淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

吳芳義

摘 要：新時期的企業(yè)政工工作一定要適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，在迎來機(jī)遇的同時還要敢于面對新時期企業(yè)政工工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不斷加強政工隊伍的建設(shè)，加強員工的的思想政治工作力度，不斷提升政工工作的科技技術(shù)含量，建立健全管理體系，堅持以人為本的原則，以實事求是的思想開展政工工作。本文主要介紹現(xiàn)階段企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題與對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；探討

一、企業(yè)基層政工存在的問題

（一）缺乏穩(wěn)定性

政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經(jīng)驗和堅定的信念。而目前在我國企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經(jīng)驗不足，缺乏磨煉，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊伍建設(shè)中缺乏穩(wěn) 定性而帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)之一。

（二）政工人員的整體素質(zhì)有待提高

目前我國很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力，但在面對市場帶來機(jī)遇的同時還要面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應(yīng)挑起政工工作的重任。但目前我國企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設(shè)方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（三）工作方式亟待改進(jìn)

面對科技技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進(jìn)科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進(jìn)。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學(xué)文化知識的薄弱、缺乏計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識以及教育科學(xué)知識和法律知識等，而且其中的原因及其復(fù)雜。這是因為多年來，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識結(jié)構(gòu)呈單一、片面現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性企業(yè)，具有風(fēng)險系數(shù)高和勞動強度大的特點，給企業(yè)的政工工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來創(chuàng)傷，也有可能危及員工的生命安全。

二、加強新時期企業(yè)政工工作的對策

（一）注重思想教育

提升政工人員的政治思想素質(zhì)，政工人員的政治思想素質(zhì)是其進(jìn)行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)與實際緊密結(jié)合，注重政工人員的政治思想素質(zhì)教育工作。

（二）提升政工工作隊伍的整體素質(zhì)

在今后的黨組織活動過程中，要把企業(yè)黨委的政治工作者的綜合素質(zhì)提升作為提升政治工作的首要任務(wù)來抓。一方面，要不斷的為政工團(tuán)體創(chuàng)造能夠進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，并狠抓落實，將相關(guān)工作落到實處。通過成體系的培訓(xùn)工作，有針對性的向政治工作者提供專業(yè)技能培訓(xùn)。同時，采用多種方式、靈活授課，可以邀請相關(guān)的專家和業(yè)內(nèi)教授來進(jìn)行相關(guān)理論的輔導(dǎo)，向政工工作者傳達(dá)社會形勢報告不斷地讓政治工作人員了解時事和最新的政治工作發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)也要對單位內(nèi)從事政治工作的人員按時參會。對于培訓(xùn)內(nèi)容的，要隨時更新、隨時添加，積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。通過以上措施，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

（三）加大員工的思想政治工作力度

企業(yè)在思想政治工作開展時，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵的作用。疏理員工情緒，引導(dǎo)員工樹立正確、積極的思想。企業(yè)由上而下的各級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重工作的實際效應(yīng)，做到深謀遠(yuǎn)略，深入基層工作，加強與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會到企業(yè)人性化的關(guān)懷。在制定管理制度方面要做到人性化、規(guī)范化和合理化，關(guān)注員工所想，幫助員工想做，切實維護(hù)好每一位員工的自身利益，既要做到民主合理、激勵有加，也要對其有責(zé)任感和約束力。在管理員工的同時結(jié)合員工的政治思想教育，助推企業(yè)政工工作步入正軌并不斷發(fā)展。

（四）提升科技技術(shù)含量，滿足員工的內(nèi)心需求

隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展，面對員工在接受新鮮事物的技術(shù)求新欲望的不斷加強，政工工作只有加強科技技術(shù)含量，以適應(yīng)員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業(yè)管理同步，主動積極借鑒當(dāng)代管理理論與方法。將系統(tǒng)工程、 目標(biāo)管理、決策技術(shù)、層次分析及需求理論引進(jìn)政工工作的深處并延伸到各個環(huán)節(jié)，提高工作實際效率；也要運用現(xiàn)代科技技術(shù)進(jìn)行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè)員工思想相符的專欄專刊，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內(nèi)心需求。

（五）強化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制

在明確政治工作部門和個人的工作任務(wù)、目標(biāo)、工作計劃的基礎(chǔ)上，要在日常的工作過程中加強監(jiān)督和指導(dǎo)、設(shè)立示范崗、先進(jìn)個人等榮譽。給企業(yè)的干部確定能夠有效執(zhí)行的規(guī)章制度使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。要建立競爭激勵機(jī)制，定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查。要強化群眾監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

三、結(jié)語

總之，當(dāng)前我國的社會主義社會正在沿著正確的道路高速前進(jìn)，為了適應(yīng)不斷變化發(fā)展的形勢，其政工隊伍的建設(shè)情況直接關(guān)系到相關(guān)部門的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量。所以說必須要處理好相關(guān)的所有問題。目前，我們不僅需要從自身的角度來看到問題，還要站在宏觀的角度，從需要我們提出問題、分析問題、解決問題。在黨和國家的正確理論的指引下，開拓進(jìn)取、不斷前進(jìn)。使政治工作滿足企業(yè)相關(guān)工作開展的要求，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和參與能力，使企業(yè)能夠有效開展各項工作。