從人力資源管理角度看煤礦企業思想政治工作的創新

安慧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 近些年隨著國有企業的不斷發展，國有企業的人力資源管理制度正在逐漸從以事為中心的管理方式向以人為中心的管理方式轉變。但是目前國有企業的人力資源管理工作還存在不少的缺陷。一個企業要想有更好的發展，員工的素質十分重要，這是企業發展的根本，更是企業發展壯大的前提。所以現在的各大國有企業應在人力資源管理方面，尤其是著重對思想政治工作方面進行大膽創新。

關鍵詞 人力資源管理 思想政治工作 以人為本

做好思想政治工作有助于企業更好更快的發展。加強思想政治教育有助于提高國民的思想品德和心理素質，促進社會的進一步完善和社會的進一步發展，保障中國特色社會主義偉大事業的進一步發展。對于企業來說加強思想政治教育的創新有助于企業員工對工作態度更為認真，熱愛自己的工作。提高煤礦企業思想政治的教育，對于提高煤礦企業整體競爭力有重要的作用，尤其是提升企業的綜合實力效果顯著。所以企業應該重視思想政治工作，最大限度的發揮人力資源管理的作用。為企業贏得更好的發展。

一、煤礦企業在人力資源管理上的紕漏

（一）人力資源管理對干部員工思想政治素質的不夠重視

在國內，一個企業員工的個體價值體現在人力資源管理的體系之中，但是中國企業的人力資源管理體系起步比較晚，所以存在一定的不足。為了促進煤礦企業又快又好的發展，各大煤礦企業在吸取和借鑒世界人力資源管理先進經驗上與做法的基礎上，經過長期的不斷努力和不斷實踐，各大煤礦企業在人力資源管理機制上取得了很大的進步。但是在思想政治建設方面，仍然存在著不容忽視的問題，影響了人力資源管理的作用。比如在一些干部員工升職的過程中，企業往往比較側重于員工的知識能力和技能能力，但在于干部員工思想政治素質部分考察不夠嚴格，導致在認知過程中出現一些紕漏，影響了公司工作的正常開展，甚至對煤礦企業本身造成一定的損失。

（二）煤礦企業在人力資源管理上存在的問題

在一些煤礦企業中，對員工的獎勵多注重于物質的刺激，忽視了對員工的鼓勵和精神的刺激。在市場經濟作用的促進下，企業對員工進行一些物質的獎勵可以激發員工的工作積極性和員工之間的競爭性，但是我們不能只側重于物質的獎勵，也要多多關注員工的精神獎勵。過度的物質獎勵會讓員工迷失自己的方向，導致員工的思想態度出現問題，不利于人力資源的管理，同時也不利于企業的進一步發展。另外還有一些企業，在對員工的業績考核評估時，考核內容相對不足。在考核標準上，雖然有思想政治道德考核的這項內容，但在實際了操作和考核過程中，仍然選擇以員工的業績來評判最后的考核成績，對于思想政治道德的考核忽略不計。還有企業在職員工的培訓時，培訓的重點側重于對員工知識技能的培養，不重視員工對思想政治道德的培養，造成一些員工在思想道德素質上的不足。

二、煤礦企業人力資源管理與思想政治工作的脫節

（一）思想政治工作的作用

企業思想政治教育工作可以正確引導員工的思想行為方式，人力資源管理如果是以人為本的思想管理方式，那么如果能協調好二者的關系，就能形成企業的進一步推動和發展。而在目前，有諸多企業的人力資源管理體系出現了與思想政治工作都嚴重脫節現象。人力資源管理體系與企業員工的個人價值息息相關，只有將員工的個人價值與企業的整體價值相互結合起來，人力資源管理的理念才能對企業的發展起到一定的推動力，發揮人力資源管理的實質性效果，實現企業的經濟效益和企業文化水平的不斷提高。思想政治工作是實現人力資源管理的核心。思想政治工作對人力資源管理體制有著促進作用，做好思想政治工作有利于提高員工的工作積極性，使員工對公司的一些制度有更多的理解和支持，服從和服務人力資源管理部門對企業用人體制的改革，充分發揮人力資源管理體制對企業的作用，提升企業的從離水平和核心競爭力。

（二）把思想政治工作與人力資源管理體制相結合

思想政治工作的教育內容代表著員工與企業的利益，代表著企業未來的發展方向和前進方向，對于企業的人力管理體制有一定的導向作用。思想政治教育是新社會賦予人力管理資源體制的新使命，在人力資源管理體制中，最大限度地發揮每一個員工的個人價值，從而達到人力管理資源體制的最高境界。所以如果將思想政治教育工作與人力資源管理體制完美的契合在一起，那么不僅有利于員工思想政治的提高，同時人力資源管理體制的工作也有了一定的指導思想方向，這就說明人力資源管理體制是思想政治工作的重要載體，有效地將人力資源與細致的思想政治教育結合在一起，是現在社會思想政治教育的新要求，也是有效提高思想政治教育的保障。

三、實現煤礦人力資源管理與思想政治工作的有效對接

（一）思想政治工作具有思想導向的指導功能

人力資源管理與思想政治工作對各大煤礦企業的發展經營具有一定的導向作用，一方面通過人力資源管理挑選優秀的人才為實現企業的目標而努力，另一方面通過思想政治工作對員工的思想狀況加以指導，使員工的思想與行為相結合為企業的進一步發展提供了好的保障。因此思想政治工作是人力資源管理的基礎，以社會主義核心價值觀作為指導，以企業思想政治工作為重要的載體，使員工的思想和行為符合企業發展所需要的要求，提高員工的思想道德素質和員工的個人價值。

（二）人力資源管理與思想政治工作的功能對接

一個企業的人力資源管理體制和思想政治教育工作的發展，其共同目標是促進企業綜合競爭力的提升，使員工內部具有強大的合作意識，使員工內部為實現企業共同的發展目標而努力。讓員工一起共同發展，在人力資源管理的前提下通過思想政治教育使員工具有積極向上有利于煤礦發展的思想下與企業共同發展。充分調動企業員工的積極性和創造性，建立完善的企業激勵機制，發揮企業員工的最大潛能，是加強人力資源管理的重要工作內容，這就離不開思想政治工作教育的引導，思想政治工作通過發揮有效的作用，實現人力資源管理體制與思想政治工作之間的有效對接，平衡制度管理和員工個體思想之間的平衡。激發員工對企業的熱愛，充分發揮員工人力資源的作用。

（三）思想政治工作的創新

創新是永無止境的，思想政治工作要與人力資源管理體制相結合，就必須堅持以人為本的策略。一個企業要想得到更好的發展，不僅僅是提高企業的生產技術、提高企業的經濟收益，而且還要提高員工的思想素質，讓企業員工和企業干部連成一條心，當員工遇到工作困難和挫折時，要及時給予鼓勵和關心。把職工群眾的利益放在首位，竭盡全力的解決困難，促進企業工作的發展。努力從根本上解決思想政治工作問題，對煤礦企業經營管理有著重要作用。

四、結語

思想政治工作具有對員工思想導向的價值功能，思想政治工作也對企業自身發展有著重要作用，做好思想政治工作可以使企業員工具有統一的認識，凝聚人心和參與創造價值，以此可以促進企業生產力發展，所以做好思想政治工作尤為重要，思想政治工作在企業的人力資源管理中有著不容忽視的作用。促進思想政治工作和人力資源管理制度二者的結合，對煤礦企業經營管理有著重要作用。所以煤礦企業的管理階層要不斷創新對企業員工進行思想政治教育工作，有助于為煤礦企業創造更多的價值。

參考文獻：

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