創新開展企業共青團工作的思考

康力軍

摘 要：共青團組織是重要共產黨重要的后備軍，隨著石油企業的不斷發展，現存的石油企業團干部隊伍的素質難以滿足實際的需求，企業必須創新共青團工作模式，本文主要就現階段我國石油企業共青團工作中存在的問題進行歸納，重點分析新時期如何創新企業共青團工作模式。

關鍵詞：石油企業；共青團工作；創新思路

現階段青年員工是推動還有企業發展的重要力量之一，為了有效的激發青年員工的工作積極性，增強企業的凝聚力，從而提高石油企業的生產效率，共青團組織必須創新工作思路及方法，以適應現階段青年員工的價值取向及企業工作環境的變化。

一、 石油企業共青團工作中存在的問題

市場經濟環境下，石油企業面臨著激烈的市場競爭，國有企業以往的經營發展模式已經漸漸不能適應當前的經濟形勢，因此我國的石油企業開始積極的進行重組改制，這期間出臺了許多的政策法規，一定程度上改善了石油企業的發展狀況，但這一系列的法律法規都沒有明確定位共青團組織的地位，導致石油企業共青團組織在實際的工作中出現了許多的問題：

（一）團干部的綜合素質參差不齊

團干部的職業能力與素質是保證共青團工作水平的基礎，但現階段我國的石油企業中部分團干部對于新時期的石油企業共青團的工作認識不足，難以正確把握石油企業共青團工作的方向，日常的工作過程中信心不足、能力缺失，嚴重影響了共青團工作效用的發揮。此外，部分團干部并不是專職開展共青團工作，一人身兼數職自然會分散工作精力，這對于團干部工作的開展也十分不利。少部分團干部的社會責任感缺失，工作過程中受到經濟利益的驅使，工作態度不端正、團員權力及義務履行時消極怠工，這在一定程度上弱化了團干部的模范帶頭作用，產生了十分嚴重的負面影響，對于共青團工作的開展十分不利。

（二）共青團工作的方式及內容與現階段青年員工的實際需求嚴重不符

青年員工逐漸成為現階段石油企業工作的主體，新時期青年員工的思維方式與生活需求與老員工存在著很大的差別，但部分團組織在開展工作時依然沿用以往的工作方法，工作過程中更重視數量及形式，忽視了工作質量，共青團工作存在嚴重的盲目性、滯后性、被動性，難以滿足青年員工多元化、個性化的發展需求，這在很大程度上弱化了共青團工作對于青年員工的影響力。

（三）共青團在企業生產經營管理中的作用空間逐漸減小

共青團工作的重要內容即服務與企業的生產經營活動，及時發現企業經營管理中存在的漏洞，拾遺補缺，隨著石油企業管理程序的不斷規范、完善，共青團在企業生產經營管理中的作用空間逐漸減小。

（四）青年員工的價值取向與石油企業共青團工作不適應

新時期受到信息媒體的影響，青年員工的思維方式、行為方法正發生著翻天覆地的變化，員工的價值取向開始向多元化發展，但石油企業的共青團組織工作中青年組織意識淡薄，青年員工的價值取向與石油企業團組織工作不適應，團組織工作難以發揮其提升企業凝聚力、提高企業生產效率的作用。

二、新時期石油企業共青團工作的創新思路

為了適應現階段石油企業的工作發展需求，共青團工作必須創新工作理念、內容、方法等等，下文主要從四個方面簡單介紹石油企業共青團工作的思路。

（一）創新共青團工作理念

共青團組織的根本工作理念即服務與石油企業的中心工作，但在企業實際的經營管理過程中，共青團組織需要獨立自主的開展工作，因此團組織領導人員應正確把握二者之間的辯證關系。在開展共青團工作時要做到統籌兼顧，團部工作與黨政工作有效結合，做好服務大局及青年員工工作的任務，重視共青團“品牌”效應，從而更好的達到凝聚企業員工的目的。

（二）創新工作方法

為了更好的增強共青團工作的效果，石油企業必須重視工作方法的創新。共青團工作中堅持趣味性、思想性相統一，企業員工的價值觀念、思維方式不同，工作方法也應該有所差別。隨著計算機及網絡技術的不斷進步，新興媒體蓬勃發展，企業共青團工作應重視新興媒體的作用，宣傳工作中充分利用網絡平臺豐富工作內容，改變員工對于共青團的印象，吸引更多的青年員工關注和重視共青團工作，促進工作效率的提高。

（三）創新工作機制

針對現階段共青團在企業生產經營管理中的作用空間逐漸減小這一問題，企業應創新共青團的工作機制，將工作領域進一步的拓展延伸，為了適應石油企業員工隊伍結構的變化，從共青團組織的實際出發，將青年員工群體作為共青團工作的重點，尤其是在青年員工人數較多的部門，因此石油企業共青團組織應該建立起健全的、能夠為企業所有青年員工服務的工作機制。

（四）創新工作載體

創新工作載體同樣是共青團工作創新的重要內容，共青團組織在實際的工作過程中必須嚴格落實服務企業中心工作這一理念，選好共青團工作的切入點，因此日常的工作過程中，應積極開展青年員工職業技術培訓等等活動，提高全體青年員工的職業能力，更好的為企業的發展服務。企業還可以開展各類文體活動，將企業文化滲入其中，鼓勵青年員工積極參與，豐富員工精神生活的同時潛移默化的進行企業文化教育，提高企業凝聚力。青年員工是石油企業建設發展的主力軍，實際的工作過程中必須以企業的生產經營為重點，通過開展青年志愿者活動、青年安全生產示范崗等等活動充分發揮青年員工的積極作用，促進企業的穩定、持續發展。

三、結束語

現階段石油企業的共青團工作還存在著團干部能力不足、工作內容及工作方法與青年員工的實際需求不符等等問題，石油企業的各級團組織必須立足于企業特點，不斷的創新工作思路及方法、拓寬活動的領域，才能真正發揮共青團工作的作用，本文從工作理念、工作機制、工作載體、工作方法四個方面簡單介紹了石油企業共青團工作的創新，僅為相關人員工作提供思路。

參考文獻：

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