財政部于2014年發布《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見（征求意見稿）》，同年10月財政部發布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，并且提出了管理會計體系“4+1”框架。業內人士更把2014年譽為“中國管理會計元年”。

而如今，互聯網思維的廣泛運用，出現了“互聯網+”這一熱詞。2015的全國“兩會”上，李克強總理在政府工作報告中提出制訂“互聯網+”行動計劃；同年國務院正式發布《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》，明確了推進“互聯網+”的總體思路、基本原則、發展目標和11個具體行動。提出到2025年，網絡化、智能化、服務化、協同化的“互聯網+”產業生態體系基本完善，“互聯網+”新經濟形態初步形成，“互聯網+”成為經濟社會創新發展的重要驅動力量。“互聯網+”這一趨勢的出現對各行各業都產生了影響。管理會計也在這一浪潮中迎來了新的機遇和挑戰。

2“互聯網+”對管理會計的影響

事實上，準確地說“互聯網+”這種模式并算不上“新鮮”的模式。互聯網已悄然進入我們日常生活的每一個角落，改變著我們身邊很多的傳統領域。互聯網+視頻娛樂，出現了許多視頻網站，如愛奇藝、搜狐；而互聯網+餐廳，就出現眾多的團購和外賣網站，如美團、餓了嗎；互聯網+醫療，誕生了在線掛號等?！盎ヂ摼W+”時代的來臨，帶來了太多變化，也讓我們更加明確——打造中國會計工作“升級版”是大勢，而會計工作升級的重點則是發展管理會計。

在企業“互聯網+”時代，隨著云采購、云制造、費用管理云服務等模式逐漸深入企業的管理理念之中，企業內部之間以及企業與外部之間的聯系更加密切，此時就需要財務人員對數據的收集、整理足夠精細，而管理會計恰恰可以很好地適應這一需求，管理會計的價值在“互聯網+”時代勢必呈現出無可比擬的優越性。在“互聯網+”為管理會計帶來機遇的同時，也不可避免地帶來了沖擊。

2.1為管理會計的發展提供了新支撐

隨著云技術不斷地應用，像云計算、云服務、云存儲等的迅速發展，會計信息的處理變得更加及時、快速、準確、集中。并且會計的核算逐步變得更正規、高效、便捷。

管理會計是為通過收集、分析、匯總數據使得企業的管理越發精細。根據管理會計的數據要求，企業內部的數據收集，不單單指財務數據，還涵蓋銷售、運營、員工等許多方面的數據。對于大多數企業所能提供的，更多的是支離破碎的、非連續的數據。同時海量的數據在收集來后，如何能夠快速地處理數據、將有用的數據篩選出來為管理會計所用。這些就為管理會計在商業決策中充分發揮其作用設置了阻礙。而云計算的出現，讓及時、快速儲存、處理大量數據變為可能。在這個信息爆炸的時代，“互聯網+”使得管理會計分析、處理數據的周期大大縮短，使管理會計為企業創造出更大的價值。隨著財務共享服務中心的出現，加快了會計職能從關注核算到關注管理決策的轉變，促進管理會計工作的有效開展。同時建立資源維護后臺，進行實時監控，確保管理會計對于會計信息的成功接收與利用。

2.2提高人員與崗位的匹配程度

產業轉型的方向是現代服務業，在企業成本結構中的占很大比重的人力資源成本，特別是對于咨詢服務業，高素質人員的流動性大，使得企業越來越關注由此帶來的較高的機會成本。同時，傳統的人力資源招聘環節，將人才的招聘視為不同的“戰略采購”，新興的招聘模式為精準模式——社交招聘，但這種招聘給精準招聘帶來人才價格確定的挑戰。通過大數據技術，借助互聯網云招聘模式，在滿足降低人力資源成本的同時，能夠準確分析人能力素質、興趣等，可以迅速幫助企業找到與崗位相適合的員工，增強人崗匹配度。

2.3強調管理會計人才的需求

“互聯網+”對管理會計人員的需求是一個動態的過程。現在我國存在著高端管理會計人才缺乏的現象。有關數據顯示，我國會計人員隊伍已超過1400萬人，但是管理會計方面的人才數量缺少達到了約300萬，甚至更多。不可否認管理會計作為一門專業學科，其對人才的要求確實很高，管理會計人才的價值正日益顯現出來?！盎ヂ摼W+”的出現，將會計人員從瑣碎的記賬、算賬中解放出來的同時，也對會計人員提出了更高層次的要求，需要更多高素質的管理會計人才。會計人員要具備宏觀性和系統性的思維。不論是在工作還是學習中，不要將自己局限在狹隘的“記賬算賬”角度，要更多地從全局的角度思考問題。將精力放在戰略決策、投資分析、經營管理、績效評價等方面。這就要求，要加強會計人員互聯網、信息化等知識培訓，使現代信息技術和互聯網平臺廣更好地為會計人才服務。要鼓勵各大高校加強人才培養、不斷推動建立管理會計人才能力框架并增加管理會計相關知識的比重，同時還要繼續深入探索行之有效的、能夠為管理會計人才培養做出貢獻的培養途徑。

2.4信息安全方面

隨著云計算、云采購和互聯網社交媒體等新技術、新載體的廣泛運用，我們要注意到會計信息系統正處于從外部被攻擊的境況中，因此對于怎樣才能更加有效防范從外部截取數據，有效防止篡改數據、泄露數據等，都將是各個單位和有關監督管理部門所面臨的挑戰。

基于以上現實，在“互聯網+”的大時代背景下更要求會計管理部門要準確把握互聯網的發展脈搏，主動抓住其帶來的機遇，同時擁抱需要面對的挑戰。

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[作者簡介]任鑫帥（1992—），女，蒙古族，內蒙古人，研究生，內蒙古農業大學。研究方向：會計學（財務會計理論與實務）。