試論建筑施工企業(yè)工會職工思想政治工作的有效開展

昝金燕

摘要：隨著市場競爭愈發(fā)激烈，使得市場競爭逐漸演化為人才的競爭。企業(yè)工會組織作為密切聯(lián)系群眾的組織，在調動職工生產積極性、培養(yǎng)職工責任意識等方面起著主導性作用，只有不斷加強企業(yè)施工人員的思想政治工作，才能確保各項工作的順利開展。筆者根據(jù)實際經驗，對建筑施工企業(yè)公會職工思想政治工的有效實施進行了分析，旨在為業(yè)內人士提供一定的參考。

關鍵詞：職工；思想政治工作；措施方法；工會思想政治工作

思想政治工作直接決定著企業(yè)職工的凝聚力以及工作態(tài)度，進而影響著企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會組織作為密切聯(lián)系群眾的組織，為了適應新的發(fā)展形勢，必須要認識到做好職工思想政治工作的重要性，并且要把加強職工思想政治工作當成主要任務認真做。建筑施工企業(yè)應加強企業(yè)內部的思想工作建設，加強職工在施工中的思想問題，從而有效提高生產效率。

一、建筑施工企業(yè)工會在企業(yè)中的作用

（一）企業(yè)工會是廣大職工交流溝通的平臺

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展關系到員工的利益。所以與員工之間保持通暢的溝通是企業(yè)管理中不可缺少的部分，員工的利益需要通過企業(yè)工會反映給企業(yè)的管理層。而并非所有的企業(yè)職工意見符合企業(yè)發(fā)展方向，因此就需要企業(yè)工會組織來對其進行篩選。

（二）企業(yè)工會實現(xiàn)了勞資關系的協(xié)調

為了維護職工的合法權益，企業(yè)工會需要根據(jù)國家的政策以及企業(yè)的規(guī)章制度來協(xié)調企業(yè)職工的內部關系。企業(yè)工會也有權監(jiān)督職工是否認真履行了勞動合同，是否完成了生產和工作任務。這樣既有利于企業(yè)的長期發(fā)展，又能夠讓員工在企業(yè)中感受到自己的價值所在。

二、建筑施工企業(yè)公會職工思想政治工作上的問題

（一）職工思想認識問題

目前，我國企業(yè)已實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，致使經濟受到過度追捧，職工在思想上仍對工作存在誤解。由于社會發(fā)展的需求，城市的房價和物價處于不斷上升趨勢，這就給施工人員的生活造成很大壓力。因此，施工人員在保證做好本職工作的同時，更加關注自身所得利益，從而直接改變了原本的價值取向。若職工發(fā)現(xiàn)自身的利益無法得到最大保障，便會舍棄現(xiàn)有的工作，直接性影響了施工企業(yè)的利益，也給企業(yè)內部思想政治工作帶來一定的困擾。另外越來越多80， 90后加人施工團隊中，施工職員的素質得到普遍性提高。大多數(shù)施工人員逐漸意識到工作人員與施工企業(yè)之間是相互依存的關系，使得施工人員在民主法治和個人修養(yǎng)意識上得到很大程度的提高。雖然施工人員對個性化、民主化、人性化的需求量增加，但是更注重的是企業(yè)項目管理制度的公平性及合理性。施工企業(yè)只有做到確保員工的基本保障，才能更好地管理好企業(yè)的發(fā)展前景。

（二）工會思想政治工作缺乏針對性

因建筑施工行業(yè)的性質較特殊，在新形勢下，建筑企業(yè)面臨著各方面的問題與挑戰(zhàn)，企業(yè)內部思想政治工作的專業(yè)人員相對較少，而企業(yè)領導對思想政治工作不重視等因素直接削弱了企業(yè)思想政治工作的針對性。由于建筑施工項目較多，分散性較強，各施工人員工作地點的不確定性，導致思想政治工作存在多樣性，從而降低了企業(yè)思想政治工作的實效性。傳統(tǒng)的思想政治工作手段已無法適應現(xiàn)在經濟的發(fā)展模式，只有不斷加強對思想政治工作的針對性，才能有效實現(xiàn)工作的實際性。

三、企業(yè)工會職工思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）思想政治工作要從結合職工需求

