當前煤炭企業職工思想政治工作探析

崔軍棟

摘 要：煤炭企業必須堅持職工思想政治工作先行，以確保安全生產。尤其是當前嚴峻的市場形勢下，煤炭職工思想波動較大，開展好煤炭企業職工思想政治工作迫切而緊要。

關鍵詞：煤炭企業；職工；思想政治工作

煤炭企業“思想穩定-職工安全-安全生產-企業安全”的特殊性決定了開展煤炭企業職工思想政治工作必須結合企業實際，結合形勢，因地制宜，根據職工思想和行為出現的新特點、新問題創新開展工作。當前煤炭行業從“黃金時代”進入“虧損時代”，高危險、高難度、高勞動強度、降薪減支、甚至拖欠工資、拖欠五險一金等現象大面積出現，職工思想出現前所未有的波動。深刻分析，準確研判職工思想，確保職工以主人翁的姿態投身企業攻堅克難的奮戰中，對于煤炭企業走出困境至關重要。

一、新形勢下煤炭企業開展職工思想政治工作的難點分析

煤炭行業進入新常態。受其影響，職工的思想觀念、行為規范、價值取向出現前所未有的變化，給企業開展職工思想政治工作帶來了挑戰。

（一）企業的凝聚力受到挑戰

煤炭企業降薪減支直接影響到職工的切身利益，給職工的生活水平帶來明顯的影響，尤其是隨著煤炭市場形勢的進一步惡化，拖欠工資，甚至拖欠五險一金等現象直接危及職工的基本生活。在現實面前，企業和個人的利益取舍中，職工必然偏向個人利益。一些高級管理人才開始跳槽到利潤行業，尋求更好的發展機會；一些高素質人才，尤其是新分配大學生，難以忍受低薪、高危、高強度的挑戰，選擇辭職轉行或創業；一些心懷希冀的老職工也自愿或不自愿的利用工作時間尋找賺錢的商機，比如微商、網店等。透過這類現象，反映的本質是企業的凝聚力渙散，職工行為規范、職業操守、敬業品德讓位于職工的現實需求。這些現象的持續蔓延最終會導致企業文化、企業品牌、企業的創造力和價值逐步降低或消失。

（二）職工的思想波動較大

煤炭職工生活中的種種思想波動反映到安全生產中，或直接或間接導致煤炭企業安全隱患的增多。關乎職工切身利益的工資、薪金、福利勢必會讓職工在生產生活充滿對前途的擔憂，這種擔憂會影響職工的專注、降低生產效率、增加“三違”，最后影響安全生產，嚴重的甚至會導致安全事故的發生。“高危、高難度、高強度卻低回報”的觀念蔓延致使煤炭企業職工的流動性大增，不同地域、不同層次、不同觀念的交流和碰撞，進一步影響職工的思想波動，職工的思想觀念更加復雜多變。返鄉、創業等另謀出路的思想，勞動強度大、產量越來越高而工資越來越低的牢騷等會動搖職工的信念，影響職工安全生產的積極性，讓職工處于渙散敷衍工作狀態。

二、當前煤炭企業開展職工思想政治工作的路徑選擇

針對當前職工思想政治工作出現的難點和挑戰，煤炭企業思想政治工作者必須準確把握好職工的心理和情緒，找到與當前煤炭企業形勢相適應的新途徑、新方法，因地制宜，凝聚攻堅克難的正能量。

（一）堅持開展形勢任務教育

開展思想政治工作應該堅持“宜疏不宜堵”，通過開展形勢任務教育，講國際大形勢、國家宏觀政策、企業面臨的困難和有利優勢，給職工答疑解惑，消除職工思想中的誤區，讓自己充分認識到企業面臨的困難，理解企業的困境和問題，樹立危機意識；同時，要傳遞攻堅克難的正能量，把企業在當前形勢下擁有的優勢、困難的暫時性、國家去產能的政策等利好消息及時傳遞，堅定職工攻堅克難的信心和勇氣。形勢任務教育要堅持長期開展，提高到與安全生產同等的高度，不但要領導干部親自上臺去講，而且要組織黨務政工人員深入基層一線去講，做到橫線到邊、縱線到底；形勢任務教育要忌空話連篇、忌長篇理論、忌大水漫灌，要堅持結合當前形勢、結合企業實際，要堅持因地制宜、因時制宜、因人制宜，有步驟、有區別地開展，做到通俗易懂，簡潔明了。

（二）持續強化企業文化建設

企業文化能夠提升企業的核心凝聚力，增加企業的創造力，提升企業的價值。在煤炭企業當前的困境下，加強企業文化建設，開展各種文化活動，凝聚人心，堅定職工上下同欲、共渡難關的信念，正當時。企業文化建設要以活動為載體，工團組織要在節假日開展文藝慰問活動，讓職工感受到家的氛圍，在日常開展愛心福利、送清涼、送溫暖等活動，讓職工感覺到企業的溫暖；要以宣傳為媒介，堅持通過報紙、電視、新媒體等媒介宣傳企業的風采、職工的奉獻、攻堅克難的成就、互幫互助的事跡等職工喜聞樂見的素材，增加職工對企業的認同感；要堅持以人為本，經常性開展職工意見征集活動，聽取職工對食宿、民主管理、工資分配、企業發展等方面的意見建議，讓職工參與到企業的管理中來，感受到主人翁的力量。總之，企業文化建設要從為職工著想出發，以凝心聚力為落腳點。

參考文獻：

[1]謝方濤.新形勢下對加強煤礦基層黨組織思想政治工作的思考[J].企業黨建，2014（5）：24-26.

[2]王彩勇.加強思想政治工作 促進煤礦企業安全生產發展[J].廣東科技，2012（17）：4-6.

[3]李文斌.淺談國有煤礦企業的黨建和思想政治工作[J].法制與社會，2010（8）：215.