新時期企業政工工作管理的創新

隗真

【摘 要】加強企業管理工作，全面創新思想政治工作，是不斷增強黨的活力，保持黨的先進性，提高企業的經濟效益和實現企業的社會效益的重要舉措。企業思想政治工作的創新是企業全體員工的共同責任，需要企業從上而下全體員工的共同努力，打破陳舊觀念，樹立創新意識，不斷調整工作方式，從而提高自身的專業素養和人文素養，促進企業的持續發展。

【關鍵詞】新時期；政工工作；管理創新

引言

在企業管理中，思想政治工作是重要的組成部分，它不僅是構建和諧企業的有效手段，又是在管理中貫徹以人為本的手段。思想政治工作如果不能做到與時俱進，與企業發展的新要求相適應，就很難在企業的管理中發揮應有作用。因此，企業的思想政治工作必須不斷創新，創新是企業思想政治工作的生命線。

一、企業政工工作管理要做到思路上的創新

按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在縱向和橫向的比較中重新審視自我，從發展目標的選擇和定位上勇于超越自我，不斷創新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。要用改革的思路和創新的辦法積極破解思想政治工作中的難題，不斷創新思想政治工作的體制機制，有效整合思想政治工作領域的各種資源，將新穎的富有生氣的理想信念教育作為思想政治工作的核心內容。

從實際出發，解放思想、更新觀念，使思想政治工作由傳統的單一封閉方式向雙向開放式轉變，由一般號召動員方式向尋求載體轉變，由單向性向多向性轉變。要充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；要有針對性地做好職工的心態調整工作，強化職工的競爭意識、成本意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式與企業大局相一致。

二、企業政工工作管理要做到機制上的創新

構建黨政工團齊抓共管的格局新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，走向與企業經營管理相融合的“大循環”，進一步創新工作機制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明確的領導責任制度，使主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。

要建立環環相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規劃。要建立科學的考核制度，把考評結果作為衡量領導干部和各級負責人政績的重要內容以及對領導干部、各級負責人進行獎懲、任免的重要依據。

要建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

三、企業政工工作管理要做到內容上的創新

不斷豐富和創新思想政治工作方法和載體。要把形勢任務教育與改革的政策教育作為思想政治工作的重點。要通過各種宣傳形式加強企業形勢任務教育，做好改革政策的宣傳，解疑釋惑，使職工認清形勢，明確任務，樹立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高對改革的承受能力，為企業改革發展創造良好的氛圍。要堅持以安全生產為主，服務于企業中心。建設和發展是企業的首要任務，穩定是企業發展的前提。企業職工思想政治工作必須堅持從大局出發，圍繞企業生產經營中的熱點、難點和重點，做好生產一線職工的思想政治工作，理順情緒，化解矛盾。

在不斷完善企業思想政治工作機制的同時，要建立和健全企業文化建設工作機制，做到思想政治工作和企業文化建設同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考評。通過創造性地開展工作，把思想政治工作與企業文化建設融為一體，把在實踐中形成的富有時代特色和創新精神的企業精神和服務理念，融人到企業的思想政治工作領域和全方位的生產經營管理之中，并形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則。要把思想政治工作與解決實際問題相結合。

在實際工作中，要把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成作為思想政治工作的出發點和落腳點，把解決思想問題放到解決實際問題的過程中，真正解決職工的所想、所急、所需。新時期的企業思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人。

四、企業政工工作管理要做到工作方式的創新

努力增強思想政治工作的針對性和實效性·思想政治工作不僅是方針、原則，更是一種方式方法，重視從方法論上尋求思想政治工作的新突破，是創新和改進思想政治工作的重要內容。在管理上要更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。

要努力創造和形成更多形式多樣、生動活潑、為群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學化、規范化、制度化建設，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業規章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。

以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，使人們逐步養成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展，為實現企業的科學持續發展提供強大的思想武器和輿論支持。

五、結束語

加強新形勢下企業的思想政治工作，要提高說服力、增強影響力，必須注重改進思想政治工作模式，探尋思想政治工作為企業中心工作服務的著力點、切入點。成為提高企業的經濟效益和實現企業的社會效益的重要舉措。

參考文獻：

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