探究企業文化建設對員工發展的影響

吳順梅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘要隨著企業發展的不斷深入，企業文化成為了推動企業進一步發展的強大動力。當前，對于企業而言，企業文化已經成為了其活的靈魂，能夠激勵企業員工不斷提升自我，獲取巨大的發展動力，從而對員工的個人發展產生較大影響。社會競爭的加劇使得企業內部的文化建設變得尤為重要，同時企業文化建設對于員工發展的影響也隨之凸顯。大力推動企業文化建設能夠為企業和員工的發展提供精神動力，幫助其樹立正確的價值觀，凝聚員工活力，從而促進企業和員工的共同發展。本文將從企業文化建設的重要性及對員工發展影響等多方面對企業文化建設進行分析，發揮文化建設的積極作用，促進員工發展與進步。

關鍵詞企業文化 影響 建設 發展

一、企業文化建設的重要性

企業文化最初指的是企業的管理哲學和企業人文精神，主要包括企業員工的歸屬感、工作積極性和創造性等內容在內的理論。隨著經濟的迅速發展，各個企業對文化建設的重視程度不斷提高，而企業文化在企業自身及員工發現中的影響和作用也逐漸凸顯。當前對于很多企業而言，要想不斷提升其自身綜合實力和競爭力，推動企業的改革和創新，實現企業及其員工的迅速發展，就需要加強企業文化建設，構建出優秀且具有創新力的企業文化，并且將企業文化實現更好的落地，發展企業文化對員工發展的有利促進作用。企業文化之于企業，就像人之于社會，這兩者應當是相輔相成、相互作用的。

企業文化逐漸成為了企業核心競爭力的關鍵部分。在當前社會發展的大環境之下，企業文化占據著企業發展的關鍵部分，企業文化對于企業發展和員工發展的影響成為了眾多企業管理者和經營者研究討論的話題。一個擁有健康優秀企業文化的企業，能夠培養員工積極向上的工作和人生態度，營造良好的企業和工作環境，從而提升企業員工的思想境界和思想水平；其次，良好的企業文化可以提升員工的工作積極性和責任感，增強員工的凝聚力和創新力，基于員工強烈的歸屬感和親切感，對員工的工作和生活帶來更多正能量。而一個不健康的企業文化環境會影響企業的整體發展狀態，給員工帶來負能量和壓抑的氛圍，影響員工的工作情緒和態度，從而影響了企業的整體發展。因此，企業文化建設對于企業自身和其員工而言都有著十分重要的作用和意義。

二、企業文化建設對員工發展的影響

（一）企業文化建設影響員工自身價值的發揮

企業文化建設對于企業內部員工自身價值的發揮有著十分重要的影響。對于企業而言，他們最大的目標就是能夠發揮員工自身最大的價值，為企業創造更大的利益。企業希望員工可以最大限度的發揮出自己的各項專業能力，從而可以給企業創造更多的有利價值。企業文化對于員工的價值發揮的影響主要體現在，優秀健康的企業文化能夠使員工自覺的遵守企業的各項規章制度和規定，培養員工認真工作的態度，讓員工能夠自覺的思考如何將工作做得更好、效率更高；并讓員工能夠自覺思考如何發揮自身價值從而推動企業獲得更好的發展。員工自身價值主要體現在員工的綜合工作能力和個人思維能力，員工自身的價值會在企業文化不斷完善的情況下得到提升，企業文化建設能夠營造一個良好的工作環境，從而使員工的自身價值得到十分充分的發揮。企業文化建設的良好進行，使得企業各個部門、各個專業的員工的才能和價值能夠實現準確定位，讓所有的員工都能夠為企業的發展貢獻力量。而員工自身價值的發揮不僅能夠給員工帶來更大的工作積極性，也能夠推動企業文化建設的順利開展。

（二）企業文化建設影響企業工作氛圍和工作效率

企業文化對于企業是否能夠形成一個良好的工作氛圍和工作環境會產生較大影響，從而也直接影響著企業員工的工作效率。企業文化的良好建設與文化體系的發展能夠為員工營造一個家一般的、良好且舒適的工作氛圍，讓員工能夠更加熱愛企業，全身心為企業奉獻，從而更好的投入到自己的工作之中。企業文化建設包括對企業生產經營的管理理念、管理方式等進行調整創新，也包括了對于員工工作態度的培養、企業工作氛圍的構建等方面。隨著企業文化的作用不斷凸顯，其對于企業工作氛圍的構建將起到更為關鍵的作用，一個擁有健康、優秀也獨具創新力的企業文化的企業，能夠為員工提供更加積極向上的良好工作氛圍和工作環境。

企業文化對于員工工作效率的影響較為顯著，主要體現在企業文化對于員工是否能夠在一個良好的工作環境下進行工作有著關鍵的影響，而一個良好的工作環境能夠促使員工提升其工作效率，而一個不夠好的工作環境將可能降低員工的工作效率。因此，企業文化的優劣也將直接影響到員工的工作效率。一個溫馨和睦、舒適健康的工作氛圍能夠讓員工感受到企業的人文關懷，讓員工更加愉悅的、更好的投入工作，從而提升其工作效率。因此可以看出，當前企業文化對于企業工作氛圍和環境的影響較大，而工作氛圍也將直接影響到員工的工作效率。因此，健康的企業文化對于企業整體工作效率的提升也將起到至關重要的作用。

（三）企業文化建設影響員工之間的交流合作

企業文化建設對于員工之間的交流合作和感情也有著重要的影響。企業文化建設需要每一位員工的積極參與，在企業文化建設的過程中，能夠加強員工之間的溝通與交流，一個良好健康的企業文化要求員工要認真參與到建設之中，積極建言獻策，實現良好的交流與合作，從而找到適合本企業的文化建設方案，推動企業文化建設。對于一個企業而言，員工之間的交流合作與情感交流對其工作的順利進行會起到一定的影響作用，員工間的良好感情和個人精氣神對其工作會產生較大的促進作用。情感交流與相互合作是實現企業內部形成和諧統一、積極進取、增強企業團結性和凝聚力的重要環節。企業文化促進員工的交流合作，而員工的交流合作能夠促進企業的進一步發展，因此可以看出企業文化對于員工和企業的雙向促進作用。健康優秀的企業文化能夠給員工以激發作用，使員工能夠充滿斗志和激情投入到工作之中，推動員工之間的交流與合作，促進員工和企業的共同發展。

三、結語

企業文化是企業員工的精神養料和動力支撐，也是影響員工自身發展的重要因素。而員工作為企業發展的主要推動力量，對于企業的發展有著至關重要的影響，因此可以看出，企業文化與員工和企業自身的發展之間有著十分密切的聯系。企業文化可以發揮其作用，對員工的發展起到十分關鍵的影響。本文淺析了企業文化對于企業員工發展的影響，結果發現，一個擁有良好健康企業文化的企業更能夠吸引到優秀的人才，并發揮優秀人才的有利自身價值，且能培養出更多良好人才，促進企業員工綜合素質和能力水平的提升；其次，企業文化對于員工的影響是多方面的，不僅能夠影響員工的工作效率，也能夠影響員工之間的交流與合作。綜上所述，當前只有不斷推動企業文化的完善與創新，加強優秀企業文化的建設，才能夠適應不斷變化的社會，為員工和企業發展提供更為強大的動力支撐。

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