淺淡價值觀念教育在思想政治工作中的作用

王貴安

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作的原則是根據思想政治工作的客觀規律和人們的主觀意圖制定的。俗話說：“人各有志。”這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。因此，員工價值觀念教育在思想政治工作中起著非常重要的作用，用價值觀來統一思想意識，思想政治工作就會很容易把全體員工凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性、創造性、不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展。具體表現如下：

一、價值觀念教育在思想政治工作中的導向功能，能夠提升企業境界品位

理想追求決定企業生存的高度，志向抱負決定企業成就的大小。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇，決定著人們工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展情況。正確的“職業價值觀念”能夠引領導向我們進一步繼承和發揚石油工業優良傳統，踐行中國石油企業宗旨和遼河團隊精神，在國民經濟大發展的宏觀背景下走出一條獨具特色的可持續發展之路。

俗話說：千條萬條，不真抓實干都是“白條”。 在實際工作中，我們堅持用黨的創新理論、鐵人精神、和諧理念鑄魂，幫助員工牢固樹立正確的“價值觀”。通過落實“每周一學、每月一課、每季一講”的“三個一”學習模式，扎實開展理論武裝工程，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等武裝頭腦、指導實踐。引導員工自覺把團隊的發展、個人的成長與國家的命運緊緊聯系在一起，自覺把保障國家能源安全作為使命責任，自覺把企業發展納入國家建設小康社會的大局中去布局。

有了正確的價值觀，員工們自我學習、自我提升的欲望得到提升。在開展思想政治工作時，我們便因勢而利，以“讀書室”為平臺，開展“品書香 悅生活”系列活動，形成了“帶著問題學”、“學習有心得”的學習風氣。員工們的生活品位逐漸遞升，企業境界品位隨之提升。

二、價值觀念教育在思想政治工作中的推動功能，能夠提升企業發展潛能

價值觀只有融入團隊、個人發展實踐，才能找到發揮作用的著力點。這種價值的發現需要一種堅定的信仰，是員工將企業宗旨和個人人生目標融為一體時產生的一種的追求。只有先確定正確的價值觀，思想政治工作才能有效號召員工們立足崗位發掘自身的潛力，提高能力，多做貢獻，在崗位中實現科學發展、構建和諧的目標。

據調查，如果一個人從事自己不喜歡的工作，有80%的人難以在他選擇的職業上成功;而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調動人的潛能，獲得職業發展的源動力。員工一旦確立正確的價值觀，就會對自己的職業產生一種熱愛，進而會對企業產生一種信任和忠誠，樂意在企業發展自己，展示自己。他們會通過對獎金、管理制度、領導行為風格、個人發展、自身的技能和能力能否提高等等來綜合評判企業，也就是說會很關注企業的“軟”環境。思想政治工作開展起來就會倍受關注，能夠帶來持續不斷的前進動力，其激發人潛力的功效就會加速發揮，進而提升了企業發展的潛能。

在實際工作中，員工們為了實現自我價值，勤鉆研、勇實踐，攻克了一道道難關。為了給員工創造一個能夠施展才華，實現自我價值的舞臺，我們用我們自己員工的人生警句、藝術作品、工作照等來裝點文化走廊，員工展現了自己的一技之長，會有體現了價值被企業尊重的感覺。我們還堅持季度評選星級員工，并由員工在一定規模會上進行經驗介紹，年底優先推薦星級員工當選各類先進。員工的價值得到展示，工作熱情高漲，思想政治工作落實起來就會很容易融入人心，企業發展就會形成合力。

三、價值觀念教育在思想政治工作中的規范功能，能夠提升企業管理水平

沒有規矩不成方圓，企業管理，必須有規章制度，制度是用來約束員工行為的。員工的價值觀教育能夠有效指導員工的行為，當員工已經完全接受企業的核心價值觀時，員工的行為會超過制度的要求。所以當員工的價值觀與企業的核心價值觀一致后，日常管理就會更加規范，制度約束的行為就會變成員工的自覺行為。這就是以價值觀為本的組織控制，是價值觀的巨大力量。

“眾人拾柴火焰高。”但倘若一個團隊中的員工價值觀分歧很大，何談凝聚力，何談執行力？為此，我們作業區通過員工價值觀教育，幫助員工們正確處理好5個關系：一是處理好職業價值觀與金錢的關系;二是處理好職業價值觀與個人興趣和特長的關系;三是處理好職業價值觀的排序與取舍的問題;四是處理好職業價值觀中個人與社會的關系;五是處理好淡泊名利與追逐名利的關系。

思想政治工作重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，員工價值觀大方向一致了，思想政治工作才能最大限度地調動并協調員工之間的關系，效果才會最佳。我們充分利用這一優勢，采取自上而下，再自下而上的方式，積極開展“立、改、廢”專項活動，增強了制度的可操作性。員工以自己制定的制度規范自己的行為，執行力得到了有效提升。

隨著社會主義市場經濟的逐步完善和發展，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，國企改革進入了攻堅階段，發展到了關鍵時期，突出表現在思想政治工作對象發生了重大變化：一是價值觀的多元化;二是獲取信息方式多元化;三是員工收入的多元化;四是隊伍構成的多元化。企業思想政治工作必須面對的新的問題和緊迫任務，就是將不同身份、不同收入、不同文化水平的思想意識統一起來。這就需要我們借助員工價值觀念教育，發揮受教育者的主觀能動性，摒除員工抵觸、甚至反感情緒，采取更現實、更有針對性的措施，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創新發展。