工會在構建和諧國有企業中的實踐與思考

楊建軍

摘要：“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”，供給側結構性改革正在成為當前人們關注的焦點。深化國企改革是供給側結構性改革的重要組成部分，改革的復雜性前所未有，改革的難度前所未有，新的形勢下，對工會在構建和諧國有企業提出了新的要求，隨著社會經濟的快速發展，國有企業工會工作面對的社會環境、經濟環境也在不斷發生變化，因此，筆者對工會在構建和諧國有企業中的實踐進行研究深入思考，不斷創新工會工作思路，是新形勢下提升工會工作水平的有力措施。

關鍵詞：工會;構建;和諧;國有企業

工會作為群眾性組織，是凝聚力和創造力的基礎。在深化國企改革進程中，工會組織要緊密結合企業實際，加強實踐探索，著力強化工會的引導平臺、民主平臺、文化平臺、服務平臺建設，為整體協同推進供給側結構性改革、實現國企改革目標發揮重要作用。在新形勢下只有不斷的創新工作思路，制定符合當前實際的工作措施，與時俱進的改進工作方法，不斷提升工會干部的綜合素質，才能夠更好的發揮工會職能作用，服務好企業發展。

一、打造高素質的工會干部隊伍是充分發揮工會職能的需要

一是要增強工會組織的凝聚力。新形勢下，通過發揮工會職能作用，是增強工會組織吸引力和凝聚力的有力舉措。實際工作中，要結合企業實際，廣泛的開展各種文化娛樂活動，通過舉辦乒乓球賽、籃球賽等活動，進一步增強員工隊伍的凝聚力，增強工會的吸引力。同時，工會組織要注重日常的宣傳動員工作，鼓勵引導廣大員工積極的參與到活動中來，提高員工隊伍的積極性，使員工隊伍能夠保持高昂的斗志和工作熱情。

二是要增強員工隊伍綜合素質。在實際工作中，工會組織要堅持引導干部員工積極適應形勢變化，在市場經濟的大環境中，不斷的解放思想、創新思路，進一步增強責任心和主動性。要制定科學合理的培訓計劃，鼓勵員工主動參與，全面提升員工隊伍的綜合素質。同時，堅持開展帶師徒、崗位練兵等活動，使員工立足崗位實際，不斷提升自身素質。

三是要進一步增強工會干部綜合能力。在新的形勢下，更好的發揮工作組織的作用，離不開一支適應能力強、綜合素質高的工會干部隊伍，因此，增強工會干部隊伍的綜合能力顯得尤為重要。在實際工作中，可以通過加強培訓工作，進一步轉變工會干部的思想觀念，提升其政治理論水平和業務能力。特別是針對工會業務，要通過集中培訓和自學，熟練掌握相關理論和知識，從而更好的做好工會工作，維護好廣大員工的切身利益和權利。

二、改進和加強工會工作要把握“三個堅持”

一是要堅持創新思想觀念。隨著社會的快速向前發展，工會組織所面對的社會環境也在發生變化，因此，只有不斷的創新思想觀念，才能夠做好工會工作。實際工作中，要堅持樹立維護廣大員工群眾利益的意識，樹立增強工會工作主動性的責任意識和把員工滿意度作為衡量自身工作水平高低的創新意識。

二是要堅持創新工作方法。作為提升工作效率和水平的有力途徑，工作方法在工會工作中發揮著至關重要的作用。創新工會工作方法，一是在做工會工作時，要變被動為主動，切實的依靠科學的工作方法做工作;二是要切實的發揮科學理論的指導作用，進一步提升工會工作的科學化水平;三是要善于抓住重點、抓住關鍵，切忌一刀切、一把抓，分不清主次，導致工作效率無法提高。

三是要堅持創新工作載體。做好工會工作，要在堅持共性的工作方法的基礎上，通過拓展思維來創新特色工作載體。在創新載體上，要結合實際，制定符合實際的措施和辦法。要圍繞企業的中心工作，把握重點，貼近群眾，把群眾最關注的焦點、熱點、難點作為工會工作的創新重點，切實的發揮工作載體的作用。

三、四個“注重”深化工會在構建和諧國有企業的作用

一是要注重少講空話，求真務實的作風。要踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，要密切聯系群眾，堅持深入基層調查研究，深入的了解基層的實際困難，主動研究解決問題的有效措施，及時的化解各種矛盾，維護好和諧穩定的發展環境。工會干部要摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風，心中裝著員工，想著員工，急員工之所急，切實幫助員工解決具體問題，實際困難，贏得員工的信任、理解和支持。

二是要注重查實情、聽實話的扎實作風。工會干部要摒棄坐在辦公室想問題、謀思路的做法，而是要能俯下身子，密切聯系群眾，作艱苦細致的調查研究，把群眾當主人、當親人，真正成為人民群眾的貼心人。傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意愿，解決群眾反映強烈的突出問題，做好困難群眾生產生活工作，切實的幫助員工群眾解決實際的問題，在面對職能范圍之內無法解決的問題，要積極的向上級部門和主管領導反映具體情況，積極幫助員工群眾協調解決實際困難，維護好員工群眾的實際利益，使廣大干部的工作作風更加踏實。

三是要注重維護職工的合法權益，樹立群眾利益至上的服務作風。黨的十八大報告中指出“要堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。……支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益”。作為維護廣大員工群眾合法權益的組織，只有堅持做好維護員工利益等工作，工會組織才能夠真正的得到廣大員工的用戶和愛戴，才能夠使員工隊伍更加團結。所以，工會組織在開展工作的過程中，要始終把國家、集體和個人三方面的權益綜合起來考慮，在兼顧集體利益的情況下，維護好員工的個體合法利益。

總之，在新的形勢下，做好工會工作必須要在結合實際的基礎上，針對情況變化，積極創新工作思路，采取有針對性的措施，切實的維護好廣大員工群眾的切實利益，進一步提升工會組織的凝聚力，為企業的長遠發展提供有力的支持。