淺論加強政工干部建設的重要性

王姍姍

摘 要：隨著企業經濟建設的不斷發展壯大，建設一支有著高素質的政工隊伍就顯得尤為重要。加強思想政治工作的引導和保障已經成為新時期的重要課題，這就要求我們必須把加強政工干部隊伍能力建設擺上突出位置，不斷提高政工干部隊伍的整體素質，促進黨的建設和思想政治工作上水平，為構建社會主義和諧社會提供堅強的思想政治保證。本文從政工干部的概念、面臨現狀現狀以及如何加強政工干部隊伍建設五個方面進行了 綜合的闡述與分析。

關鍵詞：政工隊伍；人才隊伍建設；思想政治

一、政工隊伍存在的主要問題

（一）認識不足

不少政工干部認為思想政治工作是軟指標、虛任務，可抓可不抓，抓多抓少不影響工作。由于認識上錯位，導致工作上缺位，上面強調了就抓一抓或者出了問題時才來事后補課，具體工作也只停留在口頭上說說，文件里寫寫，會議上強調強調，真正堅持不懈抓落實的不多，抓出成效的則更少。

（二）理論素養不高

部分政工人員對黨的思想政治工作的優良傳統知之甚少，更談不上繼承和創新，對崗位應具備的基本知識和能力缺乏系統的學習，對于思想政治工作相關的政治、經濟、法律、社會學等知識膚淺，加之主業意識淡化，形成了該抓得沒抓好，該干得沒干好，想干得不會干的尷尬局面，在一定程度上弱化了基層思想政治工作的深入開展。

（三）責任心不強

一些政工干部責任意識不強、工作效率不高。有的政工人員處于跟從甚至是盲從的角色，被動地執行領導的指示，抓職工隊伍建設的主動性不夠，應盡的職責沒有履行到位。有的當甩手掌柜，遇到困難躲著走，“無”官一身輕；有的官僚作風較嚴重，缺乏與職工的思想溝通與交流，同志間感情疏遠，致使有的職工產生抵觸情緒，把政工人員當成“外人”對待；也有的不講組織原則，與行政主管爭權爭名，影響所在單位的內部團結。

（四）工作不扎實

少數政工人員工作狀態疲沓，缺乏實干精神。個別政工人員思想消極，作風飄浮，相關工作不能正常開展。少數政工人員對職工的基本情況、現實表現、思想動態掌握得不夠全面，不能做到底數清、情況明，更談不上科學的分析和為領導決策服務，致使思想政治工作不能做到有的放矢。

二、新時期加強政工干部隊伍建設的重要性

（一）培養政工干部隊伍是現代化管理的需要

現代化的管理、需要現代化的科學技術，歸根結底需要現代化的人才。現代化的管理，就包括科學、思想政治工作，現代化人才必須是德才兼備的。如果不抓思想政治工作，就不能說是科學的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因為管理歸根到底是要調動人的能動性和創造才能，并把它有效地組織起來，去實現各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現思想政治工作的科學化才能促進發展。

（二）培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一門科學，廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，政工干部必須充分認識思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切經濟工作的生命線，加強思想政治工作是一條不以人意志為轉移的客觀規律，決不能再出現“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想政治工作的能力。政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。因為思想政治工作既然是一門科學，必然有它的特殊研究對象和領域，有自己堅實的理論基礎和固有的規律，有不同于其他學科的體系和基本特征。

（三）培養政工干部隊伍是激活政工人才隊伍的需要

一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。二是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強摁 牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備， 解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

（四）培養政工干部隊伍是提升自身能力素質的需要

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧工作環境，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

三、結束語

總之，企業要實現思想政治工作內容、形式上等方面的創新，就必須通過隊伍建設的創新，培養和造就一批具有創新精神的政工干部隊伍，來推動思想政治工作的創新和發展，使每一名政工干部都成為懂技術、懂業務、會管理的高素質思想政治工作者。