應當轉變市場經濟的發(fā)展模式，使得企業(yè)經濟在平衡、協(xié)調的基礎上發(fā)展，進一步推動國有化改革。從目前建筑企業(yè)的發(fā)展情況來看，相同企業(yè)之間的競爭壓力不斷的增大，使建筑企業(yè)的實際效益不斷的降低，發(fā)展已出現(xiàn)瓶頸，導致建筑企業(yè)的職工更加重視自身的經濟收益，造成價值取向的改變，給企業(yè)發(fā)展帶來了更大的壓力，職工對自身所從事的工作產生一些誤解，思想產生了一定的波動。如何實現(xiàn)建筑企業(yè)要穩(wěn)定的發(fā)展，完善自身的產業(yè)結構調整，在建筑施工企業(yè)實現(xiàn)加強我國綠色發(fā)展、開放發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、共享發(fā)展、協(xié)調發(fā)展的發(fā)展目標，采用多種形式、圍繞十八大精神做好的職工的思想政治工作顯得更加迫切和必要。

（二）開展思想政治工作方法多元化

傳統(tǒng)的職工思想政治工作方法有著它的局限性，所以需要企業(yè)工會利用原有的優(yōu)秀之處，結合現(xiàn)代企業(yè)的管理制度和科技手段，來創(chuàng)新職工思想政治工作方法。創(chuàng)新職工思想政治工作方法要貼近職工思想實際，貼近生產經營實際，貼近管理實際，克服形式主義，要變得更“實”更“新”更“平等”，努力將思政工作滲透到市場經濟活動中。職工思政工作方法的創(chuàng)新，要求工作人員要具有人文關懷，對員工進行有效的心理疏導，樹立模范榜樣，鼓勵員工積極參與思政工作活動，也可以通過網絡或媒體來引導一定的輿論話題，促進思政工作的開展。此外，傳統(tǒng)職工思想政治工作的教育形式不夠多元化，因此，可以采取職工喜聞樂見的方式，來開展職工思想政治工作。例如，可以舉辦文藝會演或者各類知識競賽。

（三）確保工會思想政治工作的時效性

要及時掌握職工思想動態(tài)，把職工的訴求作為工會思我們工會干部就應該經常深入基層，到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領導科學管理提供可靠依據(jù)。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個員工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。只有通過工會扎實有效的思想政治工作，最大限度地調動和發(fā)揮員工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，才能把干部員工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的戰(zhàn)斗團隊。

（四）加強工會政工管理人員的素質建設

只有不斷加強工會政工部門工作，才能有效實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。加強政工干部的思想責任意識，從而提高政工干部的工作水平和業(yè)務素質，提高領導的綜合能力水平。建筑施工企業(yè)應不斷引進年輕的、高素質的工作人員，在其工作和生活上進行鼓勵與支持，使其意識到施工人員對施工企業(yè)的重要性。為鼓勵年輕施工人員對施工企業(yè)的發(fā)展做出重大貢獻，企業(yè)應重視對年輕干部的培訓，提高其自身的能力，以便能夠更好地解決施工企業(yè)存在的困難，還能增進與施工人員之間的感情。不斷加強施工人員在工作上的創(chuàng)新思維，可以有效滿足施工企業(yè)在新形勢發(fā)展下的需求，發(fā)揮建筑施工企業(yè)的政治思想工作，以便提高施工企業(yè)的工作效率。

（五）健全和完善各項制度

根據(jù)建筑施工企業(yè)工作的特殊性，工會更應掌握職工情況，理順職工的思想情緒，做到工作機制的創(chuàng)新。主要涉及兩個層面的內容：（1）施工企業(yè)要健全自身的工作機制，根據(jù)自身發(fā)展的特點，加強與公司黨組織、行政、共青團之間的協(xié)同工作；（2）構筑激勵機制。調動職工的積極性，提升激勵是對表現(xiàn)好、素質高的職工的一種肯定，應設置一定的升遷標準及優(yōu)先次序，做到人事公開、公正、合理，讓基層職工有奔頭。

四、結語

綜上所述，在建筑施工企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)政工思想政治工作是發(fā)展的核心力量。作為政工工作人員我們既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實，面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，不斷加強企業(yè)內部的思想政治工作，有效地處理職工在思想上的問題，從而確保施工的質量與效率。

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