石油企業(yè)基層黨支部工作的建設(shè)及創(chuàng)新探析

岳歆然

摘 要：對于石油企業(yè)來講，做好基層黨支部工作的建設(shè)不僅是基于保證發(fā)展秩序的考慮，還是凝聚士氣、優(yōu)化企業(yè)氛圍的重要措施，所以，企業(yè)對于此項(xiàng)建設(shè)大多都比較重視。然而，由于方法與措施不當(dāng)，不少企業(yè)目前都面臨著基層支部工作建設(shè)成效不佳的困境。為了改變此種局面，石油企業(yè)就必須要在正視當(dāng)前問題及不足的前提下，對相關(guān)工作的思路和模式進(jìn)行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；基層黨支部工作建設(shè)；創(chuàng)新

新時(shí)期背景下，石油企業(yè)的發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了巨大變化，受到了來自各方因素的多重影響。所以，這一時(shí)期進(jìn)行的基層黨支部工作建設(shè)實(shí)際上是我國推進(jìn)油田建設(shè)的重要一環(huán)，同時(shí)也可以為此提供政治基礎(chǔ)和組織保障。基于上述認(rèn)知，石油企業(yè)對于此項(xiàng)工作的重視度在持續(xù)提高，但工作中依舊還存在一些有待克服的問題。

一、石油企業(yè)基層黨支部工作的建設(shè)及創(chuàng)新探析

（一）當(dāng)前的困境

目前，石油企業(yè)基層黨支部工作的建設(shè)大多都存在以下兩項(xiàng)問題：第一，思想認(rèn)識陷入誤區(qū)。受到傳統(tǒng)思想的局限，石油企業(yè)的一線隊(duì)伍中不少人直至今天依舊將經(jīng)營指標(biāo)視為衡量隊(duì)伍的主要指標(biāo)。在此種觀念的驅(qū)使下，一線隊(duì)伍經(jīng)常將主要精力放在行政工作方面，忽視了黨建。第二，缺乏必要的政策保障。盡管石油企業(yè)對于基層黨建目標(biāo)有著明確的要求，但卻缺乏相應(yīng)的配套機(jī)制，導(dǎo)致黨支部作用的發(fā)揮得不到保障。這種情況下，黨支部是否能夠起到政治核心及戰(zhàn)斗堡壘等重要作用還存在一定的不確定性，相關(guān)工作的開展也都存在明顯的制約因素。

（二）對策建議

對于基層黨支部工作建設(shè)方面表現(xiàn)出的問題，本文認(rèn)為當(dāng)前階段石油企業(yè)應(yīng)把握好兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)機(jī)會，通過此項(xiàng)教育，來改變基層黨員的思想和認(rèn)識，進(jìn)而改善基層黨支部工作建設(shè)的成效。為此，筆者建議石油企業(yè)嘗試以下對策。

1.以兩學(xué)一做為契機(jī)，轉(zhuǎn)變黨員干部的觀念

觀念決定著黨員干部的工作表現(xiàn)和態(tài)度，所以，要想解決當(dāng)前的問題，石油企業(yè)就必須重視“兩學(xué)一做”，借機(jī)轉(zhuǎn)變黨員觀念，為基層黨支部工作建設(shè)的改善打下基礎(chǔ)。為此，石油企業(yè)有必要確保黨員干部正確認(rèn)識黨的工作，并明確工作范疇。相關(guān)人員必須明白，生產(chǎn)工作及黨務(wù)工作均屬于黨的工作，行政干部和黨務(wù)干部本質(zhì)上也都屬于黨的干部。所以，黨員不應(yīng)該只為了自身和企業(yè)工作，還需要考慮黨和國家。尤其是黨支部書記，必須要正確看待自身工作及黨支部的重要性，在工作中起到表率作用，將黨員干部力量集中起來做實(shí)事。

