基層黨支部黨務工作開展存在問題與對策

許景新

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基層黨支部黨務工作開展存在問題與對策

許景新

【摘 要】本文針對基層黨支部黨務工作開展中存在的問題進行分析，同時提出具體的解決對策，望能夠對大家有一定的參考價值。

【關鍵詞】黨支部 基層黨務工作 問題 對策

一、基層黨支部黨務工作開展存在的問題

（一）思想認識上的偏差

一些基層黨務工作人員欠缺良好的基層黨組織建設的責任意識與積極能動性。一些黨支部書記在樹立：兩手抓、兩手都要硬這一思想觀念上并不牢固。在黨務中心工作上抓得硬，在黨支部建設方面思考的并不全面，也未能做好科學合理性的統一安排，存在重業務、輕黨建的嚴重問題。

（二）未嚴格堅持組織制度

平時的日常工作與實際的組織生活制度方面潛存著各種各樣的問題，有的基層黨務工作人員只是忙于日常工作，僅僅注重搞好業務方面，幾乎未舉行任何的會議，這就會造成你一些工作即便是存有相關方面的組織生活機制，但通常會受到人員、時間、內容未有效落實，造成黨內組織生活在教育管理機制性能上變得逐漸弱化。

（三）基層黨組織建設欠缺創新

很多黨員在思想上更為活躍、擁有開闊的視野、強烈的民主觀念，以此推動了基層黨組織建設進行了不斷地創新，并且在黨組織建設內容、形式方面的創新，吸引了更多的黨員加入進來，促使其主要作用得到了最大限度上的發揮。可是，日常的工作當中，欠缺與時俱進的精神，并未針對存在的現實問題進行深入的探索并且找出針對性的解決對策，致使現實工作與當前的任務之間存在嚴重脫節的現象。

（四）黨務工作人員綜合素質較低

站在基層黨組織目前狀況的角度進行分析：一些黨務工作人員在崗位的調整方面非常頻繁、個人工作經歷單一化現象嚴重，欠缺應有的黨務工作專業理論知識、無從事黨務工作的豐富經驗。一些在基層黨務工作開展的過程中存在的重要問題、熱點問題、難以解決的問題都不能進行精準性的把握，提出的有效解決方法也非常少，在黨務工作能力與職責要求上并不適應，等等。

（五）指導幫扶力度低

與黨務相關單位一般都忙于事務性的工作，對基層作出的專業性指導幫扶非常少，針對基層黨務工作中存在的問題能夠進行科學指導幫扶的非常少見，針對基層黨務工作出點子、進行科學系統化指導的十分缺乏，存在問題的得不到科學的正確指導，這嚴重的造成了很多問題在較長的一段時間內不能夠及時有效的得到解決，黨務工作在很長的一段時間內工作水平是非常低的。

二、加強基層黨組織建設的思考與對策

（一）解決好重業務、輕黨建問題

搞好基層黨務工作，促使當支部書記在黨務工作方面的責任意識與危機思想，及時的糾正黨支部書記存在的認識偏差及擺位不好的問題，針對目前的學校發展形勢，以促使黨支部能夠清楚的認識到黨務工作的開展對于基層建設的重要意義，從而能夠在真正意義上認識到將黨務工作相關規章制度落實到具體的工作當中。加強黨務工作，強化相關黨務工作人員的責任意識以及工作的積極能動性，增強黨支部書記做好基層黨務工作以及把握好各種大小事宜的緊迫感。

（二）解決好重使用、輕培養問題

第一，嚴把書記入出關。在挑選基層支部書記的過程中需要針對其基本工作能力、才能等綜合素質進行鑒別。創建基層黨支部領導崗前培訓制度，著重搞好基層黨支部黨務領導能力與工作水平方面的培訓；第二，創建完善化的激勵機制。嚴格遵循相關準求，對于基層黨務工作狀況進行考評，將最終的考評結果作為年終考核標準，評選創優標兵，同時績效考評結果與職位的提拔緊密聯系在一起；第三，認真執行相關制度考核標準，以確保基層黨支部各職位的穩定。在安排完善的基層黨支部領導班子的基礎上，要認真落實黨支部分工負責機制。

（三）解決好重形式、輕質量問題

實施強有力的科學措施，保證各項組織工作都能夠嚴格的遵循具體要求及時有效的進行，確保在工作時間能夠真正地去做好相關方面的工作，保證組織生活能夠按質進行。同時，上級組織要定期或不定期地對基層黨務工作的開展情況進行監督檢查，若查出存在的問題，那么要及時進行糾正處理。通過組織展評、交流會議，促使基層黨支部在黨務工作中能夠認真地區落實現有制度與規定，總結以往黨務工作中取得的成功經驗，優勢互補，促使黨務工作水平得到進一步的提升。

（四）解決好重個人、輕集體問題

現實工作當中，黨支部書記需擺正自己的位置，以身作則，在具體的工作當中只要存在問題都會主動地會征求大家的意見，為咱們更好的投入工作創建寬松愉悅的氛圍，這樣在作出相關決策的時候就能夠促使廣大職工干部在參政議政方面的積極能動性得到有效的提高，善于聽從其他干部職工給出的合理性建議。此外，要認真落實集體領導下的領導分工責任制度，做好相關權力的明確劃分。

（五）解決好重當前、輕長遠問題

用科學完善化的規章制度對基層黨組織黨務工作進行約束，創建完善化的目標責任考評系統，實施年度黨建目標責任制與領導任期目標責任制，實施一崗雙責，需要明確具體的黨務工作內容、獎懲方法等，將獎懲并重作為基本準則，針對各層領導班組的日常工作狀態，年度績效進行考核，這樣才能夠有效地調動起基層領導層的工作能動性，促使黨務工作水平得到大幅度的提升。

參考文獻：

［1］王敏．廉政建設之我見［J］．西安社會科學（哲學社會科學版），2008（03）．

［2］曾繼凱．加強基層黨組織建設的幾點思考［J］．時代教育（教育教學），2010（05）．

（作者單位：瓦房店市特殊教育學校）