新時期國有企業黨支部建設存在問題及措施

閆兵

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 國有企業要黨支部建設作為黨組織建設的核心工作，擔負起把黨的路線、方針、政策落到實處，團結和帶領全體員工為不斷提高企業效益，其工作質量決定黨組織在國有企業政治核心地位的重要條件，決定了國有企業黨的組織是否有向心力、創新力和凝聚力。本文主要從國有企業黨支部建設認知的角度出發，通過梳理黨支部建設存在問題，并提出了企業基層黨建工作的思路和方法。

關鍵詞 國有企業 黨支部建設 問題 措施

黨支部作為黨在企業最基層的組織，是團結和凝聚廣大群眾的核心，是組織貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。新形勢下加強和改進國有企業黨支部工作是發展社會主義市場經濟的需要，是社會主義企業的內在要求。

一、國有企業黨支部建設中存在的問題

（一）國有企業黨支部工作內容陳舊。國有企業發展歷程比較長，雖然改革開放以后我國持續落實市場經濟體制改革，但是受到長時間計劃經濟體制的影響，國有企業黨支部領導班子成員并沒有在以往的計劃經濟體制中實現完全意義的“脫胎換骨”，導致思想解放的程度不足，與時俱進的程度匱乏，在落實基層黨支部工作過程中依然因循守舊，對于新時期人民群眾尤其是企業青年員工的思想動態把握不足，在工作內容與工作方法上整體呈現出陳舊的問題，不利于發揮國有企業黨支部的有效作用，促進員工思想覺悟提升、為員工諸如具有時效性的審美理念與價值觀體系，最終導致黨支部工作普遍流于形式。

（二）國有企業黨支部活動形式化。對于國有企業而言，黨員是思想要求積極進步的代名詞，是為基層員工樹立榜樣的先鋒隊伍，所以黨支部要不斷強化黨內建設，為黨員開展豐富多彩的活動，但是市場經濟環境下，諸多國有企業黨支部在實踐黨內活動的過程中普遍重視工作、輕視黨員思想建設，僅限于收黨費、讀報紙、學材料等，直接打消了基層員工對于入黨的積極性。

（三）國有企業黨支部監督職能有效性匱乏。國有企業黨支部不僅需要為黨組織內部人員、企業全體員工帶來先進的思想意識，使之能夠保證將高昂的情緒有效融入到實踐工作中，同時應該發揮實效性的監督職能，確保企業生產、經營、管理等實踐活動具有科學性、規范性，滿足社會主義現代化建設的需求，滿足人民群眾的需求，滿足黨和政府的需求。但是現階段，諸多黨支部書記為首的黨支部工作成員在具體工作中扮演“老好人”的角色，在監督的實踐中并沒有發揮實效性的作用，導致黨對國有企業的指導缺乏靈活性、實效性，直接影響國有企業健康、可持續發展的步伐。

二、國有企業黨支部建設措施

如何進一步改進和創新企業基層黨支部建設，如何做好黨員和職工隊伍的穩定工作，安撫黨員和職工的思想，有針對性地開展教育活動，并使其充分發揮戰斗堡壘作用，就成為新時期企業黨建工作的重要內容和客觀要求，也是我們黨務工作者面臨的重大考驗和挑戰。筆者建議從人員、制度、機制等方面入手，提出了相應的策略。

（一）創新國有企業黨支部工作內容。新時期、新發展、新氣象、新要求，萬象更新的時代中，國有企業黨支部作為中國共產黨組織體系中的重要組成部分，必須緊握時代脈搏，實現黨支部工作內容與工作方法的創新，創新的根本在于解放思想，所以首要的問題就是進一步樹立解放思想、實事求是的馬克思主義科學指導理念，同時對新時期的先進工作思路進行整合，保證黨支部工作內容充實，確保國有企業生產、經營、管理基本指導思想的不斷夯實。

（二）創新黨支部的活動。一要創新黨員學習機制，不斷提高黨員學習的質量。可以采取集中學習與分散學習相結合，個人主講與討論相結合，業務學習與理論學習相結合，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂； 二要創新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。黨支部工作說到底是做人的工作，要針對一個時期干部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如： 定期談話制度、談心提醒制度。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚； 三要創新黨的組織生活，夯實黨支部工作的基礎。“三會一課”做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。

（三）加強國有企業黨支部制度的建設，提升企業隊伍的凝聚力、向心力。

沒有強大的執行力和嚴格的落實程序，再好的規章制度也難免流于形式。要通過各種形式和手段，切實開展維權活動，強化管理意識，優化社會管理，保障群眾的合法權益。黨組織要根據實際情況制定發展黨員和黨員管理工作的實施辦法，本著分級負責原則加強黨員隊伍管理，不斷完善黨支部書記、委員輪訓機制。進一步完善個人自評、黨員互評、領導點評、群眾測評、上級考評等制度。對照標準，實事求是負責任地對黨員進行評議打分。根據評議結果綜合黨員年度績效考核，制訂出科學合理、操作性強、定性定量相結合的處置不合格黨員的具體標準，疏通出口，形成黨員隊伍吐故納新、自我純潔、充滿活力的機制，確保各項制度規定落到實處，形成層層抓落實的長效機制。

三、結語

國有企業領導者、決策者以及黨建工作者在實踐工作中對現階段國有企業黨支部建設中存在的問題應進行把握與認知，發揮主觀能動性，解放思想、實事求是、與時俱進，整合先進思想與時代使命，加速黨支部建設創新發展，為國有企業生產經營實踐注入新鮮的動力。