淺談如何發揮女工委在企業建設中的作用

【摘 要】 本文闡述了在企業建設中發揮女工委作用的現實意義，提出了充分發揮女工委作用的途徑和措施。要加強女職工組織自身建設;搭建女職工的建功平臺;切實維護女職工的合法權益;積極創建學習型的女工委組織。

【關鍵詞】 企業建設;女工委;作用發揮;途徑

女工委是聯系企業與其內部女工群眾的紐帶和橋梁。近年來，企業中的女職工數量在不斷增加，女職工在企業內部的話語權也在不斷提高。相應的，女工委在企業建設中的作用也日益凸顯。如何順應時代的發展要求，發揮女工委在企業建設中的作用就顯得非常有必要。

一、在企業建設中發揮女工委作用的現實要求

女工委全稱是工會女職工委員會，簡單來說，就是單位工會中，由女會員組成的以關心女職工各項權利為目的的機構，關心的內容主要是女職工的工作防護，孕產假的保障，經期工作的適當休息，組織女職工專項的婦科體檢等。現代社會飛速發展，企業的發展變革也在不斷提速，而在企業中女職工的價值觀念以及生存狀態也都發生了深刻的變化。一方面，社會的進步、企業的發展為企業女職工帶來了更多的發展就業機會，使女職工能夠更加公平的享有就業機會，這是社會的進步。但是在另一方面，伴隨著企業中女職工數量的增加，女職工的問題也在不斷凸顯，也對企業的建設產生了很大的影響。在我國建設和諧社會主義社會的大背景下，我國又提出了構建和諧企業的目標，如何發揮女工委在企業和諧建設中的作用就顯得非常重要。而在這個過程中，提升女工組織的整體素質，充分發揮和把握自己工作對象的變化，增強女工委在企業中的地位和作用，最大限度的整合各種資源，成為新時期女工委在企業建設中面臨的比較實際的問題。

二、在企業建設中發揮女工委作用的途徑和措施

1、加強女職工組織自身建設

女職工應該把推進自身建設作為工作創新的重要保證和關鍵環節。要想充分發揮女工委在企業建設中的作用。企業首先就應該引導廣大女職工解放思想并不斷轉變觀念，提高女職工干部的整體素質。在健全女職工組織的基礎之上，進一步加大女工委在企業建設中的協調作用。最好配合二級單位在女職工中選出比較年輕有活力的職工擔任女工委員，在日常的工作中發揮帶頭作用，使其影響力在女職工的隊伍中擴展開來，并形成良好的循環，最終帶動企業的良好發展。此外，還應該加強女職工的強化培訓工作，使女職工干部的理論和政策水平得到進一步的提升。企業可以積極地組織單位女職工參加形式多樣的培訓班，針對女職工現階段存在的問題，進行有針對性的學習和探討，幫助女職工干部提高解決問題的能力。這樣，在發展的過程中女工委的作用才能夠得到應有的發揮。

2、搭建女職工的建功平臺

女工委應該把促進企業的發展和推進企業的改革作為自身工作的第一要務。而企業和女工委自身也應該積極地為女職工搭建崗位建功的平臺，激發女職工發為企業的發展做貢獻的積極性。在這方面首先要推動女職工在工作中的創新，積極地發揮廣大女職工在企業中的半邊天作用，并且積極的引導女職工努力圍繞企業的中心工作，立足本職，做到愛崗敬業。爭取在企業中打造一支為職工提供良好服務的女性隊伍。從而在企業中實現以點帶面的良好發展勢頭。在企業中形成一種競爭意識，也為女職工提供一個不斷提高自我，施展自身才華的企業舞臺，這樣也可以間接的增強女職工的責任意識和創優爭先的精神。其次，還應該引導企業女職工確立自主的意識和責任的意識。使女職工都能夠積極主動的參與到企業的建設當中來，做到與企業同呼吸共命運，樹立共同體意識。再次，企業還應該為女工委暢通進言獻策的渠道，讓女職工干部的心聲能夠傳遞給企業的管理者，進一步提高女職工干部在企業中的主人翁意識，從而調動女職工參加企業建設工作的積極性和主動性。

3、切實維護女職工的合法權益

在企業中，女工委是女性合法權益的代表者。傾聽女工委的聲音就是實現女職工權益維護的第一步。而在企業中，也只有女工委的權益得到了維護，才能夠激發女性職工在工作當中的積極性。所以，要想發揮女職工在企業建設中的作用，除了企業要為女工委創造必要的條件外。女工委對企業女職工的維權還應該做到從長效化入手，努力加強女職工維權建設，為其創新維權載體。在這方面，企業應該對源頭參與進行強化。在企業內部充分的利用職代會以及勞動爭議調解等平臺，對企業中的女工委實現民主管理。要想在企業中充分發揮女工委在構建和諧企業中的積極作用，促進企業的和諧發展，進而推進社會主義和諧社會的建設。企業還應該重視其內部女職工的身心健康。例如，企業可以定期為女性職工免費進行體檢，做好女性職工的身體檢查和分析工作，為女性職工辦理專門的保險，努力提高女員工的工作積極性，從而讓其更好的為企業服務。

4、積極創建學習型的女工委組織

首先要組織、引導女職工多讀書、讀好書，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，增強職工書屋、女職工周末學校等教育陣地功能，進一步提升女職工隊伍素質。通過讀書筆記和心得體會的展覽、讀書交流等多種方式為女職工搭建平臺，供大家學習交流，共享讀書樂趣。此外，還應該根據企業工程業務的特點，針對不同的業務主題進行調研，從而了解女職工的思想特點和動態，為女職工解決生活中和工作中的問題，讓女職工感受到組織的溫暖，不斷增強女職工的企業歸屬感。

眾所周知，企業的發展并不是單單管理者說了算，還要靠企業中的各種組織進行輔助，女工委作為女性職工利益的代表，不僅是企業對女性職工進行管理、維護女性權益的有效組織，更是企業傾聽基層聲音的有效渠道，要想在企業發展的過程中有效發揮女工委的作用，企業要在加強女工組織建設的同時積極的引導女工委服務好企業的發展，使其為企業的發展貢獻出自己的力量。

【參考文獻】

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[2] 湯雪英.企業女工委參與安全文化建設的“三點思考”[J].工會博覽，2013.06.34.

【作者簡介】

楊春寧（1970.3-）女，江蘇江寧人，任職于南京市江寧區交通運輸局，本科學歷，研究方向：工會女職工工作.