國有企業共青團工作創新核心思路構架

付陽

摘要：黨的十八大以來，國有企業改革不斷深化，國有企業的共青團工作也應及時進行改革，國有企業要不斷創新共青團工作機制，促使共青團在國有企業中發揮自身的價值，以適應不斷不斷變化的形式。本文主要通過分析國有企業共青團工作中存在的問題，探討國有企業共青團工作創新核心思路構架，旨在為我國國有企業共青團工作創新提供參考。

關鍵詞：國有企業;共青團工作;存在問題;創新思路

國有企業在黨執政過程中發揮著至關重要的經濟作用，黨領導組織制定的各項方針政策都是由相關國有企業率先實施落實。其中國有企業的共青團工作與企業各管理部門之間形成良性工作循環和資源互補，能夠促使國有企業政治、經濟社會責任得到有效落實。所以企業要積極研究共青團工作創新思路，并且將這種創新能力轉化為企業的核心競爭能力，為國有企業在社會主義市場經濟環境中穩定持續的發展奠定基礎。

一、國有企業共青團工作中存在的問題

（一）國有企業共青團組織存在對當前形勢適應不足的情況

黨的十八來以來，黨中央在充分分析研判宏觀經濟走勢的情況下，對經濟發展戰略和國有企業改革發展方向提出了全新的戰略部署，新形勢下，一些國有企業的共青團工作存在無法適應新形勢變化的情況，部分團組織功能弱化，機關化、行政化、娛樂化、貴族化的情況長期存在，企業共青團在鞏固黨的執政地位、傳達黨的理念、宗旨和培養企業青年職工社會主義主流價值觀和提升青年職務職業技能與綜合素養方面缺乏具體辦法，共青團對促進國有企業改革發展和經營管理方面發揮的作用不足。

（二）國有企業共青團組織的工作意識不強

建設高水平的青年人才隊伍是國有企業在社會主義市場競爭中保持競爭力的重要因素。 國有企業團組織是發展企業青年、培養企業青年、成就企業青年的前沿陣地。但現階段我國部分國有企業對共青團工作重視程度不夠，團組織形同虛設、以黨建代替團建的情況屢見不鮮，專職團干部數量嚴重不足，團的各項活動不能有序開展。部分國有企業的共青團工作沒有積極為青年提供服務、搭建品臺、促進發展，造成了部分國有企業青年的政治敏感性不強，歸屬感不強，企業青年對于共青團的認識不足，使得共青團的核心作用、話語權受到挑戰。

二、國有企業共青團工作創新核心思路構架

（一）共青團工作要強化黨的領導

共青團工作是黨的群眾工作的一部分，共青團工作改革創新的實質就是黨的群眾工作改革。因此，國有企業黨委要對共青團改革負起領導責任。國有企業共青團改革要注重從增強政治性、先進性、群眾性入手，切實強化問題意識，通過改革解決圍繞在企業共青團組織中的突出問題。國有企業黨委要按照中央部署，總體設計、試點探索，積極有序推動共青團工作創新，切實把指導共青團改革創新納入企業黨委的總體工作格局，把握黨的群團工作規律，建立黨領導群團工作制度，確保企業共青團改革正確方向，確保改革舉措見效。

（二）要切實加強團干部隊伍建設

國有企業的共青團組織要切實加強團干部的隊伍建設，根絕團內有關規定和企業自身情況建立團干部選拔、培養方面的體制機制，暢通團干部成長發展通道，鼓勵團干部積極發揮自身優勢特長，努力干事創業。要根據企業規模和青年職工數量建立“專職”、“掛職”、“兼職”團干部體系，在團干部的培養上要注重理論培養和實踐鍛煉相結合的方式，引導團干部主動學習新時代、新背景下黨的思想路線和政策方針，確保團干部保持清醒頭腦，發揮模范帶頭作用。同時，要在制度層面對團干部進行約束，確保團干部開展共青團工作中嚴格的要求自己，努力提升自己的政治素養和業務素養，為國有企業的發展，以及在社會經濟市場中保持競爭力，提供基礎保障。

（三）注重平臺建設，推進團建創新

國有企業要注重創新團的活動方式，以品牌活動促團建，要緊密圍繞國有企業的中心工作設計青年活動內容，使共青團工作與企業發展相結合，與青年成長成才相結合，帶動企業共青團工作水平的整體提高。在團屬系統評先選優中，要探索建立將民主推薦和“分值考核”相結合的機制，力爭為每個團員青年建立分值考核檔案，按照分值排名，將那些在工作中進步快、表現好的團員青年樹立為先進典型，廣泛為青年職工搭建成長成材的平臺，擴大團組織在企業青年職工中的影響面。

（四）努力適應形勢下對共青團工作的要求

國有企業共青團組織要結合當代青年的成長背景和發展要求，加強青年思想狀況調研，準確把握青年思想觀念日益多樣化、差異化的特點，以主動解決青年合理訴求和現實困難為前提，不斷推進青年思想政治工作的創新。在工作內容上，突出抓好“三觀”教育和忠誠企業教育;在工作對象上，關注思想波動，工作被動的青年思想動態;在工作手段上，特別注意發揮傳統有效方式和互聯網、微信、微博等現代傳媒工具的重要作用，建設集工作網、聯系網、服務網“三網合一”的網上共青團，推動形成“互聯網+共青團”工作格局，促進團組織思想建設邁上新臺階。

三、結語

綜上所述，國有企業的共青團工作能夠與企業各管理部門之間形成資源的相互制約，促使企業各項職能得到良好的實施和落實。國有企業應該認識到共青團工作中存在的問題，將黨的政治思想轉化為國有企業共青團工作指導思想，搭建共青團工作優化平臺，穩定團干部思想， 提高團干部素質，實現共青團工作的創新。

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