提高企業政工師自身能力的措施分析

秦子珍

對于現代企業思想政治工作，政工師必須從多角度出發，不斷提高自身修養，對職工的生活、工作、學習等多個方面入手，以全方位、高層次的方式開展政工工作，把自己勤奮努力的政治工作身影和本身的模范作用帶到群眾中去。在工作的過程中樹立良好的個人形象、組織形象，在相互尊重、相互理解的基礎上形成一種感應力，以事實服人，以道德引導人，以人格魅力感染人，和衷共濟，上下一心，從而提高其工作的實效性、深入性、科學性，為企業的長期發展打下基礎，在企業的現代化建設中發揮一名合格政工師的積極作用。

一、提高自身的思想政治覺悟

企業的思想工作者是其良好的企業形象代表，而具備良好的政治素質和人格修養則是企業思想政治工作者必備的自身素養。政工師代表著黨的政策和形象，因此要求政工師一定要有良好的政治素質，同時要掌握馬克思主義理論知識和“三個代表”的重要思想，在工作中始終要保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的工作作風;在思想上，要政治立場堅定、政治觀點鮮明、牢固樹立科學發展觀，在思考問題和處理問題的出發點和落腳點上始終是為了人民群眾。只有有了這樣的基礎，企業政工師才能夠贏得人民群眾的敬重，進而才能得到人民群眾的信服。

二、提高自身的綜合實力

企業內部組織的理論學習，是提高企業干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，平時職工難得有機會外出學習，企業自己組織的各種形式的理論學習就顯得非常重要。作為一名政工師，只有具備了廣博的科學文化知識，才能有更大的號召力，在工作中才能深入運用自己專業知識，有針對性地做好思想政治工作，在工作中更好的發揮自己的作用，讓自己在企業政治理論學習中真正起到骨干作用。一個政工師的思想政治工作成熟的標志就是其政治修養的體現，這也是政工師的本職本領。而在企業一個好的政治工作者，首先要堅定共產主義的理想不動搖，其次要把堅定的政治方向放在首位。就需要自身有正確的積極的人生觀、價值觀;要堅持正確的權力觀和利益觀，保證自身不被各種權力地位所迷惑，堅決貫徹黨的方針路線不動搖?，F如今經濟飛速發展，受多元化政治經濟文化的影響，人們的思想道德修養也逐步呈現出多元發展的趨勢。所以我們都在加強和重視思想道德的建設和培養，以此融入到社會大環境背景中，作為大環境背景下的一份子，在新的環境，新的形勢下就更需要加強自身的思想道德的建設和修養。需要在發展中樹立正確的人生觀和世界觀，需要有解決企業發展中的思想政治問題的敏感性和解決問題的能力，為此就要解決企業和員工最為關注的問題。

三、加強自身文化修養

對于企業政工師而言，只有具備了廣博的科學文化知識，才能給員工一種智慧的感召力。這就要求他們具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業務等方面的專業知識，同時還要掌握與思想政治工作密切相關的專業知識，深入了解職工的具體困難和思想上存在的問題，有針對性地做好思想政治工作。

一名合格的企業政工師既要有一定的口頭表達能力，能成功地組織各種活動，又要有出色的文字表達才能，能寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作，能適應各個環節的需要。還要有良好的溝通才能。只有具備了這些才能，就可以改變思想政治工作枯燥單調的局面，而是在寓教于樂當中，陶冶情操，提高覺悟。進一步使員工之間以及部門之間形成一種合力和凝集力，才能更好地集中力量辦大事。在企業中，政工師還要走到員工隊伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉著一顆真誠的心，及時地為他們解決迫切需要解決的問題。這才是做好企業政工工作的關鍵之所在。

四、全心全意為職工著想

在科學發展觀中，以人為本處于核心地位，以人為本的實質是以民為本。這里所說的民，就是最廣大的職工;以民為本，要求必須以最廣大人民的根本利益、為最廣大人民所擁護和全心全意為最廣大人民服務，作為自己一切言論行動的最高標準。具體到企業，就是為職工服務，為職工服務就是以人為本。作為政工師，就應切實加強與其他部門、崗位員工的溝通、交流，深入了解員工的困難、苦處、疑問，拉近與職工彼此間的心理距離、消除內心隔閡，樹立為全體職工服務的全局意識，向職工袒露一顆認真、負責、真摯的心。要知道職工的痛苦，樹立、深化為人民服務的意識。奉獻給職工一顆真誠的心，不僅關心職工本人，還要關心職工家屬，這樣不僅解決單位職工的思想，還讓職工家屬也感受到社會的溫暖和關懷，給人們前進的希望和信心;幫助有困難、有苦惱的社會成員了解獲得救助的途徑和方法，得到心靈的撫慰，尤其是對企業的特困職工，平時就要多給精神上安慰，感情上的關懷，生活上的照顧，切實解決他們的實際困難，誠心誠意地為他們排擾解難。

五、與職工搭建更好的溝通平臺

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎。在改革發展進程中，人們獨立思考的水平提高了，不愿再眾人面前流露出自己的真實想法，慣用的召開座談會了解員工意愿的方式，現已收不到良好的效果。需要采用更加靈活、有效的個體談心方式，通過面對面個別交談，平等對話，深入交流，了解員工的所思所想。企業政工師就需要面對職工的思想狀況、職工的情緒、職工喜怒哀樂、職工心目中的疑問、愿望和要求，都應當有深入切實的了解。不但要了解問題的表現，還要了解問題的來龍去脈、產生的背景、了解癥結之所在、了解解決問題的有利條件和不利條件。只有弄清楚職工群眾和我們已經有哪些共同的認識，還在哪些問題上存在認識的差距和矛盾，有哪些疑問和顧慮，才能在做好思想政治工作方面做到解疑釋惑。當今思想政治工作也要講求效益，政工師在處理職工日常各種矛盾和關系中要學會掌握人性化溝通技巧，通過談心、座談會、網絡等形式，及時了解職工的思想動態，及時引導職工健康、向上的思想氛圍。