職場如情場

上班這回事，其實挺有意思。

大部分人一生中的絕大多數時間不是泡在情場里，而是耗在職場里。

而有人的地方就有江湖，有春風得意馬蹄疾，也有臥薪嘗膽卷土重來未可知；有刀光劍影勢不兩立，也有時過境遷一笑泯恩仇。

2006年我入行，在職場呆了10年，心態再年輕也總歸能說點兒什么。

要我說，其實職場和情場挺像的。

從新入職場的時候說吧。比如：一見鐘情沒那么重要。

情場上兩人初見，像王八看綠豆迅速干柴烈火地在一起看似是個好開頭，可往往因為只是表象，到了日常的相處里磕磕碰碰，又不愿為對方改變，很快就只能一拍兩散。

倒是很多第一印象沒那么好的情侶，互相在相處里發現驚喜，對方就像一個寶藏總能有意想不到的快樂，保持穩定和諧。

職場也是一樣，你的領導未必第一眼看得上你，這對新人是個屢見不鮮的事兒。

糾結的新人就開始自己給自己上眼藥了，他不喜歡我那該怎么辦？

一般在智商被壞情緒覆蓋的時候就開始想東想西。

要么越是要費力表現改變印象越是出漏子，要么干脆一蹶不振最后三振出局。

這大可不必。

他沒那么喜歡你，那又怎么樣呢？

他又不是你爹，憑什么把你捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了。

你如芒在背的感覺未必全是他的問題，很有可能是你太玻璃心了。

你對一視同仁不滿意，想要另眼相看，還特么要看了又看。

想太多。

另一個層面，就算他真的沒那么喜歡你，這未必不是件好事。被特別喜歡的人一般都會被其他人特別不喜歡，這沒辦法，相信我，很多時候被你的同事們不喜歡比被領導不喜歡別扭多了。你連特別不喜歡都很難承受，怕是更難承受木秀于林。

再說了，他不喜歡你，你就像情場里沒那么出挑的伴侶，放心，優點總會很快被遺忘，再好的皮囊也不會一直好品相，但是你上升的空間大，不是嗎？

不用急于表現，剛上手的時候不出錯就是最對的方式。等胸有成竹的時候，再隔三岔五給點職責范圍以外的亮點，龜兔賽跑，你和剛開始就被垂青的香餑餑比，鹿死誰手猶未可知。

度過了新人期，就好比情人過了熱戀。

第二條職場如情場的道理就是：沒有原則的選擇，會讓你沒有選擇。

這話聽起來拗口，其實就三個關鍵字：有原則。

情人相處，看起來似蜜如糖，其實是個博弈，雙方都不自覺或者自覺地試探愛和底線的平衡。

相愛固然重要，這重要就體現在真的為了對方盡量改變，無論心性還是習慣，煥然一新那是扯淡，可一點學不會忍讓還對自己的臭脾氣自以為是那就是自欺欺人。但這一切都建立在原則的基礎上。有些事是原則問題，得分清人民內部矛盾和階級矛盾。一旦觸犯了原則，必須讓對方明明白白：不能碰。

人都賤得很，總想要更多，得寸進尺是天性所致。職場也是一樣，度過了磨合期，是應該極度專注于專業的時候，不需要操心和領導的關系，但要尤其注意讓領導知道你的底線。

你可以加班，可以喝醉，可以背鍋，可以低薪，但是，不可以沒有原則。原則這東西就像潘多拉的魔盒，第一次打開了之后就有了依賴。沒有原則的選擇總是比較容易的那一個，做了第一次，你就會選擇更容易的。

你選擇說幾句阿諛的話，你選擇順從明知是錯的決定，你選擇參與不該參與的爛事，你選擇沉默或者選擇看不見，然后，你發現你沒什么可選擇的了。而這時候你的沒有原則并不會換來領導眼里的士為知己者死，因為肯做沒有原則選擇的人太多，隨時可以代替你，這不是個特殊技能，只能表現得你更像個傻缺。

第三點來了：愛是因為無可替代。

這里的無可替代，當然是指在一定范圍內的。

情人之間的無可替代，是因為對方吸引你并給予你獨特的感受，所以在茫茫人海里選擇你作為伴侶。

而職場上的無可替代，只因為能力。

沿著上一個道理說，你不能只有原則沒有能力，那比沒有原則看起來更二。

你放心，就是再傻的老板也知道要留下那些能做事的人，很多時候，老板越傻越懶，越需要有能力的屬下。

如果你很幸運，遇到個聰明的老板，那就更需要你足夠有能力。

因為只有你往上走，他才能走得更高。

無論是情場還是職場，本質上都是價值的交換，一個沒有價值的人，終歸到底都是會被替代的。

可能很多人不服氣，說有人靠關系上位。

怎么，你們不認為有關系和會建構關系是重要的能力嗎？

好了，最重要的留到最后說。

職場和愛情里不可或缺的道理：永遠別喪失信心。

這是真的。

以前雞湯總喜歡說初心。

呸！初心不可靠，甚至根本就是個偽命題。

沒有人可以不被環境改變，每一年甚至每一個月，你的目標都在變化，不變的只有變化。而這并不可恥，因為你在成長。

用不著害怕失去。尤其在這個時代，沒有任何堅固而牢不可摧的關系，無論情場還是職場。

保持有愛的能力，無論對人還是對工作。

真正的初心，永遠只有信心。