思想政治工作在人事管理中的作用淺述

梁程程

摘要：企業人力資源管理是企業為了實現戰略目標，用科學有效的方法對企業人員進行的管理的行為。對個體和群體的思想、心理和行為的調控和管理，充分發揮人的主觀能動性，是人力資源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想覺悟，增強個人或群體為社會做貢獻的積極性和熱情，可以看出這兩者存在共同的特點和目標。因此，企業應把思想政治工作作為企業人力資源管理的一個重要環節，使兩者相互融合、互為補充，從而促進企業的建設與發展。

關鍵詞：人事管理;思想政治工作

人力資源是支撐企業發展的重要條件，其決定著企業的經濟效益，企業擁有高素質的人才就在同行業中占據競爭力，打造高素質的人力資源團隊是關鍵。在人力資源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通過思想政治教育能有效規范員工的行為、思想等，建立更為和諧的企業文化氛圍，對企業的健康發展具有積極影響。首先，應對思想政治工作在企業人力資源管理中的作用進行分析。

一、人事管理缺少全局意識，致使相關聘任制度不完善

目前，國家陸續出臺的相關意見和綱要，為人事管理體制的改革提供了法律支持，而事業單位人事管理未能全面掌握國家的人事管理制度，也沒有根據各地事業單位的機構、身份、分配等不同，展開有效的人事管理改革，導致人事改革未能按照實現深化改革，改革后的體制不具有實用性;市場經濟體制要求社會上建立起系統化的聘任制度，為經濟發展、政治工作提供專業化人才，同時工作單位也為從業者提供廣闊的發展空間，緩解就業壓力。

二、思想政治工作的意義

思想政治工作的對象是人，是通過做人的工作，充分發揮思想政治工作的引導、約束、凝聚、激勵作用，教育引導員工樹立共同的共產主義理想，規范員工安全生產行為，凝聚改革發展的強大力量，激勵員工為實現企業生產經營目標而努力奮斗，協調企業生產管理各方面的矛盾，從而調動每一位員工的工作積極性創造性，為企業健康穩定可持續發展提供思想保障和強大動力。

三、思想政治工作在企業人力資源管理中的作用分析

思想政治是人力資源管理的重要內容，其關乎著人事管理水平以及企業的運作環境，進而會對企業的生產與經營構成影響，思想政治教育作用的發揮不容小覷。

（一）思想政治工作的開展，能有效增強員工的職業道德

通過合理的思想政治教育能增強員工的思想認知與道德素質，能更好的規范自身的行為，為企業的發展提供專業技術支持。思想政治教育能強化學生的道德精神，培養其高度的責任感與敬業精神，能讓員工具備高度的歸屬感，將企業的榮辱與自身的利益相掛鉤，能更為忠誠的為企業服務。

（二）思想政治工作的開展，能保證員工間和諧的關系

通常條件下，企業內部員工關系處理一直是棘手的問題，其關乎著思想政治工作開展的質量和效果，員工間互生芥蒂，不滿心機與城府，相互陷害、嫉妒等現象很是嚴重，嚴重污染了企業的運營環境，內部團結受到抑制，企業發展處于相對散漫的狀態，會制約企業經濟的健康發展。

（三）思想政治工作的開展，可提高企業整體管理水平

人力資源管理是企業發展的重要基礎，其在管理方面還存在著諸多的不完善，將思想政治教育應用其中，其成為管理的一個重要部分，其能突破人力資源管理中存在的不足，對人力資源管理中不體察員工、不關心員工、不對員工進行疏導等問題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對柔性的方式來應對人事管理問題，能深入到員工的內心深處，解決員工在思想與心理上的諸多問題，進而提高人資管理水平。

四、企業人力資源管理中思想政治工作開展的措施

（一）保證思政與人資的相互融合

為了保證企業的規范化發展，建立高素質的人力資源團隊，應將思想政治教育與人資相互融合，將人資作為思政工作開展的重要載體，二者相互配合與融合，定會達到理想的效果，既利于人力資源管理，也能規范員工的行為與思想，培養其正確的思維與端正的態度，為企業的發展提供重要的人才資源。

（二）保證思想政治教育以人為本

人力資源管理中的思想政治工作對象是員工，其主要的服務對象是企業，為了企業的健康發展，應先規范員工，提升員工的歸屬感，能讓員工感受到自身對企業的重要性，并意識到企業對自身的重視。應提倡以人為本，充分考慮員工的基本生活狀況與條件，以獲取員工的忠誠度，留住人才。

（三）創新思想政治教育開展模式

現階段，為了大力開展思想政治教育工作，達到理想的教育效果，應充分適應現代社會的發展趨勢，運用現代化的信息技術來豐富思政教學。企業可建立電子心理輔導中心，通過微信、微博等途徑開展思想政治教育工作，更方便、更私密。

五、結束語

隨著企業單位人事制度改革的日益深化，一些矛盾沖突不斷凸顯出來，實踐發現，目前企業單位人事管理中人員數量多、機構臃腫、工作積極性不高，容易出現互相推諉的情況，同時受事業單位人事管理雙重性質的約束，其人事管理的聘任制度不完善，無法適應社會經濟、政治等的發展，因而在人事管理中展開思想政治工作能夠有效提高工作人員的責任心，實現優秀帶動落后，營造輕松有愛的工作環境，同時促進工作人員運用社會主義相關理論指導有效推動相關法律法規的完善，實現事業單位人事管理制度的順利改革。

參考文獻：

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