做好當(dāng)前電力企業(yè)職工思想政治工作的探索與實(shí)踐

王翠華

摘要：電力企業(yè)與其他企業(yè)性質(zhì)不同，電力企業(yè)不僅要為用戶提供良好的營(yíng)銷管理服務(wù)，還需要確保電力系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性，因此培養(yǎng)企業(yè)職工的安全意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，有著重要的作用，就此本文筆者對(duì)做好當(dāng)前電力企業(yè)職工思想政治工作的具體措施，做了簡(jiǎn)單的論述。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);職工思想;政工工作

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也日益增加，電力企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，也日漸轉(zhuǎn)向人力資源與服務(wù)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)，使得電力企業(yè)人員管理工作顯得尤為重要，而政工工作是人員管理的主要內(nèi)容，職工思想觀念是促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的重要保障，因此電力企業(yè)必須做好職工思想政治工作。

一、電力企業(yè)職工思想政治工作特點(diǎn)

（一）工作對(duì)象具有復(fù)雜性特點(diǎn)

電力企業(yè)內(nèi)部職工對(duì)隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，其人員的流動(dòng)性相對(duì)較小，主要是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)能夠給予職工堅(jiān)實(shí)的保障，職工能夠安心的工作，但同時(shí)也暴露出具體的缺點(diǎn)，在這樣的環(huán)境下，職工的工作創(chuàng)新的積極性不高，進(jìn)而影響著電力企業(yè)的發(fā)展，在新的發(fā)展環(huán)境下，電力企業(yè)內(nèi)部也在不斷地進(jìn)行調(diào)整，因此人員難免出現(xiàn)思想上的波動(dòng)，因此需要加強(qiáng)職工思想政治工作。電力企業(yè)職工構(gòu)成中，還包括外聘職員，這類職工的流動(dòng)性較大，群體的復(fù)雜性較大，分布于生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，代表著企業(yè)的對(duì)外形象，因此增加了企業(yè)職工思想政治工作開展的難度，造成思想政治工作呈現(xiàn)多樣化模式。

（二）思想政治工作具有趨利性特點(diǎn)

企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的目標(biāo)就是經(jīng)濟(jì)效益，電力企業(yè)開展職工思想政治工作，其最終目的也是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益，加強(qiáng)職工思想政治素養(yǎng)，能夠使其在日常工作中，樹立起用戶至上的服務(wù)意識(shí)，在生產(chǎn)過(guò)程中，樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，為用戶提供安全穩(wěn)定的電力服務(wù)，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就此而言電力企業(yè)職工思想政治工作，具有趨利性特點(diǎn)。

（三）思想政治工作具有矛盾協(xié)調(diào)性特點(diǎn)

電力企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中，員工與企業(yè)之間是存在矛盾問題，主要表現(xiàn)在工資待遇與勞保福利等方面，常常會(huì)造成不和諧現(xiàn)象，給電力企業(yè)生產(chǎn)造成影響，而開展職工思想政治工作，就是協(xié)調(diào)企業(yè)與職工管理的最佳手段，通過(guò)了解職工所面臨的困難與問題，為職工提供幫助，進(jìn)而有效的處理企業(yè)與職工之間的矛盾。

二、電力企業(yè)職工思想政治工作開展措施

（一）以理服人，采取人性化管理辦法

電力企業(yè)在開展職工思想政治工作時(shí)，要合理利用各項(xiàng)管理制度與規(guī)范等，用剛性管理手段，來(lái)約束職工行為。在實(shí)際工作中，要做好各項(xiàng)政策的宣傳工作，政工工作者要基于各項(xiàng)規(guī)定，采取人性化管理，基于電力企業(yè)發(fā)展政策的原則下，做好思想政治的具體工作，進(jìn)而有助于職工理解并用戶企業(yè)發(fā)展。同時(shí)做好形勢(shì)教育工作，將電力企業(yè)目前的發(fā)展環(huán)境，包括面臨的發(fā)展問題與發(fā)展機(jī)遇等，真實(shí)的傳遞給職工，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正在不斷改革，電力企業(yè)內(nèi)部也自然會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，加之電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，使得電力企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變?cè)械墓芾砟Ｊ脚c制度體系，難以避免的會(huì)影響到部分職工的利益，因此為了將影響降到最低，政工工作者要加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的宣傳工作，培養(yǎng)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的意識(shí)，樹立職工的責(zé)任意識(shí)。

（二）深入職工內(nèi)部，采取情感管理辦法

思想政治工作的開展，采取以情感人的管理手段，需要政工工作者深入到職工群眾內(nèi)部，聽取職工的呼聲與意見，做到尊重職工，保護(hù)職工利益，關(guān)心職工困難。在實(shí)際工作中，可以通過(guò)組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，比如文藝匯演、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，寓教于樂，豐富職工的業(yè)余生活，在活動(dòng)中宣傳思想政治文化，潛移默化的培養(yǎng)職工的審美素養(yǎng)與思想政治素養(yǎng)，借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，積極的拓展工作渠道與空間，進(jìn)而增強(qiáng)電力企業(yè)政工工作的影響面，為電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。樹立職工精神模范，以此激勵(lì)職工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以此培養(yǎng)職工的責(zé)任感與使命感。積極了解員工的實(shí)際情況，對(duì)其工作或者生活方面，所面臨的問題與困難，給予相應(yīng)的幫助，給員工營(yíng)造家的溫暖，使得職工能夠擁有強(qiáng)烈的歸屬感，針對(duì)職工關(guān)心的問題，暢通解決渠道，為職工創(chuàng)造更多的提出意見的途徑，積極聽取職工內(nèi)心的想法，進(jìn)而拉進(jìn)企業(yè)與員工之間的距離。

（三）采取多樣化途徑，塑造企業(yè)文化

電力企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，其可以選擇的載體較多，要采取健康文明的形式，堅(jiān)持以人為本的管理理念，重視職工的精神狀態(tài)教育與思想政治教育，構(gòu)建大政工格局，順應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展變化，及時(shí)更新管理觀念，將職工的思想政治工作，同電力營(yíng)銷業(yè)務(wù)與生產(chǎn)工作，有效的結(jié)合在一起，建設(shè)高效率政工隊(duì)伍，建立嚴(yán)格的思想政治工作制度，采取層層管理的辦法，調(diào)動(dòng)各部門的力量，做好全面思想政治工作，構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)體系，轉(zhuǎn)變以往的工作模式，政工人員與中層管理者，則需要加強(qiáng)合作管理，共同做好政工工作，以此確保電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

職工思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，其主體對(duì)象是職工，而企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)也是職工，而且政工工作是確保企業(yè)發(fā)展的重要基石，同時(shí)也是企業(yè)管理的重要工作，因此管理者要高度重視政工工作開展的重要性，積極發(fā)揮政工人員的作用，做好企業(yè)職工的思想政治工作。

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