企業人事管理工作中思想政治工作開展解析

張爽

摘要：人事管理工作承擔著調動人的工作積極性從而保障工作效率提升的任務，因此人事管理工作者必須要具備豐富的人事管理工作經驗，對于人的思想要有充分地了解，對于事物發展的方向有較為精準的預判能力。日常人事管理工作主要涉及對人的考察、培養、選拔、聘用等，在企業人事管理工作中，這些工作對軌道交通集團中員工的工作有著直接且深刻的影響。

關鍵詞：人事管理;思想波動;思想政治教育

企業的人事行政管理是借助于科學的方法與理論，對人事管理與其規律進行研究的一門科學。其職責就在于為確保既定目標的順利實現，通過現代化的管理方法與理論對其所屬的相關工作人員的退休、福利、工資、獎懲、培訓、聘任及錄用等一系列的工作進行協調、計劃與組織的管理活動。人才是人事行政管理的中心，協調人和事、人和人之間的關系是人事工作的主要職責所在，所以，在實踐中應努力尋求工作人員和工作崗位的最佳配合方式，追求人事相宜、人盡其才、才盡其用的狀態，使人的積極性、創造性與主動性得到充分的發揮，使工作效率得到顯著提高。正是因為人事行政管理的這些特征，才決定了政治思想工作在人事行政管理中有不可替代的重要作用。

一、思想政治工作在企業人事管理中的重要意義

（一）引導人事管理工作方向

企業人事管理工作的最終目的在于提高企業效益，為企業生產和市場經營所服務，人事管理的工作方向應與企業文化、經營理念、價值觀、市場定位等保持一致。企業的思想政治工作既體現了“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀，也包含了企業文化的精髓，更代表著管理人員的經營決策、服務理念等。因此，思想政治工作能夠為人事管理工作提供導向，使之與企業的經營前景和服務方向保持一致。如果沒有思想政治工作為引導，人事管理必定會處于盲目狀態，不利于企業的長遠經營和發展。

（二）指導人事規章制度建立

企業人事管理工作的順利開展離不開一系列規章制度的約束和規范，企業全體員工只有在人事制度的統一規范下，才能將各類行為活動和工作計劃統一到企業經營核心中來。當前，在軌道交通行業，《干部隊伍建設》等人事規章制度的制定在很大程度上取決于企業思想政治工作的開展成效，一方面，思想政治工作代表著企業整體的發展方向，另一方面思想政治工作考慮到了員工普遍的價值觀念和工作狀態，從青年員工思想道德建設到全員作風建設的開展，各類思想政治建設活動給人事制度的制定提供了借鑒意義。

（三）監督人事紀律執行

人事管理側重以規章制度對員工實行強制性管理，通過績效評測和獎懲措施規范員工的行為舉止。將員工置于開明的企業文化氛圍中，增強員工的責任感、歸屬感和企業認同感，引導員工自覺克制錯誤思想，幫助其實現個人價值，提高思想覺悟。進而調動員工積極性，提高生產經營效率，增加企業效益。

（四）提高員工凝聚力

在市場競爭日益加劇的市場條件下，軌道交通行業的發展受到了極大的挑戰，企業員工的凝聚力、團結性直接關乎企業的生存狀態。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高員工的生產力和積極性，團結一致、思想統一的人力資源團隊對提高企業的核心競爭力有重要意義。

二、加強人事管理中思想政治工作的對策

（一）思想政治工作與物質手段相結合

社會主義市場經濟條件下開展企業人事管理工作必須要推進思想政治工作與物質手段的結合，既要從思想上調動企業職工的工作積極性，又要保障職工的生活，按照社會主義分配制度，將按勞分配與多種分配方式結合起來，從而提升廣大職工的工作積極性。

（二）推進思想政治工作的系統性

人事管理中思想政治工作具備內在系統性，因此要在人事管理工作的各個環節均推進思想政治工作，從根本上保障思想政治工作在人事管理工作中作用的發揮。首先，在企業各項工作過程中要加強思想政治工作，利用優秀人物的先進事跡創造對職工隊伍的感召力。其次，在人事管理工作制度的制定完善過程中要以思想政治工作為指導，保證人事管理工作制度的完備性和先進性。

（三）人事管理業務工作中加強思想政治教育

將思想政治工作貫徹到企業人事管理工作的各個環節，在工作中加強人事管理干部的業務能力和思想政治素質，有效調動人事管理工作者的積極性。在人事管理工作的業務開展中還要加強政策宣傳，提高對人事管理工作重要性與政策的理解，從而推進思想政治工作對廣大職工的影響，保障職工工作的積極性和主動性，提高軌道交通企業的管理水平。

三、圍繞黨政工作的中心，從思想政治工作的出發點以及落腳點進行研究

在人事管理工作中，需要圍繞黨政工作，認真解決實際問題，努力為工作的大局服務，在實際的工作中，將思想政治工作作為堅持工作大局服務的原則，能夠切實的從實際出發，不斷的增強針對勝和時效性。

四、結束語

企業若要搞好人事管理工作，首先得對企業從業人員開展耐心細致的思想政治工作。不僅如此，還要持續探究與不斷創新企業思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此，我們必須有針對性地對企業從業人員開展思想政治工作，引導企業從業人員樹立正確的價值觀與人生觀，用先進的思想理念與科學技能開啟心智，去除頭腦中傳統落后的思想觀念，以此促進企業經濟的高速發展。

參考文獻：

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