企業(yè)人事管理工作中思想政治工作開展解析

張爽

摘要：人事管理工作承擔(dān)著調(diào)動人的工作積極性從而保障工作效率提升的任務(wù)，因此人事管理工作者必須要具備豐富的人事管理工作經(jīng)驗，對于人的思想要有充分地了解，對于事物發(fā)展的方向有較為精準(zhǔn)的預(yù)判能力。日常人事管理工作主要涉及對人的考察、培養(yǎng)、選拔、聘用等，在企業(yè)人事管理工作中，這些工作對軌道交通集團(tuán)中員工的工作有著直接且深刻的影響。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想波動;思想政治教育

企業(yè)的人事行政管理是借助于科學(xué)的方法與理論，對人事管理與其規(guī)律進(jìn)行研究的一門科學(xué)。其職責(zé)就在于為確保既定目標(biāo)的順利實現(xiàn)，通過現(xiàn)代化的管理方法與理論對其所屬的相關(guān)工作人員的退休、福利、工資、獎懲、培訓(xùn)、聘任及錄用等一系列的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、計劃與組織的管理活動。人才是人事行政管理的中心，協(xié)調(diào)人和事、人和人之間的關(guān)系是人事工作的主要職責(zé)所在，所以，在實踐中應(yīng)努力尋求工作人員和工作崗位的最佳配合方式，追求人事相宜、人盡其才、才盡其用的狀態(tài)，使人的積極性、創(chuàng)造性與主動性得到充分的發(fā)揮，使工作效率得到顯著提高。正是因為人事行政管理的這些特征，才決定了政治思想工作在人事行政管理中有不可替代的重要作用。

一、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要意義

（一）引導(dǎo)人事管理工作方向

企業(yè)人事管理工作的最終目的在于提高企業(yè)效益，為企業(yè)生產(chǎn)和市場經(jīng)營所服務(wù)，人事管理的工作方向應(yīng)與企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價值觀、市場定位等保持一致。企業(yè)的思想政治工作既體現(xiàn)了“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀，也包含了企業(yè)文化的精髓，更代表著管理人員的經(jīng)營決策、服務(wù)理念等。因此，思想政治工作能夠為人事管理工作提供導(dǎo)向，使之與企業(yè)的經(jīng)營前景和服務(wù)方向保持一致。如果沒有思想政治工作為引導(dǎo)，人事管理必定會處于盲目狀態(tài)，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)經(jīng)營和發(fā)展。

（二）指導(dǎo)人事規(guī)章制度建立

企業(yè)人事管理工作的順利開展離不開一系列規(guī)章制度的約束和規(guī)范，企業(yè)全體員工只有在人事制度的統(tǒng)一規(guī)范下，才能將各類行為活動和工作計劃統(tǒng)一到企業(yè)經(jīng)營核心中來。當(dāng)前，在軌道交通行業(yè)，《干部隊伍建設(shè)》等人事規(guī)章制度的制定在很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作的開展成效，一方面，思想政治工作代表著企業(yè)整體的發(fā)展方向，另一方面思想政治工作考慮到了員工普遍的價值觀念和工作狀態(tài)，從青年員工思想道德建設(shè)到全員作風(fēng)建設(shè)的開展，各類思想政治建設(shè)活動給人事制度的制定提供了借鑒意義。

（三）監(jiān)督人事紀(jì)律執(zhí)行

人事管理側(cè)重以規(guī)章制度對員工實行強(qiáng)制性管理，通過績效評測和獎懲措施規(guī)范員工的行為舉止。將員工置于開明的企業(yè)文化氛圍中，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感和企業(yè)認(rèn)同感，引導(dǎo)員工自覺克制錯誤思想，幫助其實現(xiàn)個人價值，提高思想覺悟。進(jìn)而調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)經(jīng)營效率，增加企業(yè)效益。

（四）提高員工凝聚力

在市場競爭日益加劇的市場條件下，軌道交通行業(yè)的發(fā)展受到了極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)員工的凝聚力、團(tuán)結(jié)性直接關(guān)乎企業(yè)的生存狀態(tài)。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高員工的生產(chǎn)力和積極性，團(tuán)結(jié)一致、思想統(tǒng)一的人力資源團(tuán)隊對提高企業(yè)的核心競爭力有重要意義。

二、加強(qiáng)人事管理中思想政治工作的對策

（一）思想政治工作與物質(zhì)手段相結(jié)合

社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下開展企業(yè)人事管理工作必須要推進(jìn)思想政治工作與物質(zhì)手段的結(jié)合，既要從思想上調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，又要保障職工的生活，按照社會主義分配制度，將按勞分配與多種分配方式結(jié)合起來，從而提升廣大職工的工作積極性。

（二）推進(jìn)思想政治工作的系統(tǒng)性

人事管理中思想政治工作具備內(nèi)在系統(tǒng)性，因此要在人事管理工作的各個環(huán)節(jié)均推進(jìn)思想政治工作，從根本上保障思想政治工作在人事管理工作中作用的發(fā)揮。首先，在企業(yè)各項工作過程中要加強(qiáng)思想政治工作，利用優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡創(chuàng)造對職工隊伍的感召力。其次，在人事管理工作制度的制定完善過程中要以思想政治工作為指導(dǎo)，保證人事管理工作制度的完備性和先進(jìn)性。

（三）人事管理業(yè)務(wù)工作中加強(qiáng)思想政治教育

將思想政治工作貫徹到企業(yè)人事管理工作的各個環(huán)節(jié)，在工作中加強(qiáng)人事管理干部的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)，有效調(diào)動人事管理工作者的積極性。在人事管理工作的業(yè)務(wù)開展中還要加強(qiáng)政策宣傳，提高對人事管理工作重要性與政策的理解，從而推進(jìn)思想政治工作對廣大職工的影響，保障職工工作的積極性和主動性，提高軌道交通企業(yè)的管理水平。

三、圍繞黨政工作的中心，從思想政治工作的出發(fā)點以及落腳點進(jìn)行研究

在人事管理工作中，需要圍繞黨政工作，認(rèn)真解決實際問題，努力為工作的大局服務(wù)，在實際的工作中，將思想政治工作作為堅持工作大局服務(wù)的原則，能夠切實的從實際出發(fā)，不斷的增強(qiáng)針對勝和時效性。

四、結(jié)束語

企業(yè)若要搞好人事管理工作，首先得對企業(yè)從業(yè)人員開展耐心細(xì)致的思想政治工作。不僅如此，還要持續(xù)探究與不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此，我們必須有針對性地對企業(yè)從業(yè)人員開展思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)從業(yè)人員樹立正確的價值觀與人生觀，用先進(jìn)的思想理念與科學(xué)技能開啟心智，去除頭腦中傳統(tǒng)落后的思想觀念，以此促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔麗燕.關(guān)于新形勢下企業(yè)單位思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2015（13）.

[2]王瑞華.淺談企業(yè)改革進(jìn)程中職工思想障礙如何突破[J].東方企業(yè)文化，2015（13）.