2.健全制度，為基層黨支部開展工作提供制度支撐

在這方面，石油企業(yè)需要重視的工作主要有三項(xiàng)：第一，規(guī)范執(zhí)行現(xiàn)有制度，嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行支部選舉和工作考核。這樣做能夠發(fā)揮既有制度的作用，對相關(guān)人員形成一定的約束力。第二，完善激勵機(jī)制，其中應(yīng)重點(diǎn)對書記職責(zé)進(jìn)行明確，并保證支部委員享有相應(yīng)的權(quán)力，同時(shí)還應(yīng)保證工作部署和年終總結(jié)方面對基層黨建有所體現(xiàn)。第三，石油企業(yè)應(yīng)注重優(yōu)化內(nèi)外環(huán)境，在確保黨支部地位穩(wěn)固的前提下，明確其權(quán)責(zé)，并做好宣傳，使黨支部開展的工作能夠得到群眾理解。另外，對于實(shí)際工作中的先進(jìn)個人，企業(yè)應(yīng)予以表彰，以此來改觀群眾對黨支部的看法，為黨支部開展相關(guān)工作奠定群眾基礎(chǔ)。

3.加緊推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)，盡快解決人員問題

黨員對于石油企業(yè)基層支部工作建設(shè)有著重要影響，所以，當(dāng)前階段石油企業(yè)不僅要把握好兩學(xué)一做契機(jī)，改善他們的面貌，還要在同時(shí)落實(shí)好以下要求：首先，對于新黨員必須要嚴(yán)格把關(guān)。這樣做一方面可以保證黨組織的活力，另一方面也可以避免不合格黨員混入黨組織。為了做到這一點(diǎn)，黨支部應(yīng)在每年年初的時(shí)候聯(lián)合各小組及支部委員商討黨員發(fā)展事宜，并以每組擁有的黨員數(shù)量為依據(jù)，參照黨員配置要求，按照擇優(yōu)原則，初步確定新黨員名單。在具體實(shí)踐的過程中，黨組織應(yīng)時(shí)時(shí)關(guān)注發(fā)展對象的表現(xiàn)，并結(jié)合實(shí)際情況對培養(yǎng)人進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則是保證發(fā)展對象在各個時(shí)期都處于合理的管帶狀況下，以幫助其成長。

其次，嚴(yán)抓思想教育。思想決定行為和態(tài)度，所以，只有從思想上加以教育，才能夠保證黨員在工作中保持良好的態(tài)度。對于基層黨員實(shí)施思想教育的時(shí)候，應(yīng)特別注重教育方式的把握和內(nèi)容的合理選取。為了保證教育的有效進(jìn)行，黨支部必須注重明確教育責(zé)任，為教育的有序展開提供保障。同時(shí)，在教育模式上，建議將針對性教育和經(jīng)常性教育結(jié)合起來，并對正式黨員和預(yù)備黨員實(shí)行差別教育，其中，對前者進(jìn)行的教育，應(yīng)以黨的路線及相關(guān)的政策方針、黨紀(jì)黨章等作為重點(diǎn)；而對于后者進(jìn)行的教育，則需要將黨的傳統(tǒng)及相關(guān)知識作為主要內(nèi)容，使他們從思想上接受和認(rèn)可黨。在進(jìn)行思想教育的過程中，應(yīng)采取一些靈活的方法，以促進(jìn)黨員自覺學(xué)習(xí)。

最后，激勵與監(jiān)督并舉。對于黨員，黨組織應(yīng)進(jìn)行一定的黨內(nèi)關(guān)懷。此種關(guān)懷既可以是政治上的，也可以是思想上或者物質(zhì)上的，目的在于使黨員產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感，進(jìn)而點(diǎn)燃他們的奮斗熱情。這樣做能夠拉近組織與黨員的關(guān)系，使得黨組織體現(xiàn)出一定的親和力，有助于獲得黨員擁護(hù)。但是，在關(guān)懷之余，黨組織還必須要對黨員進(jìn)行監(jiān)督，并通過開展批評、完善內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制等方式，將組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，對黨員形成約束，督促其加強(qiáng)自律。這樣做一方面有助于黨員形成守規(guī)意識，另一方面也可以促進(jìn)黨建工作的改善。

二、結(jié)語

綜上所述，石油企業(yè)基層黨支部工作建設(shè)目前普遍面臨思想認(rèn)識陷入誤區(qū)、缺乏必要的政策保障的困境。此種局面制約了黨組織功能的發(fā)揮，于企業(yè)發(fā)展十分不利。所以，當(dāng)前階段的工作中有必要以兩學(xué)一做為契機(jī)，將加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)基層黨建的創(chuàng)新。

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