如何在國有企業把思想政治工作與企業文化建設有機融合

郭小波

一、企業思想政治工作與企業文化融合的現實意義

一是為思想政治工作與經濟工作緊密結合開創了新載體。企業文化不僅強調企業管理過程中的理性因素，更強調非理性因素的作用。通過環境熏陶和管理制度、規則等手段促使企業全體員工對企業目標形成認同，形成共同的價值觀、行為準則，調動員工積極性、創造性，增強員工的歸屬感和成就感，使每個成員都能自覺地為企業共同目標而奮斗。

二是為思想政治工作模式與工作手段的創新開辟了新道路。思想政治工作與企業文化建設相結合能有力促進思想政治工作形成“大政工”格局。通過企業文化建設，讓企業思想政治工作滲透到經營管理過程之中，與企業經濟緊密結合，它就不再只是為完成上級任務而工作，而成為出自企業自身愿望和實際需要的一項重要工作，思想政治工作重要性得以提升。

二、企業思想政治工作與企業文化有機融合的有效途徑

（一）在企業文化建設的實踐中拓寬企業思想政治工作思路

1.加強企業精神的培育和企業形象的建設。企業文化建設把培育積極向上的企業精神作為管理的核心內容和重要任務之一。優秀的企業精神一旦形成，使多數員工的態度和行為方式一致，成為影響全體員工的無形力量。平時難以啟動的思想政治工作任務會因為人心的凝聚作用而變得易于啟動，平時不易達標或難見成效的工作也會因為精神的振奮作用而成效加大，從而有力地推動思想政治工作的開展，有效地發揮思想政治工作的功能。

2.運用企業文化“以人為本”的特定內涵，為企業思想政治工作創造“人和”的氛圍。在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業文化建設的優勢營造人本企業文化，對人的理解和尊重，必然會在企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。有助于同事之間的交流和溝通，有利于思想政治工作在更高層次展開。

（二）通過發揮企業思想政治工作的優勢來促進企業文化建設

1.借助企業思想政治工作的深層次內涵，豐富和提升企業文化建設的內容和層次。西方企業文化建設和我國企業文化建設在內容上有明顯差異。西方企業文化對員工素質要求幾乎不包括政治思想素質方面的要求，而我國的企業文化建設中，對員工素質的要求首先包括政治思想素質，不僅要對員工進行企業精神、團體意識教育，還要對員工進行從業心態、形勢政策教育等，這些構成社會主義企業文化建設的特定內容。因此，要補充和完善社會主義企業文化建設內容，必須有思想政治工作密切配合。

2.運用企業思想政治工作的塑造、引導功能，建立企業文化觀念。企業價值觀作為企業文化基石，是企業生存的思想基礎，也是企業發展的精神指南。企業價值觀的建立需要通過企業思想政治工作對員工進行社會責任感教育。

（三）加強企業思想政治工作和企業文化建設

有機融合將國企思想政治工作和企業文化建設與社會主義核心價值體系的評價指標體系結合，形成科學統一、易于操作、能夠取得實效的工作措施，加快企業文化建設和企業思想政治工作融合進程。

一是建設特色企業文化，讓員工感受到組織溫暖。通過自我價值的實現來提升企業青年員工的思想道德素養。二是.以人為本，在公司形成一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛。強化團體意識，用美好的公司遠景激發青年人強大的斗志，提高員工的積極性，使公司員工之間形成強大的凝聚力和向心力。三是務實求效、與時俱進，鼓舞和激發青年員工的積極性、上進心和創造力。近幾年的群眾路線、“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育中推出業務標兵、優秀黨員，樹立典型，用先進的事跡鼓舞青年員工;組織職工療休養、運動會等集體項目，寓教于樂，讓員工從團隊活動中體會團體的力量。增強了對公司的認同感的同時，促使他們用更敬業的心投入到工作中去。

思想政治工作是精神文明和企業文化建設的思想保證，只有做好思想政治工作，做好人的工作，企業才能有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業文化建設服務。紅淺采油作業區的思想政治工作就是要培養員工以集體為家的思想意識和集體主義精神，依托企業文化建設，讓員工在集體中找到情感的寄托，事業的依托，職業生涯的歸宿，讓思想政治工作滿載而歸。