企業在勞務派遣中的風險研究

羅小燕

摘要：隨著各行業的不斷發展，企業對勞務派遣的需求不斷提升，在勞務派遣中，企業勢必會面臨著一定的風險。本文主要對當前我國企業在勞務派遣中存在的風險的進行分析，并提出相應的風險規避措施，以保證企業的正常利益。

關鍵詞：企業；勞務派遣；風險；對策建議

1.引言

勞務派遣在美國、日本等發達國家發展的較早，在我國屬于新興事物，因此其在發展的過程中存在監管不力的問題，其主要的特點是勞務派遣企業只是招聘人員，而不使用人員，用人單位則是只用人而不招人，因此企業在對于勞務派遣存在一定的信息不對稱現象，其面臨的風險較多，主要有服務機構的資質合法性風險、服務機構的服務能力風險、服務機構的服務經驗風險等。因此，為了有效降低風險，提升用工效率，必須要全面規避勞務派遣風險，保證企業和員工的正常利益。

2.企業在勞務派遣中的主要風險分析

2.1 服務機構的資質合法性風險

雖然勞務派遣在我國作為一項新興的事物，但是隨著各行業的不斷發展，其發展規模越來越大，發展速度也在不斷提升。用人企業在勞務派遣中所面臨的風險首先是服務機構的資質合法性風險。資質合法是對勞務派遣企業最基本的要求，也是底限要求，當前因勞務派遣引發的諸多勞動爭議中很大一部分就是因為勞務派遣企業還不具有完善的資質而引起的，這就會使所派遣的員工與用人企業的需求存在不匹配的現象，進而引發相應的法律爭議。這在很大程度上傷害了派遣員工的個人利益，同時也對用人企業的發展產生了很大的影響，使其難以在實際的發展中獲得所需要的人才，反而會面臨諸多的法律糾紛，進而使其發展受到了不良的影響。

2.2 服務機構的服務能力風險

勞務派遣公司主要負責對社會人員的招聘，而并非對員工進行使用，其盈利主要來自于用人企業。勞務派遣公司可以在大量的、具體的人力資源管理等方面為用人企業提供一定的服務，比如在社會保險的繳納方面、工資的發放方面、用工手續的辦理等方面。同時，其派遣員工的數量、服務客戶的滿意度情況、業務增長的素質和業務質量、從事派遣服務人員的整體數量等，這些都是衡量勞務派遣服務機構整體服務能力的重要依據。當前，隨著各行業企業發展的不斷深入化，其在人才需求和服務需求方面不可避免地會與勞務派遣企業之間形成一定的差異，也就是說存在一定的信息不對稱現象，這就在很大程度上難以滿足用人企業的人才需求，進而使其面臨著一定的服務風險。

2.3 服務機構的風險轉移程度

派遣公司在用工風險承受度方面存在較大的差異，用人企業一般會選擇風險承受能力較強的勞務派遣服務公司。但是，如何對其進行選擇成為企業必須要考慮的重要問題。在用工風險中，勞務派遣服務機構隨時可能通過勞動合同等形式將風險轉移給用人企業，使其承擔起勞動合同規定中的相應責任，進而會出現一系列的勞務合同風險和用工風險。而且風險轉移程度越強的勞務派遣服務機構會使得用人企業在很大程度上所面臨的風險越大。因此，充分利用相關的法律法規，對勞務派遣服務機構的風險轉移程度進行分析顯得尤為重要。

3.企業在勞務派遣中規避風險的對策建議

3.1 嚴格落實對服務機構的篩選

在勞務派遣中，用人單位要想規避其中的風險，必須要嚴格落實對勞務派遣服務機構的篩選。一方面，要對其資格進行驗證，通過國家認證的相關標準，通過咨詢相關部門和網絡認證的方式，選擇具有高度資質的勞務派遣服務機構。另一方面，要借助于自身的人力資源管理部門等組成專門的小組，對勞務派遣機構進行跟蹤和調查，隨時要運用我國勞動法和合同法等相關規定保障自身的權益，與勞務派遣機構簽訂嚴格的合作協議，并申請相關法律法規的保護，避免由于信息不對稱等問題給企業帶來的利益損害。

3.2 綜合運用勞動法律法規

隨著我國市場經濟的不斷發展，勞務市場也取得了較大的發展，使得企業和勞動者之間的利益能夠得到最大化的保障。因此，在勞務派遣模式下，用人企業必須要全面借助于現有的勞動法律法規來保障自身的權益不受侵害，同時也能夠充分保障勞動者的合法權益。在我國勞務派遣市場上，還存在很多勞務派遣服務機構有虛假信息及欺騙現象，對企業和勞動者的權益造成了較大的危害。因此，用人企業要樹立先進的法律意識，在與勞務派遣服務機構進行合作的過程中要綜合運用各項勞動法律法規維護自身的權益，使得資質欠缺和違法的勞務派遣服務機構難以對企業和勞動者的權益造成進一步的傷害。

3.3 加強對勞務人員的綜合管理

在用人企業和勞務派遣服務機構進行合作的過程中，要想降低風險，還必須要加強對勞務人員的綜合管理。一方面，要與其簽訂嚴格的勞動協議，使其能夠嚴格按照企業的相關規定進行勞動，并對其執行嚴格的獎懲政策。另一方面，在對勞務人員進行管理的過程中，還要充分借助于法律法規，使得勞務人員的各方面素質能夠真正滿足于用人企業的需求，使其能夠在現有的基礎上為用人企業貢獻更大的力量，獲得相應的報酬，進而有效規避勞務派遣模式可能帶來的風險。

總結

勞務派遣行業的發展為用人企業提供了較大的便利性，但是由于各方面的原因，用人企業在勞務派遣中會不可避免地面臨很大的風險，對企業和員工的利益造成了一定的侵害。因此，必須要從嚴格落實對服務機構的篩選；綜合運用勞動法律法規；加強對勞務人員的綜合管理等方面出發，全面控制用人企業在勞務派遣中所面臨的風險，保護其正常利益。

參考文獻：

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