優質的職工教育培訓為現代企業發展護航

全 立

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優質的職工教育培訓為現代企業發展護航

全 立

【摘 要】職工教育培訓，是企業人力資源管理中的一項基礎性工作，但卻對企業的生存和發展起著重要的護航作用。目前企業教育培訓工作的現狀不容樂觀。本文將在充分闡述職工教育培訓對現代企業發展具有重要意義的基礎上，查擺問題，分析原因，探究如何打造優質的職工教育培訓，為現代企業發展護航。

【關鍵詞】人力資源管理 教育培訓 現狀 對策

在知識經濟條件下，激烈的市場競爭時刻對現代企業進行著優勝劣汰。如果企業能夠在競爭中站穩腳跟，穩步發展，并且不斷地在技術上有創新，在權益上占主動，那就必須對自身的人力資源進行有效的管理，充分開發和利用好人才這個最具活力和潛力的資源，因為企業間的競爭其根本是人才的競爭，是企業職工隊伍的競爭。而擁有一支高素質、高質量的職工隊伍，其關鍵就是重視并做好職工教育培訓工作，完善教育培訓，提升隊伍素質，把握競爭主動，為企業發展護航。

一、現代企業進行職工教育培訓的重要意義

（一）職工教育培訓是企業提高經濟效益的基礎保障

現代企業的經濟增長除了與投資狀況、與產品創新等因素有關，還有一個重要的因素，就是企業職工的受教育程度及水平。對企業職工進行有效的、良好的教育及培訓，會使職工的基本素質、勞動技能、工作效率以及工作態度都有顯著的改善和提高，并因此為企業帶來明顯的文化效應和經濟效益。教育培訓會通過激勵機制更好地調動和發揮職工的積極性、創造性，從而引導職工更主動地去實現預定的目標。優質的職工教育培訓已經成為企業管理者運籌帷幄的基本出發點。

（二）職工教育培訓又是企業實現可持續發展的必要保證

現代企業是否具備持久獲利的能力，實現可持續發展，在現今知識經濟的時代，起重要作用的因素不再是資本是否殷實，設備是否先進，而是企業職工是否通過教育培訓獲取了先進知識，提升了技術水平，激發了工作熱情，從而使企業中的人力資源真正具有活力和潛力，轉化為企業可持續發展的戰略性資源。人力資源的可持續發展，最終促進企業的可持續發展。

（三）職工教育培訓還是企業立于不敗之地的重要選擇

企業間的競爭，也是職工隊伍間的競爭。現代企業要重視教育培訓，要吸引人才，重視人才，善用人才，造就人才；把企業建成學習型組織。一個企業只有擁有一批高素質的人才，才能組成一個超一流的企業，從而在競爭中立于不敗之地。

二、目前職工教育培訓存在的主要問題

（一）教育培訓目光短淺，流于形式

目前仍有許多企業認為職工教育培訓可有可無，教育培訓走過場，空架子，流于形式。這些企業認為教育培訓是浪費時間和資金，甚至認為毫無必要。因此，教育走走形式，培訓馬馬虎虎，培訓計劃混亂，培訓方法簡單，培訓過程粗糙，其培訓結果只能是無效的，甚至造成資源的極大浪費。

（二）教育培訓基礎薄弱，缺乏有效的培訓制度

企業的教育培訓應該與企業自身發展的中長期目標相銜接，對將要達到的中長期目標應及早進行預培訓，避免目標臨近時人員青黃不接。目前相當數量的企業職工教育培訓沒有一套系統、完整的培訓制度作保障，培訓基礎比較薄弱，培訓存在隨時性、隨意性，從而導致教育培訓不連續，達不到優質的教育培訓效果。

（三）教育培訓隊伍不穩，經費不足

職工教育培訓是一項細致、系統的工作，必須建立專門的機構，培養專門的講師，設立專門的課程，擁有專項的資金。目前很多企業中的培訓機構形同虛設，培訓講師層次低，“現學現賣”現象普遍存在，培訓課程更是五花八門，不專業，沒系統。培訓形式單一，缺乏針對性。在培訓資金方面更是捉襟見肘，資金缺乏，難以為繼。

三、完善職工教育培訓的對策

（一）改變傳統的教育培訓模式

現代企業管理者首先要從企業長期發展的角度和高度重視職工教育培訓工作。其次要構建一個適應信息時代發展和要求的教育培訓新模式。要明確培訓目標，優化培訓導向，細化培訓內容。要分層次制定培訓方向，按需求實施強化培訓。

（二）建立健全有效的教育培訓機制

加強企業的教育培訓，必須從完善培訓機制入手。要建立起適合各自企業特點的教育培訓管理制度，對主動學習和被動學習的被培訓者要采取不同的培訓機制。教育培訓機制要有系統性、前瞻性、針對性。要根據企業的發展現狀、發展目標來系統地制定企業內部各個部門、各類崗位的培訓目標和培訓方式，形成有效機制。

（三）完善教育培訓部門的管理職能

教育培訓的最終目的是推動企業加速發展，創造最佳效益，因此，企業的教育培訓部門要加強其管理職能，從企業實際情況出發，找出企業培訓存在的問題并隨時加以解決，有效發揮管理部門的職能，推動職工教育培訓工作深入發展，有效進行。

總之，職工教育培訓是企業可持續、健康、快速發展的重要途徑，是企業在市場競爭中穩操勝券的基本保障。做好這項工作，把職工的自身價值實現與企業未來發展有機融合，才是企業發展的正確選擇。優質的職工教育培訓為現代企業發展護航。

參考文獻：

［1］欒維華，薛良斌.對加強職工教育培訓的幾點思考［R］.東方煙草報，2013（10）.

［2］常瑋.新形勢下如何開展職工教育培訓工作［J］.經營管理，2015（2）.

作者簡介：全立（1965-），女，哈爾濱人，黑龍江省職業技能鑒定指導中心，勞動經濟師。