創新路 出實招

程金良

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 面對市場經濟下供水企業改革的深入和完善，新的管理環境要求壟斷行業職工必須適應現代企業制度，適應新的更為嚴格的管理舉措和方法，這就要求我們政工人員必須與時俱進，開拓創新思想政治工作新路子，多途經出新招解決當下供水職工思想上出現的新情況新問題，，找準新常態下適應現代供水人交流的思想政治工作新路子，為今后供水事業的不斷發展提供強有力的精神動力。

關鍵詞 創新 新常態 供水職工 思想政治工作

當前，隨著城市水業改革和轉換經營機制的不斷深入和完善，企業活力明顯增強，社會經濟效益不斷提高，同時也給供水企業思想政治工作帶來了一些新情況、新問題。江山市自來水廠幾年來的實際工作經驗是要與時俱進，創新路，出實招，不斷探索和運用新常態下的思想政治工作的新方法、新途徑，為構建和諧水廠，促進供水事業的不斷發展提供強有力的精神動力。

一、構筑政工網絡新體系，增強思想政治工作的滲透力和影響力

思想政治工作說到底是做人的工作，人多面廣是思想政治工作的特性，單靠少數政工干部去做是不夠的，在實際工作中，水廠發揮黨團員、先進人物、積極分子、老工人一起做思想政治工作，逐步形成了以黨支部為核心，以政工干部為骨干，行政、工會、團支部等組織齊抓共管，全員參與的思想政治工作網絡體系。一旦職工中有了思想問題，便把中層干部、基層黨員、生產骨干組織起來，上下互動共同做好思想政治工作，而廣大職工的參與更有助于思想政治工作的順利進行，因為他們參與生產經營活動中的全過程，最熟悉職工的現狀，最了解他們的思想，因此依靠他們做思想工作，就可以及時準確地掌握職工的最新思想動態，為妥善解決職工的思想和實際困難，對有些問題就可以把工作做到前頭，防患于未然，增強了思想政治工作的滲透力和影響力，在全廠逐步形成了一個人人做思想工作，處處受到優化教育的良好工作氛圍。

二、拓寬思路，創新思想政治工作內容

（一）思想政治工作要與企業管理相結合。企業管理是制度化的剛性管理，而思想政治工作則是充滿人情味的柔性管理，兩者結合可以做到剛柔相濟、相得益彰。把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”結合起來，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作，建立起制度加親情的管理模式，徹底解決“兩張皮”問題。那么，什么樣的管理職工最樂于接受？最能收到理想的效果？通過實踐，我們認為把思想政治工作融入到管理工作當中，進行管理最有效，比如人格管理讓職工心悅誠服，管理者以自身高尚的人格去感召打動職工；情感管理易于感化職工，管理者只有熟知職工，與職工打成一片，為職工排憂解難，才能成為職工可敬可親、平易近人的朋友；公正管理最有說服力，管理者只有避免人情大于制度，分配不透明，情緒管理等不公正的管理行為，才能在職工中樹立公平、公正的管理形象，職工才能心情舒暢的服從管理。

（二）思想政治工作與企業文化建設相結合。思想政治與企業文化建設的目標是一致的，兩者相結合可以使其內容更易于被人們所接受，形成更為人們所喜愛，可以達到潛移默化，寓教于文、寓教于樂的效果。近年來，我們從價值觀念、群體意識，職業道德行為規范等方面來建設水廠特色的企業文化，以文化手段，將思想政治工作寓教于各種健康有益的活動中，用具有水廠特色的企業精神“像水出管道那樣勇往直前，像水上高層那樣敢于攀登，像開閉閥門那樣令行禁止，像管網循環那樣團結協作。”來凝聚、感召、激勵職工積極向上。在企業文化建設中，思想政治政治工作還要提倡服務觀念，堅持以人為本，樹立服務職工新理念，這是新常態下做好思想政治工作的立足點，要以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工滿意不滿意為思想政治工作的標準，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，既講道理又辦實事，在辦實事中貫徹思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，對職工反映的實際困難，不管難度有多大，都不回避，特別是事關職工利益的熱點、難點問題，必須服務到位，解決到位。

三、創新方法，增強思想政治工作的實效性

新常態下供水職工思想政治工作的形式創新尤為重要，這是因為思想政治工作是一個雙向互動的過程，只有形成互動，思想政治工作才能產生實際效果。具體采取以下方法：⑴談心交流法。談心是通過溝通交流，傳遞思想信息，以情感化，達到統一認識解決矛盾的一種常用方法，新常態下可通過互聯網、手機等新興媒體傳播渠道，如微信、QQ群宣傳正能量，發揮信息技術在職工思想政治工作的作用，必要時還可采取家庭訪問，即有目的地上門訪問，把深入細致的思想政治工作做到職工家庭中去。⑵求師學習法。把水廠面臨的管理難題和突出的思想問題，向廣大職工擺出來，讓他們參與討論，提出自己的看法、意見和建議，共商對策，必要時還可邀請專家一起破題，對癥下藥，這樣既有利于調動職工參與管理的積極性，使管理更加完善，又能減少因宣傳不到位而引起的種種誤解。⑶典型示范法。運用本廠或外單位的成功典型、成功經驗、成功做法，去引導、啟發、拓寬職工思路。通過典型示范、榜樣激勵，強調提倡先進思想作風或行為，吸引、鼓舞和推動職工學習先進、幫助后進，抵制各種錯誤的思想觀念和不良行為，在滿足職工需求中進行教育，針對不同要求開展相應的思想工作，走進其內心世界，拉近距離，產生良好的獨特教育效果，只有不斷發展，創新工作方法，才能使企業思想政治工作起到事半功倍的效